反就業(yè)歧視法研究.pdf

1、反就業(yè)歧視法最重要的理論依據(jù),在于對(duì)勞動(dòng)者基本平等權(quán)利的保護(hù)。而禁止權(quán)利濫用的法律原則和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論,在一定程度上也為反就業(yè)歧視法限制雇主的用工自主權(quán)提供了合法依據(jù)。同時(shí),就業(yè)平等也是現(xiàn)代憲政國(guó)家實(shí)行民主、倡導(dǎo)社會(huì)多元化的必然要求。
　　在就業(yè)過(guò)程中,如果雇主的行為使得勞動(dòng)者因其在種族、民族、性別、宗教、年齡、殘疾等方面的特征,而在聘用、獲得合理的報(bào)酬、享受適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件、接受職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)、得到提升、參加各類勞動(dòng)者組織,以

2、及解雇等方面受到相對(duì)他人不利的待遇,而且又沒(méi)有法律上的合理理由,那么就構(gòu)成就業(yè)歧視。其中,雇主直接以上述特征為由,給予勞動(dòng)者不利待遇的,稱為直接歧視;而雇主雖未直接以上述特征作為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),但其表面看似中立的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際上使具有上述特征的群體在就業(yè)中處于不利地位的,稱為間接歧視。
　　反就業(yè)歧視法以平等的就業(yè)機(jī)會(huì)為根本價(jià)值追求,采取各種措施遏制就業(yè)歧視的發(fā)生,并消除就業(yè)歧視的不良后果,其主要措施包括:設(shè)立專業(yè)的反歧視機(jī)構(gòu),專門負(fù)責(zé)

3、法律的實(shí)施;在訴訟過(guò)程中適當(dāng)減輕原告的舉證責(zé)任,并設(shè)計(jì)有效的救濟(jì)方式;禁止雇主以各種形式對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施報(bào)復(fù),以保證勞動(dòng)者能夠沒(méi)有顧慮地運(yùn)用法律武器反抗歧視行為;采取積極措施,努力消除長(zhǎng)期就業(yè)歧視積累下來(lái)的就業(yè)參與的不平等。
　　我國(guó)作為社會(huì)主義國(guó)家的代表,立法者一直很重視保護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),在《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等法律中都有相關(guān)規(guī)定,但是總體來(lái)看,目前我國(guó)法律中的反就業(yè)歧視條