勞動(dòng)力市場(chǎng)分割條件下的集體談判結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、集體談判制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,對(duì)集體談判制度的研究離不開對(duì)勞動(dòng)者的研究。以往對(duì)集體談判制度的研究主要集中在工會(huì)的研究上,忽視了對(duì)勞動(dòng)者的研究,把勞動(dòng)者“同質(zhì)化”對(duì)待。事實(shí)上,勞動(dòng)者是“異質(zhì)”的,來(lái)自不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者在維護(hù)自己權(quán)益的能力——談判力方面,存在著明顯的群體性差異。因此,談判力不同的勞動(dòng)者在運(yùn)用集體談判進(jìn)行“集體維權(quán)”方面的要求就不盡相同,在適用集體談判結(jié)構(gòu)方面也相應(yīng)地存在一定的差異。 1.從勞動(dòng)者的“異質(zhì)

2、性”入手,把勞動(dòng)者按照談判力的差異分別劃歸到一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、中間勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。而來(lái)自不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)有著不同的談判力：一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者對(duì)雇主具有強(qiáng)勢(shì)的談判力；中間勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者對(duì)雇主的談判力處于相對(duì)弱勢(shì)地位；二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者對(duì)雇主的談判力則處于絕對(duì)弱勢(shì)地位。 2.在上述分類和討論的基礎(chǔ)上,闡述了談判力對(duì)集體談判結(jié)構(gòu)的影響。不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者由于談判力的差異,在適用集體談判制度時(shí)采用的

3、集體談判結(jié)構(gòu)存在差異：一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者由于談判力強(qiáng)勢(shì),不需要集體談判制度就能夠維護(hù)自己的權(quán)益：中間勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者由于談判力相對(duì)弱勢(shì),適用于分散式的集體談判結(jié)構(gòu)；二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者由于談判力絕對(duì)弱勢(shì),需要集中式的集體談判結(jié)構(gòu)。 3.基于前文分析,得出不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)該建立不同的集體談判結(jié)構(gòu)的結(jié)論。進(jìn)而,給出了我國(guó)集體談判結(jié)構(gòu)構(gòu)建的建議：我國(guó)在集體談判制度建設(shè)中,對(duì)集體談判的結(jié)構(gòu)不能搞“一刀切”,應(yīng)根據(jù)不同的勞動(dòng)力市