我國國家公務員培訓研究,論文,

1、浙江廣播電視大學行政管理專科畢業(yè)論文第1頁共10頁浙江廣播電視大學浙江廣播電視大學“人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”行政管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文行政管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文論文題目我國國家公務員培訓研究學生姓名學生姓名蔣玉婷學號09330014502080933001450208指導教師指導教師陳筱貞陳筱貞專業(yè)行政管理行政管理年級0909秋學校浙江廣播電視大學浙江廣播電視大學浙江廣播電視大學行政管理專科畢業(yè)論文第3

2、頁共10頁提綱引言（一）公務員培訓制度的內涵（二）公務員培訓制度的必要性二、我國公務員培訓制度實踐運作存在的問題（一）公務員培訓法規(guī)體系不健全（二）對公務員培訓的重要性認識不夠（三）公務員培訓教育基礎建設滯后（四）公務員培訓的內容陳舊、方式和方法僵化三、中國公務員培訓制度實踐運作存在問題的原因分析（一）培訓缺乏吸引力（二）培訓經費不充足（三）培訓方式不靈活（四）培訓監(jiān)督機制不完善四、當前中國公務員培訓制度改革與創(chuàng)新的建議（一）進一步轉變

3、培訓觀念（二）加強培訓機構管理（三）規(guī)范培訓資金籌集方式（四）健全培訓激勵機制五、結論注釋參考文獻【內容摘要】我國國家公務員培訓制度脫胎于傳統(tǒng)干部教育培訓制度，雖在廣大優(yōu)秀干部的工作中發(fā)揮了重要作用，但其發(fā)展模式已于現代培訓理念相悖。本文結合我國公務員培訓制度建設的實際情況，分析了公務員培訓制度建設存在的問題和原因，提出了改革和完善我國公務員培訓制度、創(chuàng)新培訓工作的一些具體對策。希望通過本文的分析能為我們國家建立科學合理、具體可行的公務