我國就業(yè)性別歧視憲法規(guī)制研究.pdf

1、就業(yè)性別歧視是當(dāng)前我國就業(yè)歧視問題的一個突出表現(xiàn),是對憲法上公民平等權(quán)的嚴(yán)重侵犯。當(dāng)前我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)象較為普遍,危害極大,尤其阻礙了我國女性就業(yè)平等權(quán)的實現(xiàn)。因此,有必要對就業(yè)性別歧視問題作深入研究,進(jìn)而從法律和社會層面探究反就業(yè)性別歧視的對策,并從憲法層面予以規(guī)制。這對促進(jìn)我國公民性別平等,特別是就業(yè)平等,消除就業(yè)歧視,實現(xiàn)公民基本的平等權(quán)利具有重大的理論和實踐意義。
　　本文首先對就業(yè)性別歧視相關(guān)理論作了概述。然后闡述了平

2、等權(quán)概念界定,合理差別的含義及其判斷標(biāo)準(zhǔn),并在此基礎(chǔ)之上理順平等權(quán)與合理差別二者之間的關(guān)系。
　　在前述理論基礎(chǔ)上,第三部分轉(zhuǎn)而對“女性就業(yè)歧視”的現(xiàn)實問題展開分析。女性就業(yè)區(qū)別對待無論從決定主體、決定程序,還是從其最終目的上看都是違法的,完全不符合合理差別的評判標(biāo)準(zhǔn)和特點,是一種就業(yè)歧視行為。這不僅是對女性就業(yè)平等權(quán)利的侵犯,更是對人權(quán)的一種踐踏。
　　然而,對于上述問題,我國對就業(yè)性別歧視問題的研究法律規(guī)制仍顯相對落后。

3、主要表現(xiàn)為:當(dāng)前在法律層面上仍未能給予就業(yè)性別歧視給出一個明確的定義,甚至對就業(yè)平等權(quán)的規(guī)定也十分抽象。這使得在實踐過程中,反就業(yè)性別歧視操作十分困難。相比國外就業(yè)平等研究,特別是就業(yè)性別平等的研究,我國女性就業(yè)性別平等研究之路還很漫長。
　　因此,當(dāng)前實現(xiàn)女性平等就業(yè)權(quán)仍然面臨諸多法律與社會困境:對平等權(quán)理解存在極端現(xiàn)象;立法領(lǐng)域存在歧視現(xiàn)象;有關(guān)就業(yè)歧視的規(guī)定過于籠統(tǒng);無相關(guān)明細(xì)罰則,實際可操作性差;有效救濟(jì)途徑缺乏;無專門就

4、業(yè)性別歧視監(jiān)督機構(gòu)等。
　　要解決當(dāng)前我國就業(yè)性別歧視存在的問題,應(yīng)當(dāng)借鑒國際上相關(guān)有益的經(jīng)驗和教訓(xùn),從消極地禁止就業(yè)歧視,轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的立法保護(hù),多元化解決男女就業(yè)性別歧視;把相關(guān)國際公約轉(zhuǎn)化后適用于我國女性就業(yè)平等問題的解決;著重把握平等權(quán)的實質(zhì)平等和形式平等的分類,努力實現(xiàn)二者在實踐過程中的具體與歷史的統(tǒng)一。具體到我國實際國情,在立法上:出臺憲法中有關(guān)就業(yè)性別歧視的法律解釋,細(xì)化法律中歧視性的規(guī)定;增強憲法的可操作性,保障憲法