農(nóng)村勞動力性別工資差距變化趨勢分析.pdf

1、改革開放以來，我國國民的生活發(fā)生了天翻地覆的變化，居民收入增長迅速，人民的生活質(zhì)量不斷提高，整個社會都在為實現(xiàn)“中國夢”而努力著。但也存在著眾多不和諧的因素，例如收入的差距在不斷擴(kuò)大，基尼系數(shù)曾一度到達(dá)警戒值。收入差距的擴(kuò)大，是收入分配制度不完善的表現(xiàn)，是社會不公平的一種體現(xiàn)，是會造成社會不穩(wěn)定的不定因素，而這也是與當(dāng)今世界和平與發(fā)展的主題相違背的。眾所周知，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是需要在一個安定、和諧的大環(huán)境下才能更好的進(jìn)行，而解決收入差距問題對

2、保持社會的穩(wěn)定至關(guān)重要。在現(xiàn)實生活中，存在著諸多形式的收入差距問題，例如性別收入差距。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，已經(jīng)有大量農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)中解放出來，他們投入到社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各個方面，為我國綜合國力的增強(qiáng)做出了巨大的貢獻(xiàn)。在這一群體中就存在著較為嚴(yán)重的性別工資差距問題，農(nóng)村勞動力作為勞動力市場中的弱勢群體，關(guān)注他們的生存與發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本文以農(nóng)村勞動力作為研究對象，研究了我國農(nóng)村勞動力性別工資差距的變化趨

3、勢及其影響因素，具體包括以下幾方面:(1)收集并總結(jié)國內(nèi)外研究性別工資差距的文獻(xiàn)，歸納出影響農(nóng)村勞動力工資水平的因素;(2)對我國農(nóng)村勞動力的基本特征和就業(yè)狀況進(jìn)行描述統(tǒng)計性分析，分別考察不同地區(qū)、不同所有制下以及不同年齡段的農(nóng)村勞動力的性別工資差距;(3)采用OLS回歸方法分析各因素對農(nóng)村勞動力工資的影響，通過對性別因素估計系數(shù)的考察來分析性別工資差距的變化趨勢，分別對男女不同性別組進(jìn)行回歸分析，考察組內(nèi)影響因素的作用;(4)采用Ne

4、umark分解方法，對不同時期的性別工資差距進(jìn)行分解，從均值差距的角度考察性別工資差距的原因;(5)根據(jù)前面的研究結(jié)論，提出旨在縮小性別工資差距的政策建議。
　　本文的主要結(jié)論有:(1)我國農(nóng)村勞動力中存在著較大的性別工資差距，并且該差距呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢。性別工資差距的程度在不同地區(qū)、不同所有制以及不同年齡段條件下是不一樣的，東部和西部地區(qū)的性別工資差距呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢，現(xiàn)階段中部地區(qū)的性別工資差距要小于東部和西部，并且非國有制

5、企業(yè)中的性別工資差距在不斷惡化，在不同的年齡段，性別工資差距也不盡相同;(2)回歸的結(jié)果表明受教育程度對農(nóng)村勞動力的工資水平影響并不顯著，但可以發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)驗對農(nóng)村勞動力的工資水平存在顯著地影響，并且該影響程度在不斷擴(kuò)大，東部地區(qū)的工資水平要顯著高于其他地區(qū)，所有制形式對男性工資水平的影響程度已漸漸消失，工作經(jīng)驗對女性工資水平的影響正逐步加強(qiáng);(3)個體特征的差異對性別工資差距的可解釋比例在不斷提高，同時對女性的性別歧視仍然是引起性別工資