我國(guó)分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資決定機(jī)制研究.pdf

1、由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)出體制性分割的特征，筆者觀(guān)察到以下事實(shí)：從宏觀(guān)上來(lái)說(shuō)，由于體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)在諸多方面受到政府條件約束，其運(yùn)行表現(xiàn)出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特性，而體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)則完全是市場(chǎng)化運(yùn)行，從而導(dǎo)致兩者在工資決定機(jī)制方面存在較大的差異，雖然我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)改革已經(jīng)持續(xù)了二十多年，從理論上講，市場(chǎng)化的提高，勞動(dòng)力的流動(dòng)性的增強(qiáng)會(huì)縮小工資差距，但我們面臨的事實(shí)卻是體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)和體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)上的企業(yè)的工資決

2、定機(jī)制并沒(méi)有因?yàn)槭袌?chǎng)化的改革而表現(xiàn)為一致性。從微觀(guān)角度來(lái)說(shuō)，人力資本理論認(rèn)為，人們可以通過(guò)提高自身的人力資本水平來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而提高自身的收入水平(Schultz，1961；Becker，1993)。然而，經(jīng)過(guò)20多年的改革開(kāi)放，我們所觀(guān)察到的事實(shí)仍然是具有同樣人力資本特征的勞動(dòng)力因?yàn)槠湓诓煌膭趧?dòng)力市場(chǎng)和不同的部門(mén)里工作而獲得的工資水平存在較大差異，即“同工而不同酬”(Becker，1975)。顯然這一系列問(wèn)題都與工資決定機(jī)制問(wèn)

3、題密切相關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)理論，工資決定機(jī)制是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的核心組成部分，理解工資決定機(jī)制是理解勞動(dòng)力市場(chǎng)，進(jìn)而理解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)，而考察人力資本在分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的回報(bào)率對(duì)于理解工資改革有著重要的意義，認(rèn)識(shí)改革過(guò)程中工資決定機(jī)制的變化也是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。 本文以轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)體制為研究背景，以體制性分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)為研究對(duì)象，以時(shí)間為主線(xiàn)，試圖從工資決定機(jī)制的微觀(guān)和宏觀(guān)兩個(gè)視角來(lái)研究，從歷史軌跡來(lái)把握工資決定機(jī)制的演化進(jìn)程，

4、并實(shí)證測(cè)度工資決定機(jī)制的市場(chǎng)化程度及其解釋在這個(gè)過(guò)程中所產(chǎn)生的一些現(xiàn)象，這無(wú)疑對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文設(shè)定如下研究框架進(jìn)行分析： 第1章分別介紹本研究的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，并確定本文的研究對(duì)象，對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行整理綜述，提出本文所要研究的內(nèi)容以及研究的方法，并介紹了論文的創(chuàng)新和不足。第2章主要對(duì)本文的理論基礎(chǔ)進(jìn)行介紹，并對(duì)本文實(shí)證部分所使用的數(shù)據(jù)進(jìn)行介紹。第3、4章則從宏觀(guān)視角對(duì)分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資決定機(jī)

5、制進(jìn)行分析，其中第3章主要利用效率工資理論剖析兩大市場(chǎng)的工資決定機(jī)制差異，得到一些符合現(xiàn)實(shí)的結(jié)論；第4章承襲第3章仍然從宏觀(guān)視角出發(fā)，從勞動(dòng)力的流動(dòng)性的角度來(lái)考察工資決定機(jī)制的變化。第5、6章則從微觀(guān)視角展開(kāi)對(duì)工資決定機(jī)制的分析，其中第5章通過(guò)分析兩大市場(chǎng)間人力資本回報(bào)率和非人力資本因素影響的差異來(lái)考察他們?cè)诠べY決定機(jī)制方面存在的差異，而第6章則嘗試實(shí)證測(cè)度我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資決定機(jī)制市場(chǎng)化程度。第7章為本文的結(jié)論部分，闡述研究的結(jié)論及其

6、政策含義。 在研究方法上，本文借鑒了國(guó)外相關(guān)研究的思路和方法，理論解析部分利用效率工資理論對(duì)工資決定機(jī)制進(jìn)行解析，實(shí)證部分則考慮中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體制性分割的特征，選用Heckman兩階段法克服選擇性偏差問(wèn)題，并嘗試?yán)秒S機(jī)邊界法(SFA)測(cè)度工資決定機(jī)制的市場(chǎng)化程度。 本文的主要結(jié)論是：無(wú)論是宏觀(guān)層面還是微觀(guān)層面上，勞動(dòng)力市場(chǎng)體制性分割的特征的確存在，被分割的兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資決定機(jī)制存在差異，但顯著縮小，測(cè)度的工資決定

7、機(jī)制的市場(chǎng)化程度符合我國(guó)改革的路徑。 本文的創(chuàng)新之處主要有： 1.通過(guò)建立一個(gè)簡(jiǎn)單的效率工資模型，按照改革的時(shí)間順序分三個(gè)階段解釋我國(guó)改革以來(lái)體制性分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資決定機(jī)制的動(dòng)態(tài)過(guò)程及其解釋改革過(guò)程中所出現(xiàn)的一些現(xiàn)象。 2.采用Heckman兩階段法糾正選擇性偏差，實(shí)證檢驗(yàn)了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體制性分割特征的存在，并實(shí)證研究了體制性分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中在工資決定機(jī)制方面存在的差異。 3.嘗試采用隨機(jī)邊界法