中國勞動力市場分割：理論與實證研究.pdf

1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文中國勞動力市場分割：理論與實證研究姓名：劉云旺申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：國民經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)教師：李萍20040401的指引下完成勞動力資 源配置的 制度安排。 內(nèi) 部勞動力市場則是資源配置的另一種制度安排， 它本身屬于一種管理單位， 它是受 “ 看得見的手” 支配的， 其運作是基于管理程序而非市場調(diào)節(jié)， 因而其最顯著的 特征便是剛性， 諸如管理規(guī)則與慣例的剛性， 雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性，工資決定以 及內(nèi)部設(shè)崗或晉升方面的資歷

2、原則等等。內(nèi)部勞動力市場的成因， 主要是由專用性人力資本、 信息不對稱、交易費用等因素造成的。 尤其是企業(yè)的專用性人力資本積累是內(nèi)部勞動力市場形成的核心基礎(chǔ)。 這主要是因為人力資本投資具有難以“ 打撈” 的 “ 沉淀成本”的性質(zhì)， 容易在事后被要挾或受到對方的機會主義行為侵害， 因而在客觀上要求保護。 通過長期雇用合約、內(nèi)部職務(wù)晉升、 工齡工資等一系列制度安排， 建立內(nèi) 部勞動力市場， 就能通過所謂 “ 鎖定效應(yīng)” 增強了 雇傭雙方長期

3、合作的 激勵， 同時又約束了 雙方在分享人力資本準租金過程中的機會主義傾向。 另外， 不對稱信息導(dǎo) 致的 道德風險 等也要求企業(yè)通過建立內(nèi) 部勞動力 市場加以 克服。內(nèi) 部勞動 力市場的效率 狀況是 相對復(fù)雜的。 新古典的 效率概念是與競爭相伴的， 而內(nèi)部勞動力市場在很大程度上將員工的就業(yè)安排與外部市場的 競爭隔離開來， 在考察它的 效率時， 要兼顧其內(nèi) 部的 管理協(xié)調(diào)成本和外部的交易成本. 。在第三部分， 主要考察歐盟一體化進程中的勞

4、動力市場。 研究顯示， 歐 盟的勞動力市場處于一種分割狀態(tài)， 既存在著功能性分割， 也存在制度性分割和區(qū)域性分割。歐盟功能性分割是企業(yè)為適應(yīng) 日 益變動的市場競爭而有意或無意劃分的結(jié)果， 制度性分割是各國制 度特別是勞動力市場制度差異的結(jié)果， 區(qū)域性分割是與各地區(qū)自 然條件和社 會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相聯(lián)系的。 這三種分 割 對歐 盟推 進勞動力市場一 體 化中 的影響 程度也 咨不相同。 功能性分割不會因為歐盟一體化進程的推進而消失， 但制度性分