基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)的架構(gòu)分析與設(shè)計(jì).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步的發(fā)展，資金資源與物質(zhì)水平，這些曾經(jīng)作為企業(yè)的發(fā)展的瓶頸點(diǎn)已經(jīng)被人才資源所取代。在當(dāng)今，企業(yè)已經(jīng)把如何有效對人才資源進(jìn)行管理視為非常重要的關(guān)鍵點(diǎn)。
　　在廣泛應(yīng)用的人力資源管理系統(tǒng)中，參與工作的員工幾乎都會被耗費(fèi)巨大時(shí)間和長久精力的平常性的基本工作牽絆，而忽視了人力資源管理系統(tǒng)中所涉及到的核心性工作。而科技的發(fā)展逐步改變了傳統(tǒng)觀念上的人力資源管理系統(tǒng)，使其更加適用于當(dāng)今的社會。在當(dāng)前適用的人力資源管理理念中

2、幾乎都使用了共用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫、信息功能模塊、員工自助服務(wù)系統(tǒng)、多平臺多系統(tǒng)信之間的相互工作以及同享服務(wù)和信息等方式，使其達(dá)到成本降低、工效提高[1]。
　　Java2平臺企業(yè)版(Java2 Platform Enterprise Edition，J2EE)作為美國SUN公司推出的一種全新的概念模型，得到了廣泛的應(yīng)用。Java2平臺企業(yè)版的具有的多重優(yōu)點(diǎn)，不僅能使軟件從開發(fā)到投入市場的周期縮減，為企業(yè)節(jié)約資金，符合當(dāng)今低碳環(huán)保的理念

3、，更適合建立一個(gè)開放性的平臺為多層分布式企業(yè)提供各種程序應(yīng)用。
　　本篇文章首先對人力資源系統(tǒng)的重要性做了充分的分析，闡述了其重要意義。以此為據(jù)，詳細(xì)的闡明了本單位人力資源部門的總體業(yè)務(wù)需求，通過構(gòu)建相關(guān)模型，對此次項(xiàng)目中本單位應(yīng)用系統(tǒng)涉及到的機(jī)構(gòu)管理、人事管理、職位管理等各項(xiàng)子系統(tǒng)進(jìn)行具體分析。此外，本文還介紹了項(xiàng)目開發(fā)的環(huán)境及各層結(jié)構(gòu)所需求的框架，闡述了選用此結(jié)構(gòu)的理由，并且對此項(xiàng)目系統(tǒng)的各層如何實(shí)現(xiàn)做了詳盡的介紹，并且給出了