華藝印刷廠人事管理制度

1、第1頁共9頁一、目的為配合公司的發(fā)展需要，通過嚴(yán)格、科學(xué)、規(guī)范的管理程序，招聘各類素質(zhì)的員工為公司服務(wù)，以確保公司人力資源提到合理配置，員工的主動性得以發(fā)揮，同時有利公司的人員合理有序地流動。二、適用范圍本廠入職員工。三、定義（無）四、權(quán)責(zé)用人部門：①根據(jù)公司經(jīng)營或本部門崗位需要制定崗位編制架構(gòu)圖上報總經(jīng)理批示，配合行政部對招聘人員進(jìn)行理論及專業(yè)測試。②負(fù)責(zé)新員工上崗前技能及安全培訓(xùn)、考核。③負(fù)責(zé)新員工入職批簽.行政部：①起草招聘廣告。

2、②負(fù)責(zé)招聘工作中的初次面試、甄選、綜合素質(zhì)的初次考核工作。③負(fù)責(zé)新入職員工的入職手續(xù)辦理及組織新員工規(guī)章制度及企業(yè)文化培訓(xùn)。④負(fù)責(zé)員工的考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、獎懲、糾紛調(diào)解等手續(xù)的辦理工作⑤負(fù)責(zé)辭職、辭退員工的報批及手續(xù)的辦理。廠部總經(jīng)理：核準(zhǔn)文員、技工、倉務(wù)、品管及主管級以下人員入職、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退、調(diào)動、晉升、降級、獎懲異動等審批，所有職員動態(tài)及薪資審批由總經(jīng)理核準(zhǔn)有效。除普工外，所有人員入職、離職申請須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理相關(guān)

3、手續(xù)。第3頁共9頁關(guān)問題，由用人部門自行解決并視情節(jié)給予相關(guān)責(zé)任人行政處分.（7）應(yīng)聘者必須如實(shí)向公司提供本人的基本情況，包括身份證、學(xué)歷證、職稱證、上崗證等到正本及其復(fù)印件和工作簡歷，經(jīng)初審獲得報名資格后，填寫《應(yīng)聘資料登記表》，（附件二）并對所填資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。1.3行政部根據(jù)職位的要求對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。并會同用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)和理論考試及技能測定。（1）行政部根據(jù)職位要求，對應(yīng)聘者的儀容儀表、語言及

4、表達(dá)式能力、受教育水平、工作經(jīng)歷及綜合素質(zhì)進(jìn)行評估。（2）經(jīng)行政部根據(jù)初試合格后由用人部門對其進(jìn)行專業(yè)考核，側(cè)重考核崗位專業(yè)知識，必要時加考筆試或?qū)嶋H操作，考核其專業(yè)基礎(chǔ)知識、文字表達(dá)式能力和實(shí)際工作技能。（3）用人部門必須在《應(yīng)聘資料登記表》評語面試人欄內(nèi)明確填寫同意或不同意試用的理由，對招聘不合格者，用人部門須在當(dāng)天內(nèi)做出處理并通知行政部。1.4用人部門必須經(jīng)過崗位測試，確認(rèn)具備聘用條件，在應(yīng)聘表中簽具錄用意見后交行政部。行政部根據(jù)