勞動力市場學(xué)重點(diǎn)

1、1勞動力市場學(xué)勞動力市場學(xué)第一章第一章緒論緒論1.勞動力市場：有廣義和狹義之分，狹義的勞動力市場是指某一專業(yè)的勞動力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的一系列活動。廣義的勞動力市場是指許許多多的狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。（名詞解釋）2.勞動力的特點(diǎn)和本質(zhì)：（多選）1）勞動力是指人的勞動能力；2）勞動力存在于活的人體之中；3）勞動力是體力和腦力的總和。3.貨幣工資也稱為名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。（單

2、選）4.實際工資：是勞動者得到的貨幣工資實際能夠購買到的生活資料和服務(wù)（包括房租、水電、交通、教育等各項支出）的數(shù)量。（名詞解釋）5.勞動報酬包括貨幣報酬和非貨幣報酬。勞動報酬即貨幣工資，非貨幣報酬即以各類實物支付的福利。6.勞動力市場的特征：1）勞動力市場的一般共性：市場性、開放性、競爭性、層次性、規(guī)范性。（多選）2）勞動力市場的特性：（簡答題）①勞動力市場的交易關(guān)系是契約關(guān)系契約關(guān)系；②勞動力市場交易受大量非價格因素非價格因素的影響

3、；③勞動力市場交易主體地位不對等主體地位不對等；④勞動力市場交易主體主體呈現(xiàn)出巨大的差異性差異性。7.勞動力市場的構(gòu)成要素：主體要素、價格要素、基礎(chǔ)要素、保障要素、調(diào)控要素。（多選）8.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場：是買方和賣方在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。（名詞解釋）9.內(nèi)部勞動力市場有三個基本特征：（簡答題）（1）有高度的組織與管理。（2）把特權(quán)地位給予已經(jīng)聘用的人而不是給外部人。（3）工資常常高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，規(guī)則與程序

4、受外部勞動力市場條件的影響相對較少。10.按照勞動力交易的社會條件劃分：一級勞動力市場與次級勞動力市場。（多選）11.勞動力市場的功能：資源配置、激勵鞭策、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)、信息傳遞、窗口導(dǎo)向。（簡答題）12.勞動力市場的基本運(yùn)行機(jī)制：是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制供求機(jī)制、競爭機(jī)制競爭機(jī)制、價格機(jī)制價格機(jī)制所組成。13.工資機(jī)制：是勞動力市場競爭過程中的重要自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動與供求變動之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動。（名詞解釋）1

5、4.非經(jīng)濟(jì)性因素對勞動力市場運(yùn)行的影響？（簡答題）答：勞動力市場的非經(jīng)濟(jì)性因素包括組織性因素和社會性因素，它們通過改變供求雙方的對比狀態(tài)和工資價格的水平等經(jīng)濟(jì)要素，間接地對勞動力市場運(yùn)行產(chǎn)生影響。1）組織性因素是指政府、工會以及大型企業(yè)等各類組織。（多選）2）社會性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗等。（多選）社會性因素的影響具體表現(xiàn)在兩個方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動力市場的人員構(gòu)成。另一方面表現(xiàn)為影響勞動力的供求與工資。15.

6、勞動力市場運(yùn)行存在的障礙（論述題）1）勞動力市場自身的不穩(wěn)定。具體體現(xiàn)在：一方面，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最重要的目標(biāo)就是增加利潤，在其他條件給定的情況下，只要降低勞動力費(fèi)用，就會使利潤相應(yīng)增加，兩者是此消彼長的關(guān)系。因此，企業(yè)有盡可能降低人工費(fèi)用，特別是降低工資的動機(jī)。而另一方面，作為勞動者，其他條件不變，工資越高，其得到39.勞動參與率：是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例。（名詞）10.影響勞動力參與率的因

7、素有哪幾個方面？（論述題）1)宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：當(dāng)經(jīng)濟(jì)總體形勢好，處于高漲、繁榮狀態(tài)下，經(jīng)濟(jì)增長率越高，就業(yè)機(jī)會越多，工資水平越高，就會有更多人有更強(qiáng)的就業(yè)欲望和信心，從而勞動力參與率越高，社會勞動力供給越多。如果經(jīng)濟(jì)長期處于衰退狀態(tài)，失業(yè)者長期找不到工作，就可能打擊個人心情，失去尋找工作的耐心和意愿，這將使他們退出勞動力群體，從而使勞動力參與率降低。2)國家的社會經(jīng)濟(jì)政策：國家的政策特別是其中的生育政策，它不僅影響總?cè)丝谝?guī)模，而且影響到人

8、口的年齡、性別結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢，從而影響勞動適齡人口規(guī)模。另一方面，它會調(diào)節(jié)人口的年齡性別結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致勞動力參與率變化。一般來說，男性人口比例越高，社會的勞動力參與率也越高。在年齡結(jié)構(gòu)上，一個老齡化的社會與年輕型人口的社會，所導(dǎo)致的勞動力參與率是截然不同的。3)勞動適齡人口規(guī)模：一般說國家規(guī)定的就業(yè)年齡越小，退休年齡越大，勞動適齡人口比例越大。4)教育體制與教育供給規(guī)模：勞動者受教育時間的長短對勞動力參與率有直接的影響。5)工資政策及

9、工資關(guān)系：簡單勞動和復(fù)雜勞動在個人消費(fèi)品分配方面要有差別，復(fù)雜勞動應(yīng)比簡單勞動獲得更多的勞動收入，在此基礎(chǔ)上形成較為合理的工資分配關(guān)系。6)社會保障制度：對勞動力參與率產(chǎn)生直接的影響作用。勞動普及型社會保障制度會降低勞動力參與率，就業(yè)型社會保障制度會刺激勞動力參與率的提高。7)人們的商品意識程度和社會分工程度：其趨勢是人們的商品觀念越濃，社會分工程度越高，家務(wù)勞動社會化程度越高，人們從事家務(wù)勞動的必要時間就會越少，處于就業(yè)年齡女性的社會

10、就業(yè)越多，從而勞動力參與率越高。11.勞動力供給彈性：勞動力供給量的變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性。（名詞解釋）12.勞動力供給彈性的類型：供給無彈性、供給有無限彈性、單位供給彈性、供給富有彈性、供給缺乏彈性。13.無限彈性的勞動力供給是指在某一工資水平下有無窮的勞動力供給。14.勞動力供給的逆變彈性，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人

11、勞動力供給時間的減少。15.勞動力供給的無彈性，是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。第4章勞動力市場均衡分析勞動力市場均衡分析1一般均衡分析，又稱瓦爾拉斯一般均衡或瓦爾拉斯均衡分析。2凱恩斯的失業(yè)均衡：是一個論，因為失業(yè)就意味著勞動力市場上供給大于需求，此時即使在商品市場和資金市場上都存在著供求相等，但從整個經(jīng)濟(jì)體系來看仍然存在超額供給，因而是非均衡的，而不是均衡的。3勞動力供求變動對靜態(tài)均衡的影響？（簡答題

12、）1)勞動力供給變動對均衡的影響。勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。2)勞動力需求變動對均衡的影響。勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。3)勞動力供給曲線和勞動力需求曲線同時變動對勞動力市場均衡的影響。4勞動力市場是一個比較典型的非均衡市場，主要原因是：1)由于勞動力需求是派生需求

13、，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資率調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。2)工資率作為勞動力價格，具有相當(dāng)大的剛性。3)由于勞動是人謀生的手段，勞動力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理、歷史、文化等因素的調(diào)節(jié)。5自愿失業(yè)：是指由于存在工資剛性，市場工資率不能隨著勞動力供給和勞動力需求的變化而進(jìn)行調(diào)整，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到最低工資率之下，即由于實際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力