中國勞動力市場雇用歧視研究.pdf

1、當前我國的勞動力市場已經(jīng)處于全面建設和不斷完善階段，在這個階段，反映在勞動力市場上最為突出的問題之一就是市場上存在著雇用歧視行為。它的存在和影響已經(jīng)對勞動力市場的正常運行產(chǎn)生了負面效應，從理論上對其展開系統(tǒng)深入的研究已經(jīng)變得十分必要和迫切。 論文采用的研究方法體現(xiàn)在三個層次：以馬克思主義哲學的辯證唯物主義和歷史唯物主義作為根本方法。采用規(guī)范研究和實證研究作為具體方法。在分析手段和技術(shù)方面，用質(zhì)化作為規(guī)范研究的分析手段，用量化作為

2、實證研究的分析手段。實證研究所采用的技術(shù)是：觀察法、問卷調(diào)查法、文獻法、個案訪談法、和座談會法。 研究表明，傳統(tǒng)體制下勞動力配置方式的特征表現(xiàn)為，城鄉(xiāng)之間的勞動力配置呈分割狀態(tài)；地區(qū)之間勞動力的流動受到了極大的限制；城市范圍內(nèi)的就業(yè)存在高度穩(wěn)定性；企業(yè)中只存在單一的用工形式；企業(yè)的工資制度呈高度剛性以及社會勞動力由國家統(tǒng)一調(diào)配和調(diào)劑。而中國當前的勞動力市場運行，呈現(xiàn)出三個典型的特征，這就是：承受著巨大的供給壓力、呈現(xiàn)了更加自主的

3、需求行為和體現(xiàn)了愈加成熟的政府干預。 論文通過調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)在勞動力市場上同時存在著對女性的雇用歧視、對年齡的雇用歧視、對戶口的雇用歧視、對容貌的雇用歧視、對身材的雇用歧視和對校牌的雇用歧視。歧視種類按嚴重程度排序，它們依次是：容貌歧視，嚴重程度為94.90％；身材歧視，嚴重程度為77.40％；年齡歧視，嚴重程度為59.23％；戶口歧視，嚴重程度為51.37％；女性歧視，嚴重程度為42.50％；校牌歧視，嚴重程度為36.28％。

4、倘若根據(jù)均值法分析，對容貌歧視的行為已經(jīng)達到嚴重的程度，而對校牌歧視的行為并不太嚴重，其他類型的雇用歧視處于嚴重和不太嚴重之間。 研究還發(fā)現(xiàn)，“對女性未來發(fā)展的適應性、對工作內(nèi)容和崗位改動的應變性表示擔憂”、“女性先天能力低于男性”、“女性有生育及大多要照顧家庭的原因，將影響工作和加大成本”和“雇用女性純粹是心情不悅”與是否雇用女性的雇用行為存在線性關系，其關系依次減弱；雇主是否愿意雇用年輕型求職者是和“年輕意味著少生病、節(jié)約醫(yī)

5、藥費，以及學習新事物較快、好塑造”和“年輕使心情感到愉快”有著相關關系的。前者比后者的相關性更強一些；“為了節(jié)省打長途電話等費用開支”和“不喜歡外地人”兩個因素和是否愿意雇用外地戶口者存在高度相關性；雇主“是否愿意選擇容貌丑陋的求職者”與“會讓你心理不舒服”存在顯著的相關性；雇主“是否愿意選擇身材矮小的求職者”與“會讓心理感到不舒服”存在顯著的相關性；“感覺非名牌大學培養(yǎng)的學生受到的教育和學習能力不如名牌大學畢業(yè)的畢業(yè)生”和“名牌大學畢

6、業(yè)的學生一定也是名牌”兩個因素都與雇主是否雇用非名牌大學畢業(yè)生存在高度相關性。 論文在關于雇用歧視行為的測量上，依次建立性別歧視行為測量模型、年齡歧視行為測量模型、戶口歧視行為測量模型和校牌歧視行為測量模型。每個模型的內(nèi)涵是：指出了雇用歧視行為均受哪些因素的影響；顯示了各種因素的影響程度；當?shù)弥椭鲗Ω鞣N影響因素的態(tài)度后，就能準確地判斷出雇用歧視行為存在的實際程度。 論文認為，影響雇主歧視行為產(chǎn)生的因素非常復雜和廣泛，至

7、少社會因素、經(jīng)濟因素和心理因素是最突出的。具體得出的結(jié)論是：在社會因素方面，之所以會有性別歧視和戶口歧視，首先，偏見和尊卑等級觀念是根本原因；其次，現(xiàn)實狀況強化了固有的偏見和觀念是直接原因。而針對容貌和身材的歧視，傳統(tǒng)相面術(shù)則是不可忽視的原因，此外，新現(xiàn)代容貌觀也對此產(chǎn)生了巨大的影響。在經(jīng)濟因素方面，從企業(yè)理性經(jīng)濟人角度分析，主要受企業(yè)的節(jié)約成本觀、企業(yè)的績效為要觀和企業(yè)的信息不對稱統(tǒng)計法的影響。在心理因素方面，從行為經(jīng)濟學角度分析，主