中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育狀況分析.pdf

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是對(duì)資源進(jìn)行市場(chǎng)化配置，使其在市場(chǎng)中能夠自由流動(dòng)，向效率最高處配置。企業(yè)家人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)資源，而且是一種決定其它資源配置效率的基礎(chǔ)性資源，其配置是否有效率，直接決定著其它經(jīng)濟(jì)資源配置效率的高低。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和入世后企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展受到社會(huì)各界和投資者越來越多的關(guān)注。 本文從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，對(duì)我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的需求、供給、價(jià)格等方面進(jìn)行了分析。我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)

2、展還很不成熟，存在許多問題，具體表現(xiàn)為：作為市場(chǎng)主體的企業(yè)面臨制度方面的限制，導(dǎo)致其對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需要不轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У男枨?；職業(yè)經(jīng)理人的供給不足，存在著普遍性短缺與結(jié)構(gòu)性短缺，不能滿足企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人人力資本的需要；職業(yè)經(jīng)理人的薪酬偏低，不能正確反映職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的供求關(guān)系及職業(yè)經(jīng)理人人力資本價(jià)值；市場(chǎng)中介組織缺乏使職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)主體信息不對(duì)稱狀況大量存在，不利于聲譽(yù)機(jī)制的建立和交易成本降低；同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)與約束機(jī)制也不完善。這些