我國(guó)企業(yè)在反就業(yè)歧視中的社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、企業(yè)在反就業(yè)歧視中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。承擔(dān)反就業(yè)歧視的社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的道德義務(wù)，又是企業(yè)的法律義務(wù)。本文從反就業(yè)歧視的視角來(lái)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任和探討企業(yè)在該領(lǐng)域社會(huì)責(zé)任的形式、內(nèi)容以及保證企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)外環(huán)境。 本文首先陳述了研究目的和意義以及國(guó)內(nèi)外研究狀況，概述了就業(yè)歧視的基本理論，包括就業(yè)歧視理論的產(chǎn)生、定義、類型以及就業(yè)歧視規(guī)則。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和內(nèi)容進(jìn)行了討論，分析了發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)反就業(yè)歧視社會(huì)

2、責(zé)任的形成過(guò)程，對(duì)國(guó)際公約和國(guó)內(nèi)立法以及SA8000對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)作用進(jìn)行了討論，思考了如下啟示：法律約束和企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會(huì)責(zé)任自身意識(shí)的覺醒是推動(dòng)企業(yè)反就業(yè)歧視社會(huì)責(zé)任發(fā)展的真正動(dòng)力。 在分析我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一般現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，討論了我國(guó)企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會(huì)責(zé)任存在的主要問(wèn)題；思考了促進(jìn)我國(guó)企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會(huì)責(zé)任的對(duì)策：通過(guò)完善相關(guān)法律，加大對(duì)企業(yè)履行反就業(yè)歧視社會(huì)責(zé)任的剛性約束，將