我國勞動力市場的工資決定與地區(qū)工資差異.pdf

1、該文考察了中國勞動市場形成的背景,認為自上世紀八十年代后期開始勞動市場對中國勞動資源的配置產(chǎn)生了實質性的影響,目前中國勞動工資的決定主要取決于競爭性勞動市場中供求力量的相互作用.人力資本工資理論隸屬于競爭性勞動市場工資理論的基本框架,該文從眾多的工資理論中選擇人力資本工資理論的理由是,它不僅能夠獨立地解釋工資的決定,而且特別適合用于對工資差異現(xiàn)象的經(jīng)驗研究.該文對人力資本工資理論的闡述主要以貝克爾、Ben-porath和Mincer等學

2、者的理論為代表,從人力資本投資的基本概念開始,推導出了可用于研究工資差異現(xiàn)象的工資方程.最基本的工資方程考慮了兩種形式的人力資本投資,即教育和在職培訓,因此地區(qū)工資差異取決于這兩種人力資本存量和收益率的差異.結合中國的經(jīng)驗數(shù)據(jù),以Mincer的工資方程為基礎的研究表明,由于中國經(jīng)濟改革的進度存在明顯的地區(qū)差異,勞動市場較為完善的地區(qū)(如廣東省)相對于較不完善的地區(qū)(如遼寧省)人力資本投資具有更高的收益率,這種收益率的差異構成了兩類地區(qū)工