關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的研究.pdf

1、恩格斯曾經(jīng)指出：“在每一個(gè)社會(huì)中，婦女解放的程度，是衡量總的社會(huì)解放的天然尺度”。女性就業(yè)是女性自身解放與發(fā)展的重要條件。女性就業(yè)實(shí)現(xiàn)的程度，不僅關(guān)系女性自身的發(fā)展與社會(huì)地位的提升，而且關(guān)乎社會(huì)的文明與進(jìn)步。20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，我國(guó)城市經(jīng)濟(jì)體制改革開(kāi)始全面展開(kāi)，市場(chǎng)機(jī)制開(kāi)始在經(jīng)濟(jì)生活中扮演日益重要的角色。就業(yè)政策與職業(yè)福利體系也逐漸改革，就業(yè)活動(dòng)成為一種市場(chǎng)化行為，其結(jié)果是就業(yè)穩(wěn)定性降低。再加之目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，每年新增

2、勞動(dòng)力，包括各類(lèi)高校畢業(yè)生、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、以及下崗、失業(yè)人員共同構(gòu)成了三股就業(yè)潮水，造成了就業(yè)市場(chǎng)極度擁擠。在這樣的社會(huì)處境下，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別愈益凸現(xiàn)，女性就業(yè)處境愈發(fā)嚴(yán)峻。 本文就是試圖通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視研究，揭示勞動(dòng)社會(huì)存在的顯性和隱性的性別不平等狀況，并在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)性別不平等的制度性和結(jié)構(gòu)性因素。隨著市場(chǎng)化過(guò)程的不斷推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視日趨明顯：女性找工作“另眼相看”、單位要減員“女士?jī)?yōu)先”、男女“同

3、工不同酬”、男女“退休不同齡”等等；形成的原因固然是多方面的：傳統(tǒng)的性別觀念、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的制度安排，現(xiàn)今勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求、企業(yè)的利益化傾向等等；但是勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視，及其外化和內(nèi)化則是其中的根本原因。循著這樣的思路本文提出實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別平等的政策選擇，采取有利措施保護(hù)女性的合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)，激發(fā)女性蘊(yùn)藏著的創(chuàng)造力和潛力，從而形成公平高效的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境，加速勞動(dòng)力資源的合理配置，這對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)