寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度研究【畢業(yè)論文】

1、<p><b>　　本科畢業(yè)論文</b></p><p><b>　　（20_ _屆）</b></p><p>　　寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理度及工作滿意度研究</p><p>　　所在學(xué)院 </p><p>　　專業(yè)班級(jí)

2、 工商管理 </p><p>　　學(xué)生姓名 學(xué)號(hào) </p><p>　　指導(dǎo)教師 職稱 </p><p>　　完成日期 年 月 </p><p><b>　　摘 要</b

3、></p><p>　　2010年1月31日，中央一號(hào)文件首次提出了“新生代農(nóng)民工”的概念。隨之而來(lái)，新生代農(nóng)民工的生存狀態(tài)、就業(yè)觀念、工作滿意度等成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。。</p><p>　　目前隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的推進(jìn)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在外出務(wù)工人員中分化出了新的群體——新生代農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年底，寧波全市共有農(nóng)民工349.2萬(wàn)人，其中新生代農(nóng)民工167.9萬(wàn)人，占總

4、數(shù)的48.08%。由于成長(zhǎng)環(huán)境、教育狀況以及社會(huì)文化等因素的影響相對(duì)于老一代農(nóng)民工而言，新生代農(nóng)民工在就業(yè)心理、工作滿意度等方面都呈現(xiàn)出了新的趨勢(shì)。新生代農(nóng)民工就業(yè)心理還不夠成熟，新生代農(nóng)民工新的人生觀、價(jià)值觀，改變著他們的就業(yè)觀，他們都渴望得到一份理想的工作，但往往理想與現(xiàn)實(shí)相差很大。新生代農(nóng)民工應(yīng)該如何適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的需要？新生代農(nóng)民工就業(yè)心態(tài)該怎樣變化？新生代農(nóng)民工工作滿意度該如何得到提高，得以推進(jìn)城市化進(jìn)程的腳步？</

5、p><p>　　本文以寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象，通過大量的文獻(xiàn)資料閱讀和實(shí)地問卷調(diào)查研究，分析其當(dāng)前的就業(yè)心理及目前的工作現(xiàn)狀。同時(shí)結(jié)合寧波市農(nóng)民工的特點(diǎn)，總結(jié)結(jié)論以了解寧波市新生代農(nóng)民工整體的工作滿意度及就業(yè)心理。并提出相對(duì)的建議。</p><p>　　關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工；就業(yè)心理；工作滿意度;寧波</p><p><b>　　Abstract

6、</b></p><p>　　On January 31, 2010, central first document first put forward the concept of "New generation with migrant workers”. Followed ，Cenozoic migrant workers’ living status and employment c

7、oncept, job satisfaction etc has become a hot social concern. </p><p>　　Currently ，with China's urbanization propulsion and the development of social economy, the migrant workers in the new group - diffe

8、rentiation of Cenozoic migrantworkers.According to statistics,By the end of 2010,there are 349.2 million migrant workers in Ningbo,and 167.9 mill

9、ion migrant workers are new generation,accounted for the total 48.08%.Because of education status , growth environment, social and cultural factors concerned, Cenozoic employm

10、ent are presenting a new trend on psychological a</p><p>　　This paper analyzes the present employment psychological and currently working status, taking Cenozoic migrant workers of Ningbo household electrica

11、l appliance industry as the research object, by literature reading and on-the-spot questionnaire research. In combination with the characteristics of Ningbo migrant workers, summarizes the conclusion in order to understa

12、nd the overall work satisfaction and employment psychology of Ningbo Cenozoic migrant workers. And put forward some relative Suggest</p><p>　　Keywords: Cenozoic migrant workers；Employment psychology；job sati

13、sfaction；NingBo</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1.引 言1</b></p><p><b>　　1.1研究背景1</b></p><p>　　1.2研究方法和框架1</p><p>　　1

14、.3 研究方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施2</p><p><b>　　2 概 述3</b></p><p>　　2.1 新生代農(nóng)民工的定義3</p><p>　　2.2新生代農(nóng)民工的特征3</p><p>　　2.2.1年代和年齡特征3</p><p>　　2.2.2務(wù)農(nóng)經(jīng)歷方面4</p&g

15、t;<p>　　2.2.3教育程度方面4</p><p>　　2.2.4外出動(dòng)機(jī)的變化4</p><p>　　2.2.5消費(fèi)行為方面5</p><p>　　2.2.6自我認(rèn)知和自我期望方面5</p><p>　　2.2.7思想觀念方面6</p><p>　　2.2.8對(duì)待城市生活的態(tài)度方面6&

16、lt;/p><p>　　2.2.9對(duì)工資待遇的期望值方面6</p><p>　　3寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度調(diào)查分析8</p><p>　　3.1 調(diào)查方案的設(shè)計(jì)8</p><p>　　3.2 調(diào)查問卷結(jié)果分析8</p><p>　　3.3 調(diào)研結(jié)論13</p><p>　　4

17、 寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度影響因素分析15</p><p>　　4.1寧波市新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況15</p><p>　　4.2寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理特征及影響因素15</p><p>　　4.2.1心理沖突導(dǎo)致?lián)駱I(yè)盲目15</p><p>　　4.2.2自卑、封閉心理局限就業(yè)途徑16</p>&l

18、t;p>　　4.2.3同工不同酬顯現(xiàn)不滿無(wú)奈心理16</p><p>　　4.2.4緊張焦慮心理帶來(lái)負(fù)面影響16</p><p>　　4.3寧波市新生代農(nóng)民工工作滿意度及影響因素17</p><p>　　4.3.1工資收入對(duì)工作滿意度的影響17</p><p>　　4.3.2社會(huì)保障對(duì)工作滿意度的影響17</p>

19、<p>　　4.3.3勞動(dòng)時(shí)間安排及工作環(huán)境對(duì)工作滿意度的影響17</p><p>　　4.3.4自身發(fā)展對(duì)工作滿意度的影響18</p><p>　　5 建議與對(duì)策19</p><p>　　5.1政府層面19</p><p>　　5.1.1高度關(guān)注農(nóng)民工收入問題19</p><p>　　5.1.1

20、解決外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)問題19</p><p>　　5.1.3搞好農(nóng)民工社會(huì)保障制度建設(shè)19</p><p>　　5.1.4重視農(nóng)民工自組織化的管理19</p><p>　　5.1.5優(yōu)化農(nóng)民工戶籍制度20</p><p>　　5.2社會(huì)層面20</p><p>　　5.2.1關(guān)注和關(guān)懷新生代農(nóng)民工20&

21、lt;/p><p>　　5.2.2 加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的社會(huì)的氛圍20</p><p>　　5.3企業(yè)層面20</p><p>　　5.3.1加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量20</p><p>　　5.3.2加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工個(gè)人發(fā)展的重視力度21</p><p>　　5.4自身層面21</p>&l

22、t;p>　　5.4.1調(diào)整就業(yè)心態(tài)21</p><p>　　5.4.2 做好自身的職業(yè)規(guī)劃21</p><p><b>　　6 結(jié)論22</b></p><p>　　6.1論文的創(chuàng)新點(diǎn)22</p><p>　　6.2研究不足22</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)2

23、3</b></p><p>　　致 謝錯(cuò)誤!未定義書簽。</p><p>　　附錄1新生代農(nóng)民工就業(yè)狀況及工作滿意度調(diào)查問卷25</p><p>　　附錄2寧波市方太廚具有限公司采訪式調(diào)查29</p><p><b>　　1 引 言</b></p><p><b>　

24、　1.1研究背景</b></p><p>　　改革開放以來(lái)，伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的億萬(wàn)農(nóng)民進(jìn)城打工而形成的“民工潮”已經(jīng)持續(xù)了近30年，農(nóng)民工已成為我國(guó)的一個(gè)重要社會(huì)階層。今天，新生代農(nóng)民工已成為我國(guó)農(nóng)民工群體的主流。今年年初，中央一號(hào)文件首次提出了“新生代農(nóng)民工”的概念。隨之而來(lái)，新生代農(nóng)民工的生存狀態(tài)、就業(yè)觀念、工作滿意度成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育程度較高，市民化、

25、城市化傾向明顯，具有更高的生活期望與更強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)。也正是這些特征，當(dāng)新生代農(nóng)民工面臨和第一代農(nóng)民工相同或相似的社會(huì)處境時(shí)，許多人不免會(huì)產(chǎn)生更大的心理不適，進(jìn)而做出不同的行為反應(yīng)。因此，這些狀況有可能會(huì)影響新生代農(nóng)民工的就業(yè)心理，并阻礙他們的再社會(huì)化和社會(huì)融入過程，使其既不愿或無(wú)法回歸農(nóng)村，又很難融入到城市主流社會(huì)。因此，分析新生代農(nóng)民工的就業(yè)心理及工作滿意度，對(duì)于理解農(nóng)民工這一群體的發(fā)展變化以及提出相應(yīng)的解決農(nóng)民工問題的對(duì)策建議是十分

26、重要的。</p><p>　　縱觀寧波市新生代農(nóng)民工發(fā)展，雖不到十年，但為什么眾多農(nóng)民工紛紛涌進(jìn)寧波市，然而卻在今年寧波市出現(xiàn)了民工荒現(xiàn)象？究其原因，顯然在我國(guó)西部開發(fā)的前景下大部分新生代農(nóng)民工愿意留在家鄉(xiāng)城市發(fā)展，不過也存在寧波市新生代農(nóng)民工在就業(yè)心理及工作滿意度上出現(xiàn)一系列問題導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的產(chǎn)生。目前隨著新生代農(nóng)民工問題的產(chǎn)生，越來(lái)越多的新生代農(nóng)民工從事于家電行業(yè)，以寧波方太廚具為例每年都有大量的新生力量進(jìn)

27、入企業(yè)中來(lái)，所以從某種程度上新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度也影響著企業(yè)的發(fā)展。因此學(xué)習(xí)研究其就業(yè)心理和工作現(xiàn)狀是一項(xiàng)很重要的工作。</p><p>　　1.2研究方法和框架</p><p>　　本文總體上以理論結(jié)合實(shí)際，聯(lián)系超市、市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研、統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)知識(shí)。整個(gè)研究過程中各種研究方法相互支持，相互補(bǔ)充，具體采用的研究方法如下：</p><p>　?。?）文獻(xiàn)資

28、料法：通過書籍、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)年鑒等多種渠道搜集和整理與本課題有關(guān)的文獻(xiàn)資料，借鑒他人研究成果，拓寬自己的研究思路，完善研究方法，探尋已有研究成果的缺陷和不足，提出見解并拓展本項(xiàng)研究?jī)?nèi)容。</p><p>　　（2）案例分析法：文章以寧波市家電行業(yè)新生代農(nóng)民工為例，進(jìn)行具體分析總結(jié)。</p><p>　?。?）問卷調(diào)查法：本研究采用問卷法來(lái)收集定量分析所需要的數(shù)據(jù)，通過針對(duì)新生代農(nóng)民工的

29、問卷調(diào)查獲得一手資料，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以便獲得較為真實(shí)可靠的研究結(jié)果。</p><p>　　本文寫作思路大體上分為三個(gè)部分，第一部分是對(duì)背景資料的整理，確定本文的研究方向和方法，同時(shí)理清新老二代生代農(nóng)民工方面的基本相關(guān)概念。第二部分是通過問卷調(diào)查和實(shí)地訪談對(duì)寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度進(jìn)行分析總結(jié)。第三部分是基于以上的分析，結(jié)合寧波市實(shí)際情況，提出具有針對(duì)性的對(duì)策和建議?；舅悸啡鐖D1所示

30、。</p><p>　　1.3 研究方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施</p><p><b>　　圖1 研究思路圖</b></p><p><b>　　2 概 述</b></p><p>　　2.1 新生代農(nóng)民工的定義</p><p>　　一般意義上，新生代農(nóng)民工在社會(huì)學(xué)界主要指的是在20世

31、紀(jì)80年代以后出生的，從農(nóng)村進(jìn)入到城市打工的農(nóng)村青年。中國(guó)社科院研究員王春光用更為“學(xué)術(shù)”的語(yǔ)言對(duì)他們進(jìn)行了描述：新生代民工有76%未婚；基本上沒有務(wù)農(nóng)的經(jīng)歷，很多是從學(xué)校畢業(yè)后就直接外出的，甚至連基本的農(nóng)業(yè)常識(shí)都沒有；從動(dòng)機(jī)上看，他們基本上不是基于“生存理性”外出，更多地是將流動(dòng)視為改變生活方式和尋求更好發(fā)展的契機(jī)（王春光，2003）。</p><p>　　2.2新生代農(nóng)民工的特征</p><

32、;p>　　“新生代農(nóng)民工”僅是一個(gè)假設(shè)性概念，還需要更詳細(xì)地界定和說明。同時(shí)，“新生代農(nóng)民工”是一個(gè)對(duì)比性的概念。為了說明這個(gè)概念，需要我們將其與第一代流動(dòng)人口作以區(qū)分。這里最關(guān)鍵的問題是如何識(shí)別第一代農(nóng)民工和新生代農(nóng)民工。換句話說，是否存在一些明顯的群體性特征將新生代農(nóng)民工從農(nóng)村流動(dòng)人口中甄別出來(lái)。</p><p>　　根據(jù)我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工相比，具有以下幾個(gè)基本特征：</p

33、><p>　　2.2.1年代和年齡特征</p><p>　　在年代特征上，初次外出發(fā)生在上世紀(jì)九十年代中期前后是第一代和新生代農(nóng)民工的分水嶺。改革開放已經(jīng)有20多年時(shí)間，按照習(xí)慣，10年之差就等于是兩代人。本研究以此將20世紀(jì)90年代中期之前初次外出的農(nóng)村流動(dòng)人口算作第一代，90年代中期之后初次外出的算作新生代。</p><p>　　我們還可以從年齡來(lái)劃分。在年齡上，新

34、生代農(nóng)民工是1980年后出生的。據(jù)我們的調(diào)查，90年代中期之前外出的農(nóng)村流動(dòng)人口現(xiàn)在平均年齡已經(jīng)達(dá)到33.58歲，而90年代中期之后外出的農(nóng)民工平均年齡只有24.78歲，兩者相差8.78歲，非常接近于我們通常所說的10年一代的說法。從這一點(diǎn)上看，年代和年齡這兩個(gè)維度應(yīng)該說沒有太大的差別。就婚姻狀況而言，90年代中期之前外出的人口有86.3%的人已婚，僅有13.7%的人尚未結(jié)婚，而90年代中期之后外出的人，只有27%的人已婚，73%的人尚

35、未結(jié)婚。</p><p>　　2.2.2務(wù)農(nóng)經(jīng)歷方面</p><p>　　在務(wù)農(nóng)方面，新生代比第一代農(nóng)民工務(wù)農(nóng)的經(jīng)歷要少。90年代中期之前外出的農(nóng)村流動(dòng)人口中有67.2%的人有過務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，而之后外出的人口中只有35.6%的人務(wù)過農(nóng)。兩者相差31.6個(gè)百分比。這些有過務(wù)農(nóng)經(jīng)歷的新生代農(nóng)民工，務(wù)農(nóng)的時(shí)間也比第一代要少，有些人把自己在上學(xué)期間幫助父母干農(nóng)活當(dāng)作自己的務(wù)農(nóng)經(jīng)歷。</p>

36、<p>　　新生代農(nóng)民工中大多是從校門直接走上外出務(wù)工經(jīng)商的征途的，沒有正式干過農(nóng)活，有的其至連基本的農(nóng)業(yè)常識(shí)也沒有。調(diào)查中只有23%的人表示偶爾會(huì)給家里幫幫忙，這同樣應(yīng)該與他們出身計(jì)劃生育政策背景的獨(dú)生子女“待遇”有關(guān)。而耐人尋味的是，在回答自己“喜歡或者適合農(nóng)村還是城市生活”的時(shí)候，他們當(dāng)中選擇后者的高達(dá)74.5%，而且在城市生活時(shí)間越長(zhǎng)，選擇這一答案的比例越高，甚至有調(diào)查者表示“我們寧愿餓死在城里，也不會(huì)再回農(nóng)村了。

37、</p><p>　　2.2.3教育程度方面　</p><p>　　第三個(gè)比較維度是教育程度。第一代農(nóng)民工的平均受教育時(shí)間只有7.12年，新生代則達(dá)到9.68年，兩者相差2.56年。雖然這個(gè)差別并不很大，但是我們可以明顯看出，在受教育方面，新生代農(nóng)民工與第一代相比，擁有良好的教育背景。</p><p>　　我們認(rèn)為，這應(yīng)該與這一群體受惠于義務(wù)教育和計(jì)劃生育政策有關(guān)。

38、由于計(jì)劃生育政策的關(guān)系，被調(diào)查者當(dāng)中的獨(dú)子率為64%，一般來(lái)講，獨(dú)生子女自然是教育資源得天獨(dú)厚的享有者。上世紀(jì)80年代開始的義務(wù)教育政策，也給他們提供了更多的受教育的機(jī)會(huì)。</p><p>　　2.2.4外出動(dòng)機(jī)的變化</p><p>　　與第一代相比，新生代農(nóng)民工的外出動(dòng)機(jī)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。主要表現(xiàn)為從單純經(jīng)濟(jì)型向經(jīng)濟(jì)型、生活型并存或者純粹生活型轉(zhuǎn)變。</p><

39、p>　　所謂經(jīng)濟(jì)型，是指外出務(wù)工經(jīng)商的目的和動(dòng)機(jī)純粹是為了賺錢，以貼補(bǔ)家用。生活型指外出主要是為了改變生活狀況和追求城市生活或現(xiàn)代化生活方式。經(jīng)濟(jì)型和生活型并存就是同等地看待它們的作用、意義和重要性。</p><p>　　調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工外出打工的初始目的已經(jīng)呈多樣化態(tài)勢(shì)。</p><p>　　一般意義上的解釋是，我國(guó)農(nóng)村人多地少的壓力，以及在城鄉(xiāng)二元社會(huì)體系中，工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品存在

40、的剪刀差使務(wù)農(nóng)不賺錢是促使農(nóng)村人口外出的主要原因或推力。從我們的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，這一因素確實(shí)在促使新生代農(nóng)民工外出方面還起一定的作用，但已經(jīng)不是農(nóng)村人口外出的主要原因，更多的人選擇其他的原因。選擇“不喜歡務(wù)農(nóng)”的占12.51%，“家鄉(xiāng)太窮，太落后，不愿過跟父母一樣的‘面朝黃土背朝天’的生活”的占30.7%，由于“一直在念書，不會(huì)干農(nóng)活”而導(dǎo)致外出的占13.86%，“向往城市生活，希望到城市謀求發(fā)展”的占9.54%，“村里年輕人都外出了，我

41、也去”的隨大流的也占了6.96%等等。如果我們用推拉理論來(lái)解釋的話，在上世紀(jì)90年代，拉力的作用顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于推力的作用。但“一直在念書，不會(huì)干農(nóng)活”、“向往城市生活，希望到城市謀求發(fā)展”以及“村里年輕人都外出了，我也去”等外出原因就不是推拉理論所能解釋的現(xiàn)象了。</p><p>　　我們可以看出，與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工外出務(wù)工經(jīng)商的初始目的，在考慮賺錢的同時(shí)，還把外出務(wù)工經(jīng)商作為改變生活狀態(tài)和追求城市生

42、活方式的一種途徑。其外出動(dòng)機(jī)或目的具有經(jīng)濟(jì)型和生活型并存的特點(diǎn)。</p><p>　　2.2.5消費(fèi)行為方面</p><p>　　個(gè)人消費(fèi)支出快速增加，不再為攢錢而使自己變成“苦行僧”，這是新生代農(nóng)民工不同于第一代的顯著特點(diǎn)。注重個(gè)人物質(zhì)和精神生活享受，追求時(shí)髦的服裝、輕松體面的工作以及時(shí)尚的休閑方式，使他們明顯區(qū)別于老一代農(nóng)民工。</p><p>　　在物質(zhì)與精神

43、的享受上，新生代農(nóng)民工有更高的追求。在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，僅從服飾外觀上，已經(jīng)很難把新生代農(nóng)民工與同齡的城市人區(qū)分開來(lái)了。新生代對(duì)時(shí)尚的追逐驗(yàn)證了他們遠(yuǎn)高于第一代農(nóng)民工的物質(zhì)和精神追求。</p><p>　　2.2.6自我認(rèn)知和自我期望方面</p><p>　　在自我認(rèn)知方面，新生代農(nóng)民工表現(xiàn)出了較高的自信。調(diào)查中認(rèn)為自己在素質(zhì)、能力上不差于甚至超過“城里人”的占56%，自認(rèn)為有差距的僅占26

44、%，有部分調(diào)查對(duì)象沒做答。他們已經(jīng)具有了在生活方式和價(jià)值觀念上與城市同齡人進(jìn)行橫向比較的沖動(dòng)與意識(shí)。比如，在戀愛婚姻方面，新生代與同齡城市人同樣呈現(xiàn)出早戀與晚婚趨勢(shì)。在被調(diào)查人群中，只有22%的人已婚，而78%的人尚未結(jié)婚。在20歲以下未婚者當(dāng)中表示已“有對(duì)象”的高達(dá)87%。早戀自然與新生代所處的時(shí)代特點(diǎn)相關(guān)，但調(diào)查中新生代表露出的晚婚傾向更值得我們研究。盡管他們宣稱已有“朋友”，但他們平均的預(yù)期結(jié)婚年齡為24.5歲，這與長(zhǎng)春市區(qū)人群的

45、預(yù)期結(jié)婚年齡相差甚少。同時(shí)，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工已經(jīng)很少有像他們的父輩們那樣“一次定終身”，他們?cè)趹賽鄣浇Y(jié)婚的過程中，會(huì)不斷地更換“對(duì)象”。這至少在一定程度上說明了新生代對(duì)農(nóng)村傳統(tǒng)倫理觀念的背棄。有學(xué)者將此稱之為新生代的“去農(nóng)村化”。 </p><p>　　與他們較高的自我認(rèn)知相對(duì)應(yīng)的是，他們有著較高的自我期望。他們受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，對(duì)當(dāng)前社會(huì)上的熱門職業(yè)同樣非常感興趣。</p><

46、p>　　2.2.7思想觀念方面</p><p>　　第二代農(nóng)民工的經(jīng)歷、文化水平、思想觀念都發(fā)生了變化，開始關(guān)注個(gè)人價(jià)值的全面實(shí)現(xiàn)，他們對(duì)公正待遇的訴求比他們的父輩更為強(qiáng)烈，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的“反叛”精神。他們對(duì)勞資關(guān)系調(diào)整的影響力要比父輩大，對(duì)惡劣的就業(yè)環(huán)境敢于說“不”。由于當(dāng)前傳統(tǒng)思維和制度性障礙依然存在，第二代農(nóng)民工權(quán)益得不到保障，比較利益和維權(quán)意識(shí)的提高，導(dǎo)致第二代民工在勞資博弈中敢于選擇辭職，表達(dá)對(duì)企

47、業(yè)的失望和對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)。</p><p>　　相對(duì)來(lái)說，第一代大多是逆來(lái)順受的，對(duì)于一些不公正的待遇只能忍氣吞聲，為了拿回辛苦掙來(lái)的工資，很多人不得已走上了艱難的多年討債歷程。他們的維權(quán)意識(shí)都比較淡薄，很多人不相信用法律能夠解決他們的問題，甚至很多人采用了消極的處理辦法，最終給自己、他人和社會(huì)都造成了不必要的損失。</p><p>　　2.2.8對(duì)待城市生活的態(tài)度方面</p>

48、;<p>　　第二代民工抱著發(fā)展的目的來(lái)到城市，希望通過進(jìn)入城市打工離開窮苦的農(nóng)村，變成真正的城里人，打開新的生活局面。他們不那么在意城鄉(xiāng)戶籍制度所賦予他們的農(nóng)民身份，而趨向于看重社會(huì)對(duì)他們身份的認(rèn)定。正是因?yàn)樗麄冊(cè)诤艽蟪潭壬喜辉侔炎约嚎闯墒寝r(nóng)民，而是一個(gè)有可能融入城市的潛在城里人，因此進(jìn)城務(wù)工者普遍有強(qiáng)烈的融入城市生活的意愿。</p><p>　　第一代農(nóng)民工則由于受教育程度和接受新事物能力的限制

49、，在一定程度上融不進(jìn)城市人的生活之中。</p><p>　　2.2.9對(duì)工資待遇的期望值方面</p><p>　　第二代農(nóng)民工不再繼續(xù)接受其父輩那樣的“低廉勞動(dòng)力”的命運(yùn)，議價(jià)能力和意識(shí)都在不斷上升。</p><p>　　第二代農(nóng)民工對(duì)于工資待遇的高期望，來(lái)源于他們能夠通過多種途徑來(lái)選擇自己的職業(yè)，他們通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙和招聘會(huì)等來(lái)尋找信息。走在招聘會(huì)場(chǎng)里，你很難

50、把大學(xué)生和新一代的農(nóng)民工區(qū)分看來(lái)，他們的服飾不再是他們的標(biāo)簽。相對(duì)來(lái)說，第一代農(nóng)民工的工作大多是由老鄉(xiāng)介紹，他們的信息匱乏，并且缺乏議價(jià)能力和意識(shí)。</p><p>　　3寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度調(diào)查分析</p><p>　　3.1 調(diào)查方案的設(shè)計(jì)</p><p>　　本次問卷分為六大部分，第一部分至第四部分主要是針對(duì)新生代農(nóng)民工基本狀況的調(diào)研，問題主

51、要涉及消費(fèi)者性別、年齡、文化程度、外出前的生活水平及外出打工的原因，第五部分至第七部分主要是針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)心理、工作滿意度、工作現(xiàn)狀的調(diào)研。問卷采取隨機(jī)調(diào)查的方式，問卷調(diào)查對(duì)象為寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工，主要選擇了寧波方太和歐琳廚具兩大企業(yè)的新生代農(nóng)民工，其中除了部分問卷通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放，主要以實(shí)地發(fā)放為主，所以調(diào)查的對(duì)象包括各個(gè)年齡段，在同學(xué)和親戚朋友的幫助下，本次調(diào)查共發(fā)放和回收問卷150份，其中有效問卷142份，有效問卷率為94.6

52、%。</p><p>　　3.2 調(diào)查問卷結(jié)果分析</p><p>　　（1）調(diào)研對(duì)象性別：</p><p>　　在受訪者中，以男性所占比例較多，142分問卷中，有108份問卷由男性填寫，達(dá)到76.1%</p><p>　?。?）調(diào)研對(duì)象年齡：</p><p>　　在受訪者中25—30歲所占的比例最多，有85位，達(dá)到5

53、9.86%， 20-25歲所占比例達(dá)到28.87%，共有41人，20歲以下的所占比率為11.27%，如圖1</p><p><b>　　圖1 調(diào)研對(duì)象年齡</b></p><p>　　（3）新生代農(nóng)民工文化程度：</p><p>　　在142位受訪者中，新生代農(nóng)民工中小學(xué)文化水平的占4.23%，初中和高中文化水平的比例為79.58%，大專及以上

54、文化程度占16.20%，如圖2</p><p>　　圖2 調(diào)研對(duì)象教育水平</p><p>　　（4）新生代農(nóng)民工外出打工前的生活水平：</p><p>　　在142位受訪者中，有96位新生代農(nóng)民工外出打工前的年收入在12000元以下，所占比率為67.6%。新生代農(nóng)民工外出打工前的年收入在12000元-15000元區(qū)間內(nèi)的有45位，所占比率為31.7%。新生代農(nóng)民工

55、外出打工前的年收入在15000元以上所占比率為0.7%。</p><p>　　外出打工前有59.8%的新生代農(nóng)民工從事過農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，有40.2%的農(nóng)民工未從事過農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。</p><p>　　（5）新生代農(nóng)民工外出打工原因：</p><p>　　針對(duì)寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工外出打工原因的調(diào)研，在142位受訪者中，有76位被調(diào)查者外出打工原因是“向往追求城市生活”，這

56、一部分人占總調(diào)查人數(shù)的53.5%。其次有36位被調(diào)查者外出打工原因是出于“希望能夠進(jìn)一步致富和更好的自身發(fā)展”。同時(shí)也有26位被調(diào)查者是因?yàn)槠扔诩彝ド畋旧淼膲毫?、賺錢養(yǎng)家這一原因才外出打工。僅有2位被調(diào)查者是因?yàn)楦淖冏陨砺浜蟮霓r(nóng)村觀念才外出打工。如圖3</p><p>　　圖3 新生代農(nóng)民工外出打工原因</p><p>　　（6）新生代農(nóng)民工就業(yè)途徑：</p><p&

57、gt;　　針對(duì)寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工就業(yè)途徑的調(diào)研，在142位受訪者中，有96位在外出就業(yè)中是通過職業(yè)介紹所、電視報(bào)紙上的招聘啟事、朋友同鄉(xiāng)親戚等關(guān)系較密切人介紹這一途徑獲得工作的。這一部分的農(nóng)民工占總調(diào)查人數(shù)的2/3左右。有12位是通過自己找的方式獲取工作，也有20位是通過人才交流中心、招聘會(huì)這種渠道找工作的。看街頭招工啟事獲取工作的人數(shù)有7位。如圖4</p><p>　　圖4 新生代農(nóng)民工就業(yè)途徑<

58、/p><p>　?。?）新生代農(nóng)民工變換工作單位的原因：</p><p>　　伴隨著新生代農(nóng)民工變更工作單位次數(shù)的增加，對(duì)于寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工變換工作單位的原因的調(diào)研，在142位調(diào)研中發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ魇杖脒^少、工作太累這兩項(xiàng)原因?qū)е滦律r(nóng)民工變更工作單位的人員占據(jù)絕大多數(shù)。因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差及受到不公正待遇的導(dǎo)致新生代農(nóng)民工變更工作單位的也將近十總?cè)藬?shù)的50%，這幾項(xiàng)原因是新生代農(nóng)民工變換工

59、作單位的主要原因。當(dāng)然也有一小部分農(nóng)民工是出于其他原因。如圖5</p><p>　　圖5 新生代農(nóng)民工變換工作的原因</p><p>　　（8）新生代農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況：</p><p>　　在142位受訪者中，有大部分人明白勞動(dòng)合同的作用，其中有126人和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，有13人未和企業(yè)簽訂合同，此外還有3人表示自己不了解這一回事。如圖6</p>

60、<p>　　圖6 新生代農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況</p><p>　?。?）新生代農(nóng)民工對(duì)自身工作滿意情況：</p><p>　　針對(duì)寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意情況的調(diào)查，在142位調(diào)查對(duì)象中，有84位表示基本滿意，有29位表示很滿意，同時(shí)還有23位表示不滿意，此外還有6位表示很不滿意。如圖7</p><p>　　圖7 新生代農(nóng)民工滿意度調(diào)研&l

61、t;/p><p>　?。?0）新生代農(nóng)民工對(duì)未來(lái)的愿望與追求：</p><p>　　在142位調(diào)查對(duì)象中，有126位希望自己能成為城市人。一半以上的新生代農(nóng)民工希望自己能夠干出一番事業(yè)，也有一部分希望在城市賺到錢然后回家干事業(yè)，此外還有一部分人處于一種走一步是一步的人生態(tài)度。如圖8</p><p>　　圖8 新生代農(nóng)民工愿望與追求</p><p>

62、;　?。?1）新生代農(nóng)民工希望政府幫助的相關(guān)問題：</p><p>　　在142位調(diào)查對(duì)象中，大部分人都希望政府能給予他們幫助。在住房問題和社會(huì)保障問題上絕大多數(shù)農(nóng)民工希望政府給予幫助，其次也有一大部分人關(guān)注子女的入學(xué)問題及職業(yè)技能培訓(xùn)等。如圖9</p><p>　　圖9 新生代農(nóng)民工需要政府幫助層面</p><p><b>　　3.3 調(diào)研結(jié)論</

63、b></p><p>　　從本次的調(diào)研問卷中，根據(jù)對(duì)寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工的調(diào)研，明顯可以概括出以下結(jié)論：</p><p>　　（1）新生代農(nóng)民工基本狀況及外出打工前的生活水平</p><p>　　從圖1、2、3可以看出寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工多以男性為主，這部分人年齡多數(shù)處于20-30歲這個(gè)層次，在文化程度方面，初中和高中文化水平占大多數(shù)，大專及大專以

64、上的文化水平者還不到總調(diào)查人數(shù)的4/5。在外出打工前，這部分人年收入不高，多數(shù)處于15000元以下的年收入水平。同時(shí)有將近3/4的人從事過農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，</p><p>　　（2）新生代農(nóng)民工外出就業(yè)的原因及基本過程</p><p>　　從圖4、5、6可以看出新生代農(nóng)民工之所以要離開農(nóng)村前往城市就業(yè)，一方面在于他們向往追求城市生活，希望能進(jìn)一步致富和更好的自身發(fā)展。這兩大原因是農(nóng)民工外出的主要

65、動(dòng)機(jī)。在就業(yè)途徑上新生代農(nóng)民工獲得工作主要是通過職業(yè)介紹所、電視報(bào)紙上的招聘啟事、朋友同鄉(xiāng)親戚等關(guān)系較密切人介紹這一渠道為主。 此外還有一部分是通過招聘會(huì)、街頭的招工啟事及自己尋找的方法來(lái)就業(yè)。新生代農(nóng)民工外出就業(yè)更換工作單位的頻率也相當(dāng)?shù)母?。主要原因在于收入太少、工作安全性不高及工作環(huán)境不好等方面，這一突出了新生代農(nóng)民工的一些基本特征。</p><p>　?。?）新生代農(nóng)民工工作現(xiàn)狀及滿意度</p>

66、<p>　　從圖8、9來(lái)分析，目前大多數(shù)新生代農(nóng)民工和企業(yè)簽訂了相關(guān)勞動(dòng)合同，但乃有一部分農(nóng)民工缺乏這方面的意識(shí)，沒有辦理相關(guān)勞動(dòng)合同。針對(duì)農(nóng)民工工作滿意度的調(diào)查中可以看出大部分農(nóng)民工對(duì)當(dāng)前的工作還是比較滿意的，不過也有一部分農(nóng)民工對(duì)自身的工作不滿意。主要原因有很多方面，包括個(gè)人薪資、獎(jiǎng)金福利等。</p><p>　?。?）新生代農(nóng)民工就業(yè)心態(tài)及愿望</p><p>　　新生

67、代農(nóng)民工在就業(yè)方面很看重工作本身的收入問題，并不過于注重城市人對(duì)其的看法及其他要素。他們絕大多數(shù)人都渴望盡快能成為城市人，干出一番事業(yè)。相對(duì)來(lái)說那種走一步是一步?jīng)]有固定想法的農(nóng)民工較少，此外只有少部分人覺得應(yīng)該追求社會(huì)對(duì)其的尊重。大部分農(nóng)民工希望定居在城市，他們非常需要政府能給予住房及社會(huì)保障上的幫助，其次是子女入學(xué)及職業(yè)技能培訓(xùn)方面的幫助。</p><p>　　4 寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度影響因素

68、分析</p><p>　　4.1寧波市新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況</p><p>　　近10年來(lái)，寧波市外來(lái)人口年均以20%以上的幅度增長(zhǎng)，到 2010年底寧波市有外來(lái)暫住人口330萬(wàn)余人，已占戶籍人口比重的 60％，其中外來(lái)勞動(dòng)力達(dá) 284 萬(wàn)余人，同時(shí)新生代農(nóng)民工已成為寧波各行各業(yè)人力資源不可缺少的重要力量。本文所說的農(nóng)民工是指寧波市新生代農(nóng)民工，即在20世紀(jì)80年代以后出生的，從農(nóng)村進(jìn)入

69、到城市打工的農(nóng)村青年。</p><p>　　（一）寧波市外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)情況</p><p>　　寧波市新生代農(nóng)民工由六部分不同的社會(huì)群體構(gòu)成：一是“白領(lǐng)”，從城市到城市的群體，主要是以人才引進(jìn)為主，以及外來(lái)投資者和大學(xué)畢業(yè)生，有較高的學(xué)歷，思想、工作、生活比較穩(wěn)定，約占5 %左右；二是“藍(lán)領(lǐng)”，以打工為主，從農(nóng)村到城市的人口，居住相對(duì)集中分布在工廠企業(yè)，占外來(lái)人口總數(shù)的78%左右；<

70、/p><p>　　據(jù)寧波市勞動(dòng)就業(yè)局資料，2010 年，寧波市外來(lái)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)為 2849721 人。其中外省來(lái)甬就業(yè)人數(shù)為2422697 人，占外來(lái)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的85.02%，女性為1156711人，占外省勞動(dòng)力人數(shù)的47.74%；省內(nèi)來(lái)甬的就業(yè)人員為 427024 人，占外來(lái)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的 14.98%，女性為 195856 人，占省內(nèi)就業(yè)人員的 45.86%。</p><p>　　4.2

71、寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理特征及影響因素</p><p>　　4.2.1心理沖突導(dǎo)致?lián)駱I(yè)盲目</p><p>　　農(nóng)民工作為中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期特有的群體,他們到城市來(lái)打工,改變了自身對(duì)土地的依附關(guān)系,從心理層面講這無(wú)疑給他們心理帶來(lái)大的震蕩。具體表現(xiàn)為:</p><p>　　（1）進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工無(wú)論在思想觀念、體力及文化程度等方面都是農(nóng)村中比較優(yōu)秀的,而到城市后,他

72、們?cè)诰蜆I(yè)、醫(yī)療、教育等方面都面臨尷尬境地,這使他們產(chǎn)生畏難、消極、急躁、自責(zé)等不正常情緒,帶來(lái)心理失衡。這在他們的行為上突出表現(xiàn)在擇業(yè)具有較大盲目性。根據(jù)調(diào)研訪談:有將近80%的農(nóng)民工換過2個(gè)及以上單位。</p><p>　?。?）他們?cè)趧?wù)工城市面臨文化觀念的碰撞、生活方式的變化以及職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換,這就不免會(huì)引起其心理沖突。盡管農(nóng)民工想方設(shè)法地適應(yīng)城市生活,努力遵守城市規(guī)則;但地域間差異,鄉(xiāng)村長(zhǎng)期固有的生活習(xí)慣和

73、已形成的思維定式都影響其言行舉止。事實(shí)上,農(nóng)民工常常受上述兩方面的沖擊,造成心理的反差。行為上則突出表現(xiàn)在個(gè)人認(rèn)知、意愿、進(jìn)取與現(xiàn)實(shí)中的失落、困惑與盲目的不一致,在深層次上形成心理癥結(jié)。</p><p>　　4.2.2自卑、封閉心理局限就業(yè)途徑</p><p>　　訪談?wù){(diào)查結(jié)果顯示:浙江省農(nóng)民工普遍存在技能缺乏、就業(yè)途徑單一的現(xiàn)象,大部分農(nóng)民工就業(yè)途徑依賴?yán)相l(xiāng)、朋友介紹,生活圈狹小。而老鄉(xiāng)

74、圈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)具有封閉性,易將其生活與城市割裂開來(lái),這在一定程度上阻礙其對(duì)新文化價(jià)值觀念的接觸與吸收,造成自卑封閉心理。</p><p>　　4.2.3同工不同酬顯現(xiàn)不滿無(wú)奈心理</p><p>　　農(nóng)民工就業(yè)心理一個(gè)重要的影響因素是其勞動(dòng)報(bào)酬收入的可獲得性和對(duì)等性,它直接影響勞動(dòng)者的收入能否得到有效保護(hù),也涉及到社會(huì)公平和農(nóng)民工就業(yè)心理的平衡性。目前寧波市大部分新生代農(nóng)民工月工資在千元左右,

75、約為城鎮(zhèn)職工月平均工資的50%,本次調(diào)查中有23.6 %的農(nóng)民工對(duì)工資感到不滿意。他們認(rèn)為:工資太低,與自身付出的勞動(dòng)不成比例,產(chǎn)生不滿心理。</p><p>　　4.2.4緊張焦慮心理帶來(lái)負(fù)面影響</p><p>　　在問卷調(diào)查中,了解到:農(nóng)民工在初次就業(yè)過程中往往產(chǎn)生緊張、興奮、焦慮、恐懼等心理特點(diǎn),這與他們處于陌生環(huán)境有很大關(guān)系。有將近50%的農(nóng)民工平均每天工作時(shí)間是9~11 h,更

76、有10%左右的農(nóng)民工每天工作12 h以上。由此可見,農(nóng)民工相對(duì)于城鎮(zhèn)職工來(lái)說每天的工作時(shí)間更長(zhǎng),并承擔(dān)臟、累的工作,一些惡性事故也往往因?yàn)檗r(nóng)民工連續(xù)疲勞作業(yè)而引發(fā)。當(dāng)問及“您對(duì)現(xiàn)在的工作時(shí)間滿意嗎?”,也有一些農(nóng)民工表示對(duì)此非常不滿。盡管這類農(nóng)民工為數(shù)不多,但這種壓抑和不滿情緒使農(nóng)民工心理充滿了緊張、焦慮、急躁。這一小部分農(nóng)民工極易成為社會(huì)不穩(wěn)定的因素,對(duì)他們周圍群體甚至社會(huì)造成負(fù)面影響,產(chǎn)生不良后果,從而導(dǎo)致反城市化思想及行動(dòng)。<

77、;/p><p>　　4.3寧波市新生代農(nóng)民工工作滿意度及影響因素</p><p>　　寧波市新生代農(nóng)民工工作滿意度目前處于一個(gè)中低水平，很多新生代農(nóng)民工都不滿足于目前的現(xiàn)狀。針對(duì)寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度進(jìn)行的調(diào)研 ,新生代農(nóng)民工在受教育程度、就業(yè)視野、未來(lái)職業(yè)預(yù)期等各方面都明顯區(qū)別于他們的父輩 ,對(duì)自身發(fā)展、社會(huì)保障方面具有較高的要求。勞動(dòng)時(shí)間安排、工作環(huán)境、報(bào)酬待遇、自身發(fā)展、人

78、際關(guān)系、社會(huì)保障是構(gòu)成新生代農(nóng)民工工作滿意度的主要因素。</p><p>　　4.3.1工資收入對(duì)工作滿意度的影響</p><p>　　新生代農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的主要目的是追求相對(duì)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)較高的收入 ,以改善自身及家庭的生活狀況 ,所以從需求層次理論的角度分析 ,農(nóng)民工工作滿意度主要決定于其基本需求的滿足。對(duì)于寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工變換工作單位的原因的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ魇杖脒^少、工作太累

79、這兩項(xiàng)原因?qū)е滦律r(nóng)民工變更工作單位的人員占據(jù)絕大多數(shù)。可見工資收入對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿意度有著重要的影響。</p><p>　　4.3.2社會(huì)保障對(duì)工作滿意度的影響</p><p>　　從圖9中可以清晰的看出，新生代農(nóng)民工工作滿意度不僅僅表現(xiàn)在基本需求的滿足，他們對(duì)社會(huì)保障方面的需求更加突出。這也意味著社會(huì)保障方面是企業(yè)最需要改進(jìn)的方面。農(nóng)民工之所以在社會(huì)保障方面的關(guān)注程度較低 ,分析

80、其深層次原因 ,主要是因?yàn)檎畬?duì)企業(yè)用工行為的監(jiān)管不力 ,在法律法規(guī)保障方面的缺失和企業(yè)為了降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本對(duì)社會(huì)保障方面責(zé)任的逃避 ,農(nóng)民工對(duì)在社會(huì)保障方面長(zhǎng)期遭遇不平等待遇表現(xiàn)出無(wú)能為力。所以對(duì)政府來(lái)說 ,只有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工行為的監(jiān)管并制訂和完善相應(yīng)法律法規(guī) ,才能從根本上保障農(nóng)民工切身利益。</p><p>　　4.3.3勞動(dòng)時(shí)間安排及工作環(huán)境對(duì)工作滿意度的影響</p><p>　　

81、據(jù)調(diào)查有將近50 %的農(nóng)民工平均每天工作時(shí)間是9~11 h,更有10%的農(nóng)民工每天工作12 h以上。伴隨著新生代農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高 ,對(duì)自身能力和前途的認(rèn)識(shí)加深 ,從而對(duì)工作其他方面更加關(guān)注 ,特別是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度與工作環(huán)境等方面提出較高要求。報(bào)酬待遇對(duì)新生代農(nóng)民工工作滿意度的解釋能力下降 ,勞動(dòng)時(shí)間安排、工作環(huán)境的解釋能力上升。</p><p>　　4.3.4自身發(fā)展對(duì)工作滿意度的影響</p>

82、;<p>　　新生代農(nóng)民工在受教育程度、就業(yè)視野、未來(lái)職業(yè)預(yù)期等各方面都明顯區(qū)別于他們的父輩 ,對(duì)自身發(fā)展、社會(huì)保障方面具有較高的要求。職業(yè)發(fā)展對(duì)新生代農(nóng)民工務(wù)工滿意程度有明顯影響。越來(lái)越多的農(nóng)民工關(guān)注自身的發(fā)展前景。</p><p><b>　　5 建議與對(duì)策</b></p><p><b>　　5.1政府層面</b></p

83、><p>　　5.1.1高度關(guān)注農(nóng)民工收入問題</p><p>　　按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，是農(nóng)民工就業(yè)后的第一要求，必須高度重視。因此，一要解決同工不同酬的狀況，合理確定和提高農(nóng)民工工資水平，應(yīng)使他們的工資增長(zhǎng)與本地職工的工資增長(zhǎng)保持在一個(gè)大體相當(dāng)?shù)乃缴希欢墙⒐べY支付保證金制度，治理企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，要堅(jiān)決打擊、公開曝光。三是依法適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)

84、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)和監(jiān)督。四是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資。</p><p>　　5.1.1解決外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)問題</p><p>　　進(jìn)一步提高對(duì)農(nóng)民工子女就學(xué)問題的認(rèn)識(shí)，確保能在寧波接受與本地孩子平等的義務(wù)教育；二是充分利用各種教育資源，提高接收農(nóng)民工子女入學(xué)的能力；三是建立健全政府對(duì)農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育的幫扶機(jī)制，

85、提高流動(dòng)人口子女在公立學(xué)校接受義務(wù)教育的比重；四是加大對(duì)外來(lái)務(wù)工人員子女學(xué)校的扶持力度，盡快取消借讀費(fèi)的收取。</p><p>　　5.1.3搞好農(nóng)民工社會(huì)保障制度建設(shè)</p><p>　　社會(huì)保障是社會(huì)的“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”。農(nóng)民工缺乏社會(huì)保障，會(huì)帶來(lái)許多負(fù)面的社會(huì)影響。很大一部分農(nóng)民工沒有參加任何保險(xiǎn)。所以，根據(jù)農(nóng)民工特點(diǎn)，應(yīng)解決好他們的社會(huì)保障需求，一要全面落實(shí)工傷保險(xiǎn)，促進(jìn)農(nóng)民工

86、全員參保，依法將所有與用人單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)。二要擴(kuò)大農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面，適當(dāng)調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)的起付線、個(gè)人自付比例、住院押金等，為他們建立大病醫(yī)療保險(xiǎn)，并將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。三要完善適應(yīng)農(nóng)民工特點(diǎn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以農(nóng)民工身份證號(hào)碼為基礎(chǔ)，為他們建立個(gè)人賬戶；對(duì)在不同地區(qū)參保繳費(fèi)的，個(gè)人賬戶和保險(xiǎn)權(quán)益可隨之轉(zhuǎn)移、連續(xù)計(jì)算。</p><p>　　5.1.4重視農(nóng)民工自組織

87、化的管理</p><p>　　由于農(nóng)民工難以融于城市居民的交往圈子，只能在同樣是農(nóng)民工的親友和同鄉(xiāng)中結(jié)成一個(gè)個(gè)相對(duì)的小群體，彼此相互幫助，提供服務(wù)，甚至共同確立一些簡(jiǎn)單的規(guī)則，形成有一定組織化程序的社群，政府有關(guān)部門必須負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)與幫助農(nóng)民工自組織發(fā)展的責(zé)任，注重農(nóng)民工自管組織建設(shè)，探索建立農(nóng)民工自管組織，利用農(nóng)民工之間聯(lián)系緊密、容易溝通的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)農(nóng)民工間的自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督。</p&g

88、t;<p>　　5.1.5優(yōu)化農(nóng)民工戶籍制度</p><p>　　由于歷史原因,我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的戶籍管理制度。這種制度將全國(guó)人口嚴(yán)格劃分成為農(nóng)村人口和非農(nóng)人口,戶籍制度的存在不僅僅割裂了城鄉(xiāng)之間的聯(lián)系,阻斷了合理的人口流動(dòng),縮小了農(nóng)民工個(gè)人生存發(fā)展的空間,更為嚴(yán)重和貽害深遠(yuǎn)的是由于傳統(tǒng)的戶籍制度的影響,國(guó)家在制定民政、勞動(dòng)保障、教育、養(yǎng)老、就業(yè)、住房、醫(yī)療等方面的政策時(shí),將農(nóng)民工區(qū)別對(duì)待。

89、</p><p><b>　　5.2社會(huì)層面</b></p><p>　　5.2.1關(guān)注和關(guān)懷新生代農(nóng)民工</p><p>　　新生代農(nóng)民工向往城市生活、渴望城市的接納。他們用激情蓬勃的生命力為城市建設(shè)注入了生機(jī)和活力,但他們卻享受不到城市發(fā)展帶來(lái)的成果,且社會(huì)上尚有一部分人看不起農(nóng)民工,歧視他們。這是一件從意識(shí)到行為都需要重新反思的事情。社會(huì)

90、應(yīng)善待他們,提供最人性化的關(guān)懷。</p><p>　　5.2.2 加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的社會(huì)的氛圍</p><p>　　積極進(jìn)行輿論引導(dǎo)，為新生代農(nóng)民工融入城市創(chuàng)造良好的社會(huì)的氛圍。要加大新生代農(nóng)民工對(duì)城市重大貢獻(xiàn)的宣傳力度，營(yíng)造他們?nèi)谌氤鞘惺巧鐣?huì)發(fā)展大趨勢(shì)的社會(huì)氛圍；要進(jìn)行社會(huì)平等觀念的宣傳教育，一方面引導(dǎo)新生代農(nóng)民工與城市居民相互溝通、消除隔閡、和諧共處，另一方面引導(dǎo)市民調(diào)整

91、心態(tài)，積極主動(dòng)地與新生代農(nóng)民工進(jìn)行社會(huì)交往和人際互動(dòng)，將他們視為享有同等社會(huì)權(quán)利的成員，幫助他們培養(yǎng)城市文明所需的現(xiàn)代思維和意識(shí)，構(gòu)建起社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，從而增強(qiáng)新生代農(nóng)民工對(duì)城市的認(rèn)同和歸屬感。</p><p><b>　　5.3企業(yè)層面</b></p><p>　　5.3.1加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量</p><p>　　加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，提升新生代農(nóng)民

92、工競(jìng)爭(zhēng)力：要充分認(rèn)識(shí)務(wù)工培訓(xùn)的</p><p>　　重要性， 利用職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予新生代農(nóng)民工多種形式的崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，切實(shí)提高其就業(yè)能力和外出務(wù)工的適應(yīng)能力； 提高自身個(gè)人發(fā)展空間，廣泛參與到技術(shù)化、管理化的崗位，從而適應(yīng)目前激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。</p><p>　　5.3.2加強(qiáng)對(duì)新生代農(nóng)民工個(gè)人發(fā)展的重視力度</p><

93、p>　　加大對(duì)新生代農(nóng)民工個(gè)人發(fā)展的重視力度， 創(chuàng)造良好的發(fā)展空間：本</p><p>　　研究也發(fā)現(xiàn)，成都市新生代農(nóng)民工的個(gè)人未來(lái)發(fā)展對(duì)務(wù)工滿意度有非常顯著的正向影響。 因此，相關(guān)部門要引導(dǎo)新生代農(nóng)民工規(guī)劃一個(gè)合理的職業(yè)發(fā)展方向，用人單位要提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，讓有能力的新生代農(nóng)民工有機(jī)會(huì)進(jìn)入管理層或高技術(shù)崗位，給予良好的職業(yè)發(fā)展空間。</p><p><b>　　5.4自

94、身層面</b></p><p>　　5.4.1調(diào)整就業(yè)心態(tài)</p><p>　　新生代農(nóng)民工跳槽頻繁，與他們自身普遍存在的浮躁心態(tài)有關(guān)系。 客觀地說，注重個(gè)人效用的最大化、追求較高的經(jīng)濟(jì)收入和物質(zhì)享受，這些可以理解。 可是，過于頻繁的跳槽，會(huì)妨礙他們自身職業(yè)技能的有效提高， 也會(huì)影響企業(yè)按時(shí)完成訂單，給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。 因此，新生代農(nóng)民工及時(shí)調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，不管是對(duì)自身

95、還是用人單位都非常重要。 </p><p>　　5.4.2 做好自身的職業(yè)規(guī)劃</p><p>　　新生代農(nóng)民工普遍“不想在家里種地”，要“出來(lái)掙錢”，“成為城里人”，但制約新生代農(nóng)民工向高報(bào)酬行業(yè)和崗位流動(dòng)的最大障礙是專業(yè)技術(shù)。低技術(shù)導(dǎo)致低收入，而低收入反過來(lái)又制約農(nóng)民工的人力資本投資，如此惡性循環(huán)使多數(shù)新生代農(nóng)民工難以擺脫困境。 新生代農(nóng)民工，處于 20-30 歲年齡段，這正是學(xué)習(xí)能力

96、最強(qiáng)的年齡。 建議他們自己訂立一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃， 業(yè)余時(shí)間多看書，多參加技能培訓(xùn)，提高自己的就業(yè)能力。目前，各地都在積極開展各類技能培訓(xùn)活動(dòng)，那些沒有一技之長(zhǎng)的新生代農(nóng)民工一定要抓住這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，積極提高專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平。</p><p><b>　　6 結(jié)論</b></p><p>　　通過對(duì)寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度的問卷調(diào)查與&

97、lt;/p><p>　　個(gè)案訪談，發(fā)現(xiàn)寧波市新生代農(nóng)民工的就業(yè)心理及工作滿意度上與老一代的有諸多不同。由于成長(zhǎng)環(huán)境、教育狀況以及社會(huì)文化等因素的影響相對(duì)于老一代農(nóng)民工而言，新生代農(nóng)民工在就業(yè)心理、工作滿意度等方面都呈現(xiàn)出了新的趨勢(shì)。本文針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行調(diào)研，通過全面的分析寧波市新生代農(nóng)民工就業(yè)心理特征及影響因素、工作滿意度及影響因素，結(jié)合寧波市實(shí)際情況提出相關(guān)對(duì)策及建議。</p><p>　　

98、近年來(lái)，黨和國(guó)家對(duì)農(nóng)民工問題高度關(guān)注，相繼頒布了一系列政策法規(guī)來(lái)維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。相對(duì)于老一代農(nóng)民工而言，新生代農(nóng)民工在工作環(huán)境、工作待遇等方面已經(jīng)有了很大改善，但這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。</p><p>　　當(dāng)然，農(nóng)民工問題是一個(gè)歷史性長(zhǎng)期性的問題，不是一朝一夕就可以解決的。但我相信，只要我們?nèi)鐣?huì)動(dòng)員起來(lái)，尊重農(nóng)民工，善待農(nóng)民工，為他們提供制度支持，不再排斥歧視他們，在個(gè)人努力下，他們的就業(yè)心理一定會(huì)健健康康的。他們

99、在生活、工作方面一定會(huì)動(dòng)力十足、干勁飛揚(yáng)。</p><p><b>　　6.1論文的創(chuàng)新點(diǎn)</b></p><p>　　目前研究新生代農(nóng)民工的著作期刊已有不少，但從就業(yè)心理及工作滿意度出發(fā)研究新生代農(nóng)民工的為數(shù)不多，因此本論文的創(chuàng)新點(diǎn)在于研究角度的創(chuàng)新。國(guó)內(nèi)學(xué)者大多從城市學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口學(xué)、法學(xué)等角度對(duì)新生代農(nóng)民工問題進(jìn)行研究探討，本文以新生代農(nóng)民工的就業(yè)心理

100、及工作滿意度為研究對(duì)象，通過兩者的相結(jié)合，針對(duì)產(chǎn)生及存在的問題提出對(duì)策，具有一定的創(chuàng)新性。</p><p><b>　　6.2研究不足</b></p><p>　　本人就寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工就業(yè)心理及工作滿意度調(diào)研做了認(rèn)真的文獻(xiàn)閱讀和實(shí)證分析，但由于本人知識(shí)、能力、時(shí)間有限，本研究還存在很多不足。主要是問卷的數(shù)量不夠大，使分析結(jié)果的準(zhǔn)確性受限；其次是本人的知識(shí)水

101、平的限制，使文章的分析只能在前人的研究下總結(jié)分析，所以本文還只是停留在初步的、探索性的階段；第三，寧波市的經(jīng)濟(jì)近幾年發(fā)展迅速，文章只對(duì)寧波市廚具行業(yè)新生代農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查研究，缺乏一定的全面性。第四，從理論上，在論文撰寫過程中，由于個(gè)人認(rèn)知水平和研究能力有限，在力所能及的范圍內(nèi)提出了一些簡(jiǎn)單的對(duì)策，這些對(duì)策可能缺乏新意，創(chuàng)新度不夠。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p&g

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