人崗匹配和人與組織匹配感知組織吸引力和就業(yè)接受意向一個(gè)縱向的研究【外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯譯文譯文標(biāo)題：人崗匹配和人與組織匹配感知組織吸引力和就業(yè)接受意標(biāo)題：人崗匹配和人與組織匹配感知組織吸引力和就業(yè)接受意向：一個(gè)縱向的研究向：一個(gè)縱向的研究資料來(lái)源:JournalofOccupationalganizationalPsychology(2005)78411–429作者：SallyA.Carless本縱向領(lǐng)域研究主要研究了人崗匹配、人與組織匹配感知和組織吸引力的關(guān)系，影響員工敬業(yè)度和實(shí)

2、際工作的決策。先選擇193個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職資料分析，再到篩選，完了以后對(duì)結(jié)果進(jìn)行整理分析。調(diào)查結(jié)果顯示，假設(shè)：人崗匹配和人與組織匹配的感知在不同的階段都對(duì)組織的吸引力產(chǎn)生影響是成立的。第二點(diǎn)假設(shè)，人崗匹配和人與組織匹配感知和員工的敬業(yè)度的關(guān)系是由組織的吸引力進(jìn)行調(diào)節(jié)的是部分成立的。從中可以看出，企業(yè)吸引力調(diào)節(jié)人崗匹配感知和員工敬業(yè)度的關(guān)系。相比之下，在最后的選擇過(guò)程中，人崗匹配對(duì)員工的敬業(yè)度有著直接的聯(lián)系，人與組織匹配對(duì)員工的敬業(yè)度有著

3、間接的影響。在之前和在挑選過(guò)程中，人崗匹配和人與組織匹配對(duì)員工的敬業(yè)度是沒(méi)有關(guān)系的。這些發(fā)現(xiàn)強(qiáng)調(diào)了在招聘選拔過(guò)程中，應(yīng)聘者充分了解工作崗位的重要性。當(dāng)個(gè)人與環(huán)境相匹配時(shí)，人與環(huán)境匹配理論是明確存在的。比如說(shuō)，當(dāng)人與環(huán)境得到很好的匹配的時(shí)候，人與環(huán)境匹配理論認(rèn)為這應(yīng)聘者會(huì)在精神上和肉體上都得到滿足(如Dawis＆Lofquist，1984荷蘭，1997)。廣泛的研究表明個(gè)人滿意和不滿意自己的工作和他自己的職業(yè)生涯和人格類型是相一致的。（斯

4、波坎，1985廷斯利，2000年）。人與環(huán)境匹配這概念是對(duì)具有更具體的匹配理論的概念性的統(tǒng)稱。在招聘和選拔領(lǐng)域，最常見(jiàn)的兩種匹配形式已經(jīng)確定：人崗匹配，就是個(gè)人與某一特定職位的要求相匹配；人與組織匹配，就是個(gè)人與更廣泛的組織屬性相匹配。在招聘和選拔領(lǐng)域過(guò)程中，人與崗位匹配是主體。然而，這種匹配方式提供了一個(gè)很容易被打破的相關(guān)性假設(shè)。將人崗匹配和人與組織匹配相聯(lián)合起來(lái)分析是一個(gè)難以推翻的理論（Barber1998年）。使用這種方法我們可以

5、評(píng)估的人崗匹配和人組織匹配感知與擇業(yè)觀念在決策時(shí)的相對(duì)重要性。職位需求在不同方面呈現(xiàn)，包括知識(shí)，主觀因素和客觀因素相匹配根據(jù)RJP和ASA理論資料顯示，求職者主觀上對(duì)自身特點(diǎn)和企業(yè)崗位與組織的吸引力的看法是決定他崗位的選擇和接受的主要因素。Schneider和他的同事認(rèn)為，個(gè)人對(duì)某些組織的喜歡在以其個(gè)人的特點(diǎn)和工作崗位潛在的屬性為基礎(chǔ)的。他是一個(gè)主觀上感知的匹配，是否符合影響個(gè)人追求和組織工作之間的關(guān)系。因此，主觀匹配相對(duì)與客觀匹配而言