基于J2EE框架的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、在當今社會，企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。因此，人力資源管理在企業(yè)管理中占有舉足輕重的地位。如何有效地進行人力資源管理?如何讓企業(yè)的每個員工都能發(fā)揮他們才能，為企業(yè)創(chuàng)造效益?在這個信息就是財富的時代里，企業(yè)人力資源信息化管理起到了關鍵作用。 在分析研究了人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢、MVC設計模式的特點以及目前在Web應用開發(fā)中所使用的各種技術的基礎上，根據(jù)軟件構件化這個2l世紀軟件工業(yè)發(fā)展的大趨勢，結合中國銀行東莞分行人

2、事管理的eHR系統(tǒng)開發(fā)實例，按照面向對象的軟件工程思想，通過對系統(tǒng)的需求分析，明確了系統(tǒng)的功能目標，確定了系統(tǒng)采用多層的Web體系結構，提出了一個合理運用多種技術構建的JWMVC應用框架進行Web應用系統(tǒng)開發(fā)的解決方案；系統(tǒng)采用面向對象的UML語言對系統(tǒng)進行詳細分析與設計，總體結構基于B／S模式，使用Java技術進行實現(xiàn)；采用Hibemate+Struts框架實現(xiàn)MVC模式，JSP實現(xiàn)客戶層(視圖View)，ActionServlet作

3、為控制器(控制器Controller)，JavaBean實現(xiàn)業(yè)務邏輯(模型Model)，Hibernate作為持久化層，封裝了通過JDBC訪問數(shù)據(jù)庫的操作細節(jié)，向上層應用提供了面向對象的數(shù)據(jù)訪問APl，隱藏了底層的具體操作，使系統(tǒng)易于擴充，具有健壯性。 運用現(xiàn)代人力資源管理理論，結合中國銀行東莞分行的實際，對人力資源管理的核心部分——人員基本信息管理、人事檔案管理、報表管理等進行了深入的分析與研究，運用系統(tǒng)的觀點，提出了適應銀行