試論我國消除就業(yè)與職業(yè)歧視立法.pdf

1、本文在消除就業(yè)和職業(yè)歧視的具體法律制度方面進行了研究，探索了這其中的緣由，分析現有理論缺陷和現行法律的弊端，并提出具體的解決方案。本文由四部分組成：第一章是有關歧視問題的理論認識和我國實際狀況的對比分析。針對消除就業(yè)與職業(yè)歧視問題，理論界采取樂觀態(tài)度，認為現有制度資源能夠適應新形勢；而對比社會現實，歧視問題卻頗為嚴峻。第二章是就業(yè)和職業(yè)歧視問題日益嚴峻的原因分析。本部分從對消除就業(yè)和職業(yè)歧視對應的公民權利——平等勞動權的分析入手，

2、得出就業(yè)和職業(yè)歧視問題日益嚴峻的根本原因在于將平等勞動權視為消極權利。正是在這種消極權利觀的指導下，我國立法才呈現出過于原則、保護范圍狹窄、缺乏相應救濟途徑的消極立法狀態(tài)。第三章是有關變消極權利觀為積極權利觀的視角調整。本章重點解析了積極權利觀的概念和性質，并從平等勞動權的本質、平等勞動權的歷史發(fā)展、勞動者的弱者地位以及制衡用人單位的用工自主權四個角度分析了消除就業(yè)和職業(yè)歧視立法必須轉換理論視角。第四章是有關就業(yè)和職業(yè)歧視的制度構建