中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)戶籍工資差異的實(shí)證研究——基于浙江省的調(diào)查數(shù)據(jù).pdf

1、隨著我國戶籍制度改革的不斷推進(jìn)以及勞動(dòng)力統(tǒng)一市場(chǎng)的逐步建立，中國社會(huì)經(jīng)歷了新一輪的農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)持續(xù)且大規(guī)模的轉(zhuǎn)移。但是，于此同時(shí)，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的戶籍工資差異不但沒有縮小，反而呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì)?，F(xiàn)階段導(dǎo)致戶籍工資差異擴(kuò)大的主要因素是人力資本還是市場(chǎng)歧視，抑或是前勞動(dòng)力市場(chǎng)因素?基于以上的疑問，本文在實(shí)證研究城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上戶籍工資差異現(xiàn)狀及構(gòu)成的基礎(chǔ)上，試圖從個(gè)人資本稟賦、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，前勞動(dòng)力市場(chǎng)因素和市場(chǎng)分割角度分析戶籍工資差

2、異的內(nèi)在形成機(jī)理。
　　 利用浙江省抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，本文采用計(jì)量分析和模型推導(dǎo)等方法從微觀層面上研究了不同的戶籍群體在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的表現(xiàn)差異及其影響因素，并進(jìn)一步解釋了這些差異在邏輯上是如何被戶籍制度所決定的。首先，采用基于內(nèi)生性的Oaxaca分解法和分位數(shù)分解法，在工資決定方程中引入心理資本等新變量的基礎(chǔ)上，對(duì)戶籍工資的條件均值差異和條件分布差異進(jìn)行了分解。其次，分別從人力資本、社會(huì)資本和心理資本這三大資本稟賦角度以及前勞動(dòng)

3、力市場(chǎng)歧視因素角度實(shí)證考察了影響戶籍工資差異的主要因素及其影響機(jī)制。最后，本文通過分析勞動(dòng)力市場(chǎng)本身呈現(xiàn)的分割形態(tài)，進(jìn)一步揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割結(jié)構(gòu)與戶籍工資差異的內(nèi)在聯(lián)系。
　　 研究發(fā)現(xiàn)，人力資本等個(gè)人稟賦差異始終是造成戶籍工資差異的最主要原因，消除城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，并不能從根本上解決戶籍工資差異問題。在人力資本中，教育人力資本差異是導(dǎo)致戶籍工資差異的最重要因素?？紤]到農(nóng)民工的工作特征，健康人力資本的作用也不容忽視。心理

4、資本對(duì)戶籍工資差異的影響程度超過了社會(huì)資本。歧視對(duì)于戶籍工資差異的影響主要體現(xiàn)在農(nóng)村戶籍人口在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)前所受歧視對(duì)其人力資本積累水平的影響上，而勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視本身對(duì)戶籍工資差異的解釋力已經(jīng)很小。部門和行業(yè)分割對(duì)戶籍工資差異產(chǎn)生了顯著影響，而且公共部門.私人部門分割效應(yīng)和壟斷分割效應(yīng)已經(jīng)超過了所有制分割效應(yīng)。同時(shí)，部門和行業(yè)內(nèi)同工不同酬的現(xiàn)象已有所改觀，但這種歧視現(xiàn)象更突出地體現(xiàn)在壟斷行業(yè)中。
　　 與國內(nèi)現(xiàn)有文獻(xiàn)相比，本文