論我國性別就業(yè)歧視案件舉證責(zé)任制度的選擇.pdf

1、當(dāng)今社會,就業(yè)中的性別歧視早已成為“公開的秘密”,從招聘中要求“形象好、氣質(zhì)佳”、“男性優(yōu)先”、“只招男性”,到女性公務(wù)員體檢要求填寫月經(jīng)時(shí)間1,再到男女不同退休年齡的規(guī)定。對于以上不公平的做法和規(guī)定,有的當(dāng)事人選擇了沉默,一些人選擇用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。殊不知,她們想要依靠的法律卻并不能夠使她們最終獲得平等的機(jī)會。實(shí)踐中,這類其實(shí)案件往往或不被受理,或被駁回起訴,即使進(jìn)入訴訟程序此類案件也往往因訴訟中舉證責(zé)任的規(guī)定使受害者多數(shù)因證

2、據(jù)不足而以敗訴而終。本文從三則相似的案例出發(fā),結(jié)合當(dāng)今歐盟和美國關(guān)于就業(yè)性別歧視案件的法律規(guī)定,分析我國性別歧視案件舉證責(zé)任的規(guī)定并探討在這一領(lǐng)域我國立法應(yīng)選取何種模式。
　　本文共分為五部分,各部分的主要內(nèi)容介紹如下:
　　引言部分主要說明本論文寫作的目的、研究對象、方法、研究的結(jié)果和意義。
　　文章正文分為三章。第一章主要介紹性別歧視的界定及其分類。在如何界定性別歧視這個(gè)問題上,筆者借鑒一系列國際公約中對性別歧視的

3、界定給出了性別就業(yè)歧視的定義,并指出不應(yīng)被視為歧視的行為。在闡述性別歧視的分類中,筆者介紹了歐盟和美國立法和實(shí)踐中兩種不同的分類方法。歐盟通過立法的方式將性別歧視分為直接歧視和間接歧視;而美國在立法中沒有對其具體分類,而是發(fā)展出來兩種理論即:差別對待理論和差別影響理論。
　　第二章介紹歐盟和美國對于就業(yè)性別歧視案件分別采取何種不同的舉證責(zé)任分配方式并對兩者進(jìn)行評價(jià)。在介紹兩個(gè)國家和地區(qū)不同的舉證責(zé)任分配制度時(shí),作者引用了相關(guān)的法律

4、法規(guī)和司法判例進(jìn)行分析,總結(jié)出不同階段對于舉證制度規(guī)定的變化。
　　第三部分分析當(dāng)前中國立法對于就業(yè)性別歧視案件舉證責(zé)任的分配,指出我國立法中存在的不足,綜合前述歐盟和美國就業(yè)性別歧視舉證責(zé)任的立法規(guī)定,認(rèn)為我國對于就業(yè)性別歧視案件舉證責(zé)任的分配不能完全照搬歐盟或美國的立法規(guī)定。
　　結(jié)論部分結(jié)合歐盟和美國對于就業(yè)性別歧視部分的不同規(guī)定,筆者建議應(yīng)當(dāng)對就業(yè)性別歧視行為根據(jù)其發(fā)生的不同階段對其進(jìn)行分類,不同的階段、不同性質(zhì)的性