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文檔簡介
1、改革開放以來,中國的非營利組織經過多年的努力取得了長足的發(fā)展.隨著中國社會主義市場經濟體制的建立、政府職能的轉變以及"小政府、大社會"目標模式的確立,國家與市場、國家與社會的關系面臨重大的變化和調整,各類社會組織的功能面臨新的分化和合理定位,社會公眾對非營利組織也提出了新的、更高的要求.然而,面對這種要求,中國非營利組織暴露出了自身能力不強、社會公信度較低等一系列問題,使得非營利組織無法承擔起原來由政府行使的部分社會職能,無法滿足新出現
2、的多元利益主體的需求.而要解決這些問題,一個關鍵的因素就是要通過制度化的建設在中國非營利組織中樹立起強有力的組織文化.該文正是希望通過對非營利組織組織文化一些基本問題的探討,為非營利組織的組織文化建設提供一些參考性的意見和可操作的策略建議.該文共分為六個部分.前言主要介紹該文的選題背景、選題意義、主要研究方法和該文的框架結構.第一章旨在概述該文的研究對象.第二章論述了非營利組織中的組織文化.第三章從組織文化的五個層面精神文化、制度文化、
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