企業(yè)人事管理制度

1、企業(yè)人事管理制度企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。第四條每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內(nèi)容及應列職等。人員的等級，應按其所擔任的職位等。每一職

2、位在初任時，以該職等的最低等級為原則；在該職位工作滿一年，經(jīng)效績考核評定等級。第五條各類人員人數(shù)應按業(yè)務需求，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。任用(九)未滿十五周歲者；第十三條新進非主管人員一律須經(jīng)試用1－3月，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。第十四條新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進職員履歷表

3、。(二)繳驗學歷證件及身份證。(三)填繳勞工保險一份。(四)最近半身正面免冠照片兩張。服務第十五條本公司各級人員的職責，除依崗位職責說明外，如非崗位職責載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。第十六條本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的機密