我國勞動(dòng)力市場的工資決定與地區(qū)工資差異.pdf

1、該文考察了中國勞動(dòng)市場形成的背景,認(rèn)為自上世紀(jì)八十年代后期開始勞動(dòng)市場對(duì)中國勞動(dòng)資源的配置產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性的影響,目前中國勞動(dòng)工資的決定主要取決于競爭性勞動(dòng)市場中供求力量的相互作用.人力資本工資理論隸屬于競爭性勞動(dòng)市場工資理論的基本框架,該文從眾多的工資理論中選擇人力資本工資理論的理由是,它不僅能夠獨(dú)立地解釋工資的決定,而且特別適合用于對(duì)工資差異現(xiàn)象的經(jīng)驗(yàn)研究.該文對(duì)人力資本工資理論的闡述主要以貝克爾、Ben-porath和Mincer等學(xué)

2、者的理論為代表,從人力資本投資的基本概念開始,推導(dǎo)出了可用于研究工資差異現(xiàn)象的工資方程.最基本的工資方程考慮了兩種形式的人力資本投資,即教育和在職培訓(xùn),因此地區(qū)工資差異取決于這兩種人力資本存量和收益率的差異.結(jié)合中國的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),以Mincer的工資方程為基礎(chǔ)的研究表明,由于中國經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)度存在明顯的地區(qū)差異,勞動(dòng)市場較為完善的地區(qū)(如廣東省)相對(duì)于較不完善的地區(qū)(如遼寧省)人力資本投資具有更高的收益率,這種收益率的差異構(gòu)成了兩類地區(qū)工