完善我國反就業(yè)歧視立法探析.pdf

1、就業(yè)歧視是一個普遍的國際性問題，其形成具有多因性，涉及社會、經(jīng)濟、政治、文化、法律等多個方面。為此，各國的相關(guān)研究者發(fā)揮各自領(lǐng)域的優(yōu)勢，分別從社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人類學(xué)等角度對就業(yè)歧視現(xiàn)象加以研究，致力于從諸多方面采取綜合措施解決這一世界難題的方法。而依據(jù)國際經(jīng)驗，進行反就業(yè)歧視立法，采取法律手段對就業(yè)歧視行為加以規(guī)制是一個得力措施?，F(xiàn)在，進行反就業(yè)歧視立法，特別是建立專門的反就業(yè)歧視法已是國際通行規(guī)則，得到了包括聯(lián)合國、歐盟、國際勞

2、工組織及一些NGO的大力倡導(dǎo)。而反觀我國，在就業(yè)市場上存在大量形形色色的就業(yè)歧視現(xiàn)象，危害甚大，卻并未建立起有效的反就業(yè)歧視法律體系，現(xiàn)有的反就業(yè)歧視法律資源在應(yīng)對就業(yè)歧視問題時顯得捉襟見肘，甚至存在大量的制度性就業(yè)歧視。因此，越來越多的專家、全國人大代表等呼吁盡快建立起適合我國國情的反就業(yè)法律體系。對此，筆者深表贊同，寫就此文算作是對以上呼吁的一種響應(yīng)。 本文除引言外，全文共分五個部分。第一部分首先引入了國際上公認(rèn)的最權(quán)威的就