基于存—流量理論模型的勞動力市場工資粘性分析.pdf

1、工資是經(jīng)濟生活中最具挑戰(zhàn)性且十分復(fù)雜的現(xiàn)象?，F(xiàn)實社會經(jīng)濟生活的各個方面都與工資密切相關(guān)。勞動力市場的工資在實際生活中表現(xiàn)出粘性的特征。由于這種粘性的存在，使得工資不能隨著勞動力市場的供求而迅速變化，從而引致失業(yè)。從存一流量角度研究勞動力市場的工資粘性問題，對于分析存一流量勞動力市場的工資粘性關(guān)系和解釋長期大量失業(yè)問題十分必要。
　　 文章以存一流量模型理論作為理論基礎(chǔ)，從存量和流量角度去分析勞動力市場的工資粘性問題。首先，對于存

2、量和流量勞動力市場的工資粘性問題進行了機理分析。理論分析表明:由于存量勞動力市場上雇員的力量，雇主的力量以及存量勞動力市場上勞資雙方的力量使得存量勞動力市場的工資高于出清工資水平且存在粘性;由于菜單成本和經(jīng)濟系統(tǒng)的不完全性使得流量勞動力市場的工資也存在粘性;由于工資的公平理論使得存量勞動力市場和流量勞動力市場之間的工資必然要進行傳導(dǎo)，同時通過理論分析得出粘性工資傳導(dǎo)的方向是從存量勞動力市場向流量勞動力市場傳導(dǎo)。
　　 然后，通過

3、調(diào)查搜集勞動力市場的工資數(shù)據(jù)和進行問卷調(diào)查，從統(tǒng)計分析角度證明勞動力市場的工資是高于出清工資水平且存在粘性的，并且存量勞動力市場和流量勞動力市場的粘性工資必然傳導(dǎo)，且傳導(dǎo)的方向是從存量市場向流量市場傳導(dǎo)，而不是相反方向。最后，基于兩個勞動力市場之間的工資粘性及其傳導(dǎo)關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)在進行管理時，可以通過削弱內(nèi)部人控制和重視對內(nèi)在薪酬的運用來減少工資粘性，也可以通過提高企業(yè)整體的薪酬競爭水平來激勵員工的勞動生產(chǎn)效率;在勞動力市場建設(shè)中，可以