學校人事管理制度

1、天翔教育輔導學校人事管理制度天翔教育輔導學校人事管理制度一、總則一、總則第一條為規(guī)范學校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條學校人事管理遵循平等公正、寬嚴協(xié)調、獎懲并舉的原則。第三條學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎上，應當認真、負責、創(chuàng)新性地工作，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展。二、職工權利與義務二、職工權利與義務第四條學校職工享有以下權利：1、在制度范圍內自主開展本職工作，進行相關領域的改革、研究和實驗；2、按時

2、獲取工作報酬，享受學校福利待遇和休假；3、對學校工作提出意見和建議，通過學校職工大會或其他方式，參與學校民主管理；4、指導學生學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權利。第五條學校職工應履行以下義務：1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；2、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學校工作、教學計劃，履行職工聘約，完成工作任務；3、關心愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力等方面的協(xié)調發(fā)展；4、批評和抵制有

3、害于學生或侵犯學生合法權益的行為，對學生進行人身安全、心理健康等方面的教育；5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務。三、聘用制度三、聘用制度第六條學校實行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學校發(fā)生勞動合同關系。工作強度可以實行在基本工資之外的差額工資制。第十三條職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數額應根據學校財務制度實行。第十四條根據學校有關放假或休假的決定，職工可以享受帶薪休假的福利。第十五條綜合教職工在學校教學期間

4、的各種表現，教職工可以享受學期獎金的福利。第十六條各種福利經費的發(fā)放時間和程序應當遵循學校財務制度的相關規(guī)定。五、請假制度五、請假制度第十七條學校職工請假應當嚴格遵循學校請假制度，否則一律記作曠工。第十八條學校職工因以下原因而請假的，學校相關主管部門或人員應當批準：1、影響教學、需要醫(yī)療的疾病；2、人身安全事故；3、女性職工例假，影響教學的；4、緊急且重要的個人私事；第十九條因十八條規(guī)定的原因而請假的，職工應當至少提前一天向學校主管人員

5、提出申請，受理人員應當及時做出回復。因突發(fā)狀況而來不及申請的，應當及時告知相關主管人員。學校中央行政部門主管和各教學點負責人需請假的，應當經校長批準。第二十條未經學校相關主管人員的批準而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工兩天以上或累計曠工四天以上，學校應當辭退該職工。有曠工記錄的職工應當扣除曠工期間的工資和補貼，對學校造成損失的，可追究相應責任。六、考評制度六、考評制度第二十一條學校職工考評應當遵循客觀公正、依據詳實、審核嚴格的