大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

1、第八講 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù),,第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù),一 大學(xué)生就業(yè)權(quán)利（一）獲取信息權(quán)（二）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)（三）被推薦權(quán)（四）選擇權(quán) （五）公平待遇權(quán)（六）違約及求償權(quán),二 、大學(xué)生就業(yè)義務(wù)1、服從國家需要的義務(wù)2、實事求是介紹自己情況的義務(wù)3、自覺履行協(xié)議的義務(wù)三、用人單位的權(quán)利與義務(wù)四、學(xué)校的權(quán)利與義務(wù),第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法規(guī),一、法規(guī)體系組成1、法律2、國家部委的規(guī)范3、地方規(guī)

2、范4、學(xué)校規(guī)定二、勞動法的相關(guān)概述三、合同法的相關(guān)概述,第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動合同,一、就業(yè)協(xié)議的概述二 、簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的問題：1、查明用人單位主體資格是否合格 2、有關(guān)協(xié)議條款明確合法。 3、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序要合乎程序 4、注意與勞動合同的銜接 5、對合同的解除條件做事先約定,,三、勞動合同的概述四、簽訂勞動合同時應(yīng)注意的問題 1、用人單位主體資格合法。 2、合同內(nèi)容合法。 3、當(dāng)事人意

3、思表示真實。 4、合同訂立的形式合法。,,五、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的共性與區(qū)別1、共性合同的性質(zhì)一致雙方自愿簽訂法律依據(jù)一致2、區(qū)別主體不同要求的內(nèi)容不同簽訂時間不同試用人員不同,第四節(jié) 警惕求職陷阱,概念： 所謂就業(yè)陷阱,是指所將從事的工作內(nèi)容,并不是雇主與求職者雙方在書面上的或原先口頭承諾的內(nèi)容要件,或者是借著工作機(jī)會的誘因,違背你個人的意愿用騙術(shù)使你付出不在原訂勞動契約內(nèi)容的額外財務(wù)支付,或是從事違背

4、善良風(fēng)俗行為。,,常見類型 [中介陷阱] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[招聘會陷阱] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[電話陷阱] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[合同陷阱] 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[地點陷阱],,案例 陷

5、阱一：騙培訓(xùn)費 陷阱二：皮包公司” 陷阱三：泄露住宅電話 陷阱四：無償試用期,陷阱五: 傳銷,所謂傳銷,是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售,而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式.為保護(hù)消費者合法權(quán)益,促進(jìn)公平競爭,維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和社會穩(wěn)定,國務(wù)院于1998年發(fā)出關(guān)于禁止傳銷經(jīng)營活動的通知:1,傳銷經(jīng)營活動不符合現(xiàn)階段國情,已造成嚴(yán)重危害.2,自通知發(fā)布之日起,禁止任何形成的傳銷活動.3,加大執(zhí)法力度,嚴(yán)厲查禁各

6、種傳銷和變相傳銷行為.一般人對傳銷危害的認(rèn)識還是局限于影響家庭成員感情,造成經(jīng)濟(jì)損失,給當(dāng)?shù)厣鐣聿环€(wěn)定因素等,實際上, 傳銷有著更深層次的危害:,,傳銷的危害 1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)層面上,傳銷以欺騙為直接手段,出售人與人之間的信任資源.參與者一旦發(fā)現(xiàn)自己被騙,解脫的方式就是發(fā)展下線,騙別人.一個龐大的騙子網(wǎng)絡(luò)建立起來.假如傳銷無限制發(fā)展下去,社會上人與人的信任資源將無限流失,終究會動搖市場經(jīng)濟(jì)賴以發(fā)展的基礎(chǔ).2、在社會學(xué)意義上

7、,瓦解社會基本單元--家庭,動搖社會穩(wěn)定的基礎(chǔ).傳銷活動參與者多有相同的經(jīng)歷,就是被親戚朋友以介紹工作為名,騙到外省市.參與人員中,多是弱勢群體.最后結(jié)果往往許多人妻離子散,家破人亡,有的因“洗腦”過分投入,精神接近崩潰邊緣.3、心理學(xué)意義上,突破了道德和法制約束,危害人的思想信念基礎(chǔ).傳銷的"洗腦",讓人不以欺騙為辱,反以為榮.傳銷培訓(xùn)出了不受道德約束的成員,即便組織被取締,不再從事傳銷,已經(jīng)沒有正常人做不道德事

8、時的內(nèi)疚感,變得極端自私,惟利是圖.這樣的社會成員如果達(dá)到一定規(guī)模,社會控制體系將面臨崩潰的危險. 傳銷不僅通過精神和思想控制人,還通過控制經(jīng)濟(jì)環(huán)境來控制人的行為.從這點來說,傳銷的危害實在要引起高度重視.,,傳銷或變相傳銷的六種情況:1,經(jīng)營者通過發(fā)展人員,組織網(wǎng)絡(luò)從事無店鋪經(jīng)營活動,參加者之間上線從下線的營銷業(yè)績中提取報酬的;2,參加者通過交納入門費或以認(rèn)購商品(含服務(wù),下同)等變相交納入門費的方式,取得加入,介紹或發(fā)

9、展他人加入的資格,并以此獲取回報的;3,先參加者從發(fā)展的下線成員所交納費用中獲取收益,且收益數(shù)額由其加入的先后順序決定的;4,組織者的收益主要來自參加者交納的入門費或以認(rèn)購商品等方式變相交納的費用的;5,組織者利用后參加者所交付的部分費用支付先參加者的報酬維持運作的;6,其他通過發(fā)展人員,組織網(wǎng)絡(luò)或以高額回報為誘餌招攬人員從事變相傳銷活動的.,,防止誤入求職陷阱，要克服三種心理：1、無所謂心理2、急于求成心理3、僥幸心理,

10、反陷阱口訣,口訣一:千萬不要不要把身份證,駕照,印鑒交給未就職的企業(yè),公司,反陷阱口訣,口訣二:一定要勞保健保不可少,反陷阱口訣,口訣三:防失身,反陷阱口訣:,口訣四:防色情行業(yè),反陷阱口訣,口訣五:防騙術(shù),第五節(jié) 畢業(yè)生權(quán)益保護(hù),1、畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù) 2、高校的保護(hù) 3、畢業(yè)生自我保護(hù),第六節(jié) 勞動爭議,什么是勞動爭議 又叫勞動糾紛，指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)

11、生分歧而引起的爭議。分類： 按勞動者人數(shù)多少分為：個人勞動爭議和集體勞動爭議。 按爭議內(nèi)容劃分三類 ：,,勞動爭議的處理1、概念2、程序分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段,第七節(jié) 社會保障制度,一、社會保障制度的內(nèi)涵、原則和功能1、內(nèi)涵2、基本原則權(quán)利與義務(wù)、公平與效率相統(tǒng)一兼顧國家、單位和個人利益社會保障水平與經(jīng)濟(jì)實力相適應(yīng)社會保障管理社會化3、功能社會穩(wěn)定功能經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)功能分配功

12、能保障勞動力再生產(chǎn)功能,,二、我國現(xiàn)行社會保障體系及基本內(nèi)容1、社會養(yǎng)老保險2、社會失業(yè)保險3、社會醫(yī)療保險4、社會救濟(jì)制度,思考題,案例： 某北京高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生張某與某高新技術(shù)公司經(jīng)過“雙向選擇”簽訂了《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。在簽約時雙方還達(dá)成口頭約定：試用期一年，單位解決食宿；由單位解決進(jìn)京戶口，服務(wù)期三年。如服務(wù)期間離開單位，需每年支付違約金10000元。雙方簽約后不久，該同學(xué)即收到市人事局簽發(fā)的

13、接受函。一星期以后，該公司提出為確保該同學(xué)履行協(xié)議如期到本公司服務(wù)，今后簽訂勞動合同前還須簽訂保證金合同的要求，保證金數(shù)額為30000元。畢業(yè)生如在服務(wù)期間離開公司，其違約金將從中扣除，如個人三年服務(wù)期滿，30000元保證金將退回。對此，張某認(rèn)為不合理，雙方關(guān)系由此而僵化。不久，單位將保證金數(shù)額降至15000元，但張某仍然無法接受單位的要求而提出解約。單位同意解約，但同時要求張某交納1500元違約金，并要求張某承擔(dān)違約責(zé)任，如不同意，張