論我國(guó)反性別就業(yè)歧視的法律應(yīng)對(duì).pdf

1、通常來(lái)說(shuō)，社會(huì)學(xué)意義上的性別指的是兩性受到社會(huì)文化的熏陶感染形成的性別表。按照傳統(tǒng)文化的安排，社會(huì)分工無(wú)處不體現(xiàn)以性別差異為依據(jù)的分工模式。在擇業(yè)中突出體現(xiàn)為直接性別歧視和間接性別歧視。1958年國(guó)際勞工組織制定并通過(guò)了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，2006年1月12日我國(guó)正式批準(zhǔn)了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。當(dāng)前中國(guó)性別就業(yè)歧視現(xiàn)象層出不窮，迫切需要落實(shí)《公約》要求，并且制定相應(yīng)法律保證其實(shí)施。本文以此作為背景而作。
　　 論文

2、共分五章。第一章、我國(guó)就業(yè)性別歧視立法現(xiàn)狀，這一章主要從就業(yè)歧視概說(shuō)、我國(guó)的就業(yè)歧視簡(jiǎn)述、我國(guó)就業(yè)歧視的類(lèi)別、我國(guó)反就業(yè)歧視的相關(guān)法規(guī)。第二章、我國(guó)女性就業(yè)歧視中的問(wèn)題分析。這一章主要從我國(guó)女性就業(yè)歧視的基本情況、形成的法律原因、導(dǎo)致的社會(huì)危害三個(gè)方面做了分析。第三章國(guó)外就業(yè)平等權(quán)保障相關(guān)立法。這一章主要解析了主要發(fā)達(dá)國(guó)家的反就業(yè)歧視法、反性別就業(yè)歧視法及其對(duì)我國(guó)啟示。第四章、健全我國(guó)反性別就業(yè)歧視的法律法規(guī)。這一章主要從以下幾個(gè)方面提