FDI流入的工資效應(yīng)——基于上海市勞動力市場的實(shí)證研究.pdf

1、華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文FDI流入的工資效應(yīng)——基于上海市勞動力市場的實(shí)證研究姓名：徐慧申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：世界經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)教師：藍(lán)發(fā)欽20070401中文摘要自20世紀(jì)90年代以來，外國直接投資(FDI)作為一種重要的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在全球經(jīng)濟(jì)一體化的舞臺上扮演著越來越重要的角色。外國直接投資的存在和發(fā)展對東道國和母國的經(jīng)濟(jì)都產(chǎn)生了重要的影響。我國自改革開放20多年以來，一直把引進(jìn)外國直接投資作為經(jīng)濟(jì)開放的重要政策之一，而上海成為了吸收外國直

2、接投資的一個主要地區(qū)之一。尤其是自20世紀(jì)90年代初開發(fā)浦東新區(qū)以來，外商投資企業(yè)已經(jīng)將上海作為中國一塊投資熱土。FDI的流入對上海市經(jīng)濟(jì)的方方面面都產(chǎn)生了巨大的影響。本文主要著力研究FDI流入對上海市的工資效應(yīng)。由于數(shù)據(jù)資料的難得性，國內(nèi)學(xué)術(shù)界對此問題的研究仍然屬于起步階段。因而研究FDI與上海市工資效應(yīng)具有一定的開創(chuàng)性和現(xiàn)實(shí)意義。本文在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，采用定性與定量相結(jié)合的方法，系統(tǒng)研究了FDI流入的兩大工資效應(yīng)：第一，F(xiàn)

3、DI流入對上海市員工工資差距擴(kuò)大效應(yīng)；第二，F(xiàn)DI流入對上海市平均工資水平的提升效應(yīng)。有關(guān)FDI流入擴(kuò)大員工工資差距效應(yīng)的研究主要以理論分析為基礎(chǔ)，以實(shí)地調(diào)查數(shù)據(jù)為佐證，對其進(jìn)行了深入的剖析。對于FDI流入的工資水平提升效應(yīng)，本文主要采用19812005年上海市統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證研究，并結(jié)合理論，分析探討了工資提升效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)途徑。研究結(jié)論主要有：(1)上海市外商投資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)存在工資差異，但工資差異隨著時間的變化而不斷地減小，且不同

4、行業(yè)的工資差異情況相差很大。本文認(rèn)為工資差異存在根本原因是勞動生產(chǎn)率的差異。(2)熟練勞動力在外商投資企業(yè)里有較高的工資是外商投資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)工資差異的表現(xiàn)形式。本文從理論和現(xiàn)實(shí)角度證明了FDI流入擴(kuò)大了上海市熟練工人和非熟練工人的工資差距。(3)實(shí)證結(jié)果表明FDI的存在確實(shí)對上海市的工資水平起到了積極的促進(jìn)作用。每增加10000元的FDI，可以促進(jìn)工資水平上漲3％左右。同時，本文實(shí)證得出FDI的流入通過提高勞動生產(chǎn)率從而間接地促進(jìn)了