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文檔簡介
1、申請甄選技術(shù),中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林,一、加權(quán)申請技術(shù),1、原理:將申請表中的每項(xiàng)內(nèi)容,都與企業(yè)的工作績效建立數(shù)量聯(lián)系,以便提高初選的預(yù)測效度。2、程序:1)擬訂申請表;2)將每項(xiàng)申請表的內(nèi)容與企業(yè)員工業(yè)績建立數(shù)量聯(lián)系;3)建立加權(quán)申請表。,舉 例,1、年齡年齡范圍 績效百分比 權(quán)重20以下 60%
2、 620~25 65% 6.526~30 65% 6.531~35 73% 7.336~40
3、 78% 7.841~45 82% 8.246以上 81% 8.1,2、性別:性別 績效百分比 權(quán)重男性
4、 78% 7.8女性 84% 8.43、婚姻已婚有子女 87% 8.7已婚無子女 74% 7.4未婚 63%
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