人事管理制度總則

1、人事管理制度總則人事管理制度總則第一條根據國家有關勞動人事的法律法規(guī)、相關政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第三條公司勞動人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第四條公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，

2、用人實行定員、定崗。公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷。由總經理提出方案，報董事局批準后實施。第五條下屬公司、企業(yè)下屬機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。第六條因工作及生產、業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。第七條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃

3、上報勞動人事部審批、批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。第八條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第九條各級員工的聘任程序如下：1總經理，由董事局主席提名董事局聘任；2副總經理、總經理助理、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)的經理，由總經理提請董事局聘任；3部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任；4其他員工，經總經理批準

4、后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第十條公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。第二十三條員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1員工在公司工作滿一年后，開始享受探親待遇；2與配偶不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，一年可探望配偶1次30天，另按實際需要給予路程假。3與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次20天，已婚員工一年一

5、次20天，另按實際需要給予路程假；4員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；5探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；6員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。7員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等費用，均由員工自理，不得報銷。第二十四條婚假：法定婚假3天，晚婚(男

6、25周歲女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。第二十五條產育假；第二十六條節(jié)育手術假；第二十七條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。第二十八條員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā)100％日工資。第二十九條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三十條試