印刷廠管理規(guī)章制度

1、1印刷廠管理規(guī)章制度印刷廠管理規(guī)章制度為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并思考員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特定以下管理制度。第一章規(guī)章制度一、勞動(dòng)紀(jì)律一、勞動(dòng)紀(jì)律:1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力進(jìn)入工作狀態(tài)。2.工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。努力完成超額完成上層下達(dá)的任務(wù)。3.工作時(shí)間內(nèi)不得辦私事，不做私

2、活。不能吃零食，不能飲酒，工作崗位禁止吸煙，吸煙要到指定的吸煙區(qū)，不得大聲喧嘩，吵鬧。4.職工必須服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，如果本人認(rèn)為調(diào)動(dòng)分配不當(dāng)，可以向上層反映，但在未改變前，仍須執(zhí)行原決定。5.職工不服從調(diào)度指揮不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款處分。6.職工有違反勞動(dòng)紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，需按價(jià)賠償，如有需要將交給公安機(jī)關(guān)處理。7.因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由

3、責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。8.遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛(ài)護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約原輔材3工資中扣除）。3.職工不得遲到、早退，應(yīng)提前十分鐘到崗位做好班前的工作準(zhǔn)備。1)上下班時(shí)間均有5分鐘彈性時(shí)間。超過(guò)5分鐘罰款10元次（在日工資扣除）；遲到30分鐘以上視作曠工處理：30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)一律作曠工半日處理；1小時(shí)以上一律作曠工一日處理。2)早退者一律視為曠工處理：早退1小時(shí)內(nèi)一律作曠工半日處理；早退1小時(shí)以上作曠

4、工一日處理。4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罰款50元次，從當(dāng)月工資中扣除。5.請(qǐng)假必須先申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表格，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（申請(qǐng)表格應(yīng)提前2日遞交。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并在事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方視為有效假期）。6.職工不按請(qǐng)假制度請(qǐng)假或未得批準(zhǔn)擅自離開崗位，一律按曠工處理。7.病假：必須出示醫(yī)院有效證明，無(wú)效證明一律按曠工處理；每月病假一個(gè)工作日內(nèi)不扣工資。8.事假：根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。全年事假