我國城鎮(zhèn)勞動力市場中的性別工資差異研究.pdf

1、在改革開放的作用下，我國從計劃經濟時代走向了市場經濟時代。伴隨著經濟的快速發(fā)展的同時，我國也出現(xiàn)了嚴重的性別工資差異問題，主要表現(xiàn)為在相同條件下女性勞動者的工資水平要明顯低于男性勞動者，并且女性勞動者在勞動力市場中的就業(yè)、晉升、發(fā)展等機會上相對于男性勞動者而言都處于較為弱勢的地位。很多學者對此進行了大量的研究，就造成性別差異的原因基本達成了一致:性別歧視。在我國幾千年的歷史中，“男尊女卑”的封建思想長期處于統(tǒng)治地位，大大的削弱了女性的話

2、語權，時至今日這種影響也并沒有完全消散。根據(jù)國家統(tǒng)計局2015年1月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國勞動年齡人口在近三年內出現(xiàn)了連續(xù)的下降，2014年更是減少了371萬，“人口紅利”逐漸消退，經濟也出現(xiàn)了減速。在這種較為嚴峻的現(xiàn)實情況下，我國的人口老齡化問題也正在加劇。因此需要我們正視女性勞動者在勞動力市場中所發(fā)揮的作用，給予她們積極正面的反饋，通過探尋造成性別工資差異的原因并且予以消除，在實現(xiàn)社會公平的同時，提升經濟效率。
　　本文的研究

3、基于中國社會科學院經濟研究所的CHIP項目中的2007年在全國抽樣調查中的城鎮(zhèn)數(shù)據(jù)，通過對這部分數(shù)據(jù)的研究分析發(fā)現(xiàn)，性別工資差異問題確實存在于我國的城鎮(zhèn)勞動力市場之中。通過Blinder-Oaxaca分解方法對工資差異進行分解發(fā)現(xiàn)，可以通過個體特征差異解釋的部分僅占8％，不可解釋的部分則達到了92％，以此證明了造成性別工資差異的主要原因還是來自于性別歧視。其中能夠在對造成性別工資差異的因素的探尋中，發(fā)現(xiàn)通過有效的人力資本積累可以在一定程

4、度上降低勞動力市場中的性別工資差異，女性通過提高受教育程度可以在一定程度上縮減與男性之間的工資差距，而培訓作為脫離了學校正規(guī)教育后的一種提升知識技能的重要手段，對提升女性勞動者的工資水平的作用表現(xiàn)的更為明顯。在行業(yè)獲取方面也存在一定的差異，女性勞動者更多的集中在工資水平較低的一、二類行業(yè)，而男性勞動者則更多的分布于工資水平較高的四類行業(yè);同時還存在一定的職業(yè)隔離現(xiàn)象，男性勞動者更多的集中在對知識技能要求更高的管理者、技術人員等職位，從而

5、可以獲得更高的工資收入，而女性勞動者則更多的集中在要求相對簡單、工資水平也較低的辦事人員、商業(yè)服務人員等職位;無論勞動者是男性還是女性，都更多的選擇在國有制企業(yè)中就業(yè);并且無論企業(yè)的所有制屬性為國有還是非國有，都存在性別工資差異問題，且這種性別工資差異在非國有制企業(yè)中體現(xiàn)的更為明顯，女性群體處于弱勢地位。
　　本文提出如下建議：首先，政府部門應該加強立法制度的建設，完善法律法規(guī)體系，以此加強對于企業(yè)的約束，增強對于女性勞動者的保護