我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制研究.pdf

1、就業(yè)是民生之本，是安邦之策。工作對于女性而言，不僅是其收入的源泉，也是其實現(xiàn)人生價值的途徑，更是社會文明進步的彰顯。恩格斯曾說過“每個了解一點歷史的人都知道，沒有婦女的酵素就不可能有偉大的社會變革。社會的進步可以用女性的社會地位來精確地衡量”、“婦女解放的第一個先決條件就是一切婦女重新回到公共的勞動中去”。毛澤東也曾說“中國的婦女也是一種偉大的人力資源。必須發(fā)掘這種資源，要發(fā)動婦女參加勞動”。由此可見，女性和工作之間系相輔相成、相互促進

2、的關(guān)系。不僅女性需要工作，同樣，就業(yè)市場也需要女性群體的加入。然而對男女工作價值的區(qū)別態(tài)度以及男女生理差異的夸大心理造就了當(dāng)今社會的性別分工現(xiàn)象。社會性別分工不是簡單的勞動分工的細化，而正如瓊·斯科特所言:“社會性別是基于可見的兩性差異構(gòu)成的種種社會權(quán)力關(guān)系的一種要素，是一種表達權(quán)力關(guān)系的基本方式，更為切確地說是表達權(quán)力關(guān)系的一個主要場所和手段?！彼自捳f“讀史可以明鑒，知古可以鑒今”，從歷史的角度來看，將女性群體排除出公共勞動系女性社會

3、地位轉(zhuǎn)變的標志。因此解決男女平等問題的關(guān)鍵就是解決女性的就業(yè)問題。然而，女性在就業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀卻不容樂觀。經(jīng)濟發(fā)展帶動著生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化，進城工作的人口越來越多;經(jīng)濟下行周期的進一步延長，企業(yè)生存壓力進一步增大，工作崗位的進一步減少。工作崗位與勞動者數(shù)量反映出中國當(dāng)下最為重要的一組矛盾。加上由來已久的對女性的歧視和附加成本的考慮，企業(yè)對于女性一直保持著不歡迎的態(tài)度。而我國到目前為止，沒有關(guān)于女性就業(yè)歧視方面的專門法律或是切實可行具有操作性的

4、規(guī)范，則進一步為就業(yè)性別歧視的存在提供了溫床。
　　本文從介紹選題的背景和意義出發(fā)，重點闡釋了就業(yè)性別歧視問題的國內(nèi)外學(xué)者研究現(xiàn)狀及不足，同時提出本文的創(chuàng)新之處。筆者認為就業(yè)性別歧視應(yīng)當(dāng)至少包括五個方面內(nèi)容:性別歧視、性騷擾、懷孕歧視、婚姻狀況歧視和變性人歧視。就業(yè)性別歧視不僅表現(xiàn)為就業(yè)機會的不平等，同時表現(xiàn)為職業(yè)待遇的不平等、職業(yè)發(fā)展的不平等以及職業(yè)機構(gòu)的不平等。就業(yè)性別歧視并非單一因素作用的結(jié)果，其系傳統(tǒng)文化因素、經(jīng)濟利益因素