勞動力市場轉(zhuǎn)型與補償工資支付.pdf

1、本文回顧了中國勞動力市場改革的進程，對此過程中下崗和失業(yè)等問題進行了深入分析，指出這些問題是造成勞動力市場上行為主體競爭地位的不平等，城鎮(zhèn)勞動力市場分割的主要原因?；趯趧恿κ袌鲛D(zhuǎn)型的分析之上，展開了對于評價市場化發(fā)育程度的實證研究?！　”疚慕?jīng)驗研究的數(shù)據(jù)來自于2003年上海浦東新區(qū)女職工的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。由于補償工資的出現(xiàn)需要一個足夠競爭性的市場，因此可以通過估計補償工資效應(yīng)的大小來對勞動力市場的市場化程度做出評價。在競爭性的市場上

2、，勞動者根據(jù)個人特征偏好以及不同工作部門提供的工作條件和工資水平自由選擇進入好條件或者壞條件的工作。這也就是說進入計量分析的樣本并不是隨機的，這其中存在一個自我選擇偏誤問題。為了克服這個內(nèi)生性問題，采用了Duncan和Leigh(1985)提出的工具變量估計(instrumentalvariablesestimator)加上豪斯曼檢驗(Hausmantest)的方法來進行補償工資效應(yīng)的估計。然而，豪斯曼檢驗拒絕了工資決定方程中的的內(nèi)生性

3、問題，表明普通最小二乘法(OLS)的估計結(jié)果是更符合中國當前勞動力市場情況的。也就是說，勞動者進入好工作部門或者壞工作部門工作并不是自我選擇的結(jié)果，由于極低的流動性，勞動力市場上并不存在真正的補償工資效應(yīng)。根據(jù)工資方程計算出來的“補償工資效應(yīng)”僅僅代表了兩部門間的工資差別。而且，這個“補償工資效應(yīng)”計算出來還是負的，也就是說，控制了其他因素，在壞條件下工作的職工得到的工資反倒比在好條件下工作的職工得到的工資要低。這說明勞動力市場的競爭度