性別歧視

1、性別歧視求助編輯百科名片百科名片性別歧視指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。目錄簡介職場中的性別歧視中國的性別歧視男性也會遭遇性別歧視編輯本段簡介性別歧視一般是指以下幾種信念或態(tài)度：1、相信某一種性別比其它種性別更優(yōu)越的信念。2、相信一個人必定屬于男性或女性的信念。3、指稱憎恨男性（男性貶抑）或憎恨女性（女性貶抑）的態(tài)

2、度性別歧視：可粗略的視為本質(zhì)主義的產(chǎn)物。本質(zhì)主義者堅持可以根據(jù)個體所屬群體之特征理解或判斷該個體，而性別歧視者則是認(rèn)為可依照個體所屬的性別群體（男性或女性）來理解或判斷該個體。這樣的觀點假定了所有的人都可以清楚地被劃分成「男性」或「女性」，而忽略了某些同時擁有兩性特質(zhì)的跨性別者的存在。此外，這種觀點也因群體中的同構(gòu)型，而忽略了群體中的個別差異。在很多國家中，某些特定的性別歧視是違法的，不過幾乎所有國家都有立法保障某幾種性別群體的權(quán)利。性

3、別歧視可以分成三個部份來看：1、對女性的性別歧視性別歧視作用于女性的極端形式就是女性貶抑。由于作用于女性的性別歧視最先被廣泛的認(rèn)識，故成為「性別歧視」一詞最常指涉的范圍。這種形式的性別歧視者也常被稱為男性沙文主義者。另一個稍有關(guān)系的名詞是「恐女者」，指的是對女性或是女性氣質(zhì)的恐懼。有結(jié)婚以前那么投入的工作，企業(yè)對員工的要求就是百分之百地投入。”此外，由于女性的生理特點，企業(yè)一般不能安排其單獨出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由于生理差異

4、帶來的問題讓用人單位覺得“麻煩”，成為一種生理性的就業(yè)障礙。2、企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾是造成職場性別歧視的客觀原因。作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)追求利益最大化是企業(yè)發(fā)展的需要，是增強(qiáng)競爭力、保持可持續(xù)發(fā)展的需要，是市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律使然，因此企業(yè)在合法的情況下追求利益最大化是無可厚非的。3、社會文化傳統(tǒng)的影響是職場性別歧視存在的客觀基礎(chǔ)。盡管我們有一系列的立法規(guī)定男女平等，盡管建國幾十年來中國女性的社會地位發(fā)生了巨大變化

5、，但幾千年男權(quán)社會所承襲下來的對女性歧視的思想仍帶著巨大的慣性，影響著人們的觀念、意識和行為，在就業(yè)中也同樣體現(xiàn)。4、就業(yè)中的買方市場促使職場性別歧視嚴(yán)重化。目前我國整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)壓力大。從總量看，“十五”期間，我國每年城鄉(xiāng)新生勞動力升至峰值，加上現(xiàn)存的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，每年需要安排就業(yè)的人數(shù)達(dá)到2200——2300萬人。在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況下，每年新增的就業(yè)崗位700——800萬個，因此就業(yè)缺口在1400——1500萬個左右，

6、勞動力供大于求的矛盾十分尖銳，形成了嚴(yán)重的勞動力買方市場，而這種勞動力供求嚴(yán)重失衡的狀況使用人單位的選擇范圍增大，在選擇權(quán)增大和追求利益最大化的雙重影響下，女性就業(yè)的難度似乎就成了必然的現(xiàn)實。5、職場性別歧視的又一重要原因是法律政策的缺失及執(zhí)法不力。我國相關(guān)法律法規(guī)在確定立法宗旨、明確調(diào)整目標(biāo)方面較為完備，但缺乏可操作性和執(zhí)行性。近年來，在就業(yè)過程中較為常見的公開歧視現(xiàn)象，如今正在轉(zhuǎn)向“隱性化”。舉例說，“不招女生”的字眼在招聘啟事中越