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文檔簡介
1、就業(yè)歧視是一個世界性的問題,世界各國都存在著不同程度的就業(yè)歧視現(xiàn)象。就業(yè)歧視降低了勞動力市場對勞動力資源最優(yōu)配置的效率,剝奪和損害了部分勞動者公平、公正的就業(yè)機(jī)會和權(quán)利。許多國家都在對其進(jìn)行研究,以找出行之有效的反就業(yè)歧視措施。 一個世紀(jì)以來,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)中的就業(yè)歧視問題給予了深度的關(guān)注,對此進(jìn)行了深入的研究,取得了一系列的有關(guān)就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究成果。我國有關(guān)就業(yè)歧視的研究起步比較晚,主要是結(jié)合外國就業(yè)歧視理
2、論研究我國就業(yè)歧視問題,特別吸收了在反就業(yè)歧視方面有著突出表現(xiàn)的美國反就業(yè)歧視經(jīng)驗。 我國是一個就業(yè)歧視問題非常嚴(yán)重的國家,我國勞動力市場存在著性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視和生理歧視等多種就業(yè)歧視現(xiàn)象,而且近些年來地域歧視等新型歧視現(xiàn)象也愈演愈烈。由于我國社會生產(chǎn)力還不發(fā)達(dá),法律、法規(guī)尚不健全,教育、戶籍、社保制度也還不完善以及勞動者維權(quán)意識不強(qiáng),我國的就業(yè)歧視一直以來沒有受到關(guān)注。為了維護(hù)勞動者公平就業(yè)權(quán)利,我們應(yīng)該借鑒發(fā)達(dá)國
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