勞動力市場分割條件下的集體談判結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、集體談判制度是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段,對集體談判制度的研究離不開對勞動者的研究。以往對集體談判制度的研究主要集中在工會的研究上,忽視了對勞動者的研究,把勞動者“同質(zhì)化”對待。事實上,勞動者是“異質(zhì)”的,來自不同勞動力市場的勞動者在維護自己權(quán)益的能力——談判力方面,存在著明顯的群體性差異。因此,談判力不同的勞動者在運用集體談判進行“集體維權(quán)”方面的要求就不盡相同,在適用集體談判結(jié)構(gòu)方面也相應(yīng)地存在一定的差異。 1.從勞動者的“異質(zhì)

2、性”入手,把勞動者按照談判力的差異分別劃歸到一級勞動力市場、中間勞動力市場和二級勞動力市場。而來自不同勞動力市場的勞動者對企業(yè)有著不同的談判力：一級勞動力市場的勞動者對雇主具有強勢的談判力；中間勞動力市場的勞動者對雇主的談判力處于相對弱勢地位；二級勞動力市場的勞動者對雇主的談判力則處于絕對弱勢地位。 2.在上述分類和討論的基礎(chǔ)上,闡述了談判力對集體談判結(jié)構(gòu)的影響。不同勞動力市場的勞動者由于談判力的差異,在適用集體談判制度時采用的

3、集體談判結(jié)構(gòu)存在差異：一級勞動力市場的勞動者由于談判力強勢,不需要集體談判制度就能夠維護自己的權(quán)益：中間勞動力市場的勞動者由于談判力相對弱勢,適用于分散式的集體談判結(jié)構(gòu)；二級勞動力市場的勞動者由于談判力絕對弱勢,需要集中式的集體談判結(jié)構(gòu)。 3.基于前文分析,得出不同的勞動力市場應(yīng)該建立不同的集體談判結(jié)構(gòu)的結(jié)論。進而,給出了我國集體談判結(jié)構(gòu)構(gòu)建的建議：我國在集體談判制度建設(shè)中,對集體談判的結(jié)構(gòu)不能搞“一刀切”,應(yīng)根據(jù)不同的勞動力市