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1、第I頁,共39頁首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsBusinessCapitalUniversityofEconomicsBusiness碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文論文題目:我國國家公務(wù)員隊伍建設(shè)研究論文題目:我國國家公務(wù)員隊伍建設(shè)研究院系:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)專業(yè):學(xué)號:作者:吳立國指導(dǎo)教師:劉建一完成日期:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文提要我國國家公務(wù)員隊伍建設(shè)研究第I頁,共39頁提要本
2、文通過文獻(xiàn)閱讀、網(wǎng)絡(luò)查閱以及系統(tǒng)分析的辦法,對我國公務(wù)員隊伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了分析,提出了解決問題的對策。我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的法律依據(jù)是公務(wù)員制度,我國公務(wù)員制度是具有中國特色社會主義現(xiàn)代化的政府人事管理制度。公務(wù)員制度經(jīng)過了多年的探索與實踐,已經(jīng)取得了令人矚目的成就,于2006年1月1日起正式頒布并實施了《公務(wù)員法》,這對完善我國公務(wù)員制度具有里程碑的意義。在中國公務(wù)員隊伍建設(shè)中,由于受本國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等諸多因素的影響,現(xiàn)在仍
3、存在一些問題,主要包括考試錄用問題、分類分級制度問題及考核問題等。本文闡述了在公務(wù)員隊伍建設(shè)過程中存在的問題與矛盾,對存在的問題提出切實可行的方案和改革措施,建立一個公開、平等、競爭、法規(guī)原則的用人環(huán)境和人員能進(jìn)能出的管理機(jī)制,有利于各類人才脫穎而出。加強(qiáng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè),同時要學(xué)習(xí)西方國家制度的一些成功的經(jīng)驗和新的公共管理理念,樹立“以人為本”的思想理念,努力提高公務(wù)員自身的能力和素質(zhì),加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的作風(fēng)
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