女性就業(yè)性別歧視與政府治理分析.pdf

1、就業(yè)對(duì)于女性來(lái)說(shuō)有雙重意義，一方面它標(biāo)志著女性的進(jìn)步和性別平等，另一方面是經(jīng)濟(jì)意義，女性是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的重要組成部分她們的就業(yè)與其個(gè)人和家庭的幸福息息相關(guān)。毫無(wú)疑問(wèn)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性在政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域享有前所未有的平等。但是，隨女性勞動(dòng)者的增加，就業(yè)性別歧視開(kāi)始出現(xiàn)并成為了一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。就業(yè)性別歧視會(huì)降低社會(huì)生產(chǎn)力阻礙社會(huì)發(fā)展，使女性處于一個(gè)相對(duì)不利的處境。為了消除就業(yè)性別歧視世界上許多國(guó)家采取了各種政策以實(shí)現(xiàn)就業(yè)中的性別平等。

2、在中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，女性就業(yè)有了很大的改變。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府按計(jì)劃為人們安置就業(yè)崗位，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們要進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)才能就業(yè)。由于女性生理?xiàng)l件的限制，傳統(tǒng)觀念中對(duì)女性的偏見(jiàn)，缺乏行之有效的女性就業(yè)平等權(quán)的保護(hù)政策，諸如就業(yè)時(shí)的直接和間接的性別歧視、收入差距、性別職業(yè)隔離等就業(yè)性別歧視成為我們要面對(duì)的重要問(wèn)題。女性就業(yè)平等權(quán)和性別平等是值得我們深入探討的問(wèn)題。 本文主要引入了“社會(huì)

3、性別”這一主要分析方法，對(duì)與女性相關(guān)的就業(yè)公共政策進(jìn)行了分時(shí)段和分類(lèi)別的分析。公共政策中的社會(huì)性別意識(shí)就是在公共政策的制定和實(shí)施過(guò)程中，決策人能夠穿透社會(huì)中的男女兩性差異，認(rèn)識(shí)到它們更主要是社會(huì)固定化、規(guī)范化的一套文化表意系統(tǒng)在社會(huì)生活的各個(gè)層面運(yùn)作造成了女性在各個(gè)方面的不利處境，因而決策人在公共政策各階段能有意識(shí)地預(yù)見(jiàn)政策運(yùn)行帶給女性的可能性影響，在決策中體現(xiàn)出保護(hù)女性性別利益的措施和對(duì)策，有效消除兩性社會(huì)關(guān)系的文化表意系統(tǒng)和社會(huì)結(jié)構(gòu)

4、的影響，促進(jìn)兩性長(zhǎng)遠(yuǎn)和諧發(fā)展。 通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)中數(shù)據(jù)的收集和整理，以及作者進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果證實(shí)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在就業(yè)性別歧視。通過(guò)對(duì)相關(guān)政策的分析，作者認(rèn)為是由于以下三個(gè)原因：第一，政策過(guò)程中政策制定主體中女性的缺失；第二，決策層社會(huì)性別意識(shí)的缺失；第三，傳統(tǒng)文化對(duì)于政策價(jià)值取向的影響，使得相關(guān)政策中出現(xiàn)了性別意識(shí)不足與社會(huì)發(fā)展不同步的問(wèn)題。同時(shí)由于，政策執(zhí)行中各級(jí)政策銜接不力，執(zhí)行阻滯，無(wú)法有效的在制度上消除就業(yè)性別歧視。最后通過(guò)