自考 勞動力市場學 重點

1、標為重點第一章勞動力市場：是通過勞動力供求雙方自愿進行勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓和購買活動的總和（狹義）勞動力市場是指某一專業(yè)的勞動力的供給與需求雙方自愿進行的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的一系列活動。（廣義）勞動力市場是指許許多多狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。對勞動力市場的理解：1、它是勞動力商品的交換場所和空間。2、其基本要素是價格。3、其運行機制受多種非市場因素的影響。勞動力：（三種含義）1、指人的勞動能力；2、指有勞動能力的人、從事

2、勞動活動的人，即勞動者；3、指一個國家、一個地區(qū)或者一個部門的勞動者的總和。勞動力的特點和本質(zhì)：1、勞動力是指人的勞動能力；2、勞動力存在于活的人體之中；3、勞動力是體力和腦力的總和。勞動力是指勞動適齡人口中有勞動能力并且愿意從事社會勞動的人。勞動就業(yè)：是指達到法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以生存的報酬收入或者經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。失業(yè)：勞動者失去了運用生產(chǎn)資料進行生產(chǎn)活動的機會，從而也失去

3、獲得勞動報酬的機會，這就是失業(yè)。根據(jù)國際通用標準，凡在規(guī)定年齡之上，以下情況者屬于就業(yè)人員:1、正在工作的人。2、有職業(yè)但面臨因疾病、休假、勞動爭議等不工作的人，以及單位因各種原因臨時停工的人。3、雇主和自營人員。4、已辦理離休、退休、退職手續(xù)，但又再次從業(yè)（合營和自營等各種方式）的人員。工資的基本形式：基本工資、獎金和津貼。工資按表現(xiàn)形式分為貨幣工資與實際工資。貨幣工資也稱名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。貨幣工資的購買能力受勞動者

4、必需的生活資料和服務的價格所制約勞動報酬包括：貨幣報酬與非貨幣報酬。3、工資常常高于當?shù)仄骄べY水平，規(guī)劃與程序外部勞動力市場條件的影響相對較少。勞動力市場的功能1、資源配置2、激勵鞭策3、經(jīng)濟促進4、信息傳遞5、窗口導向勞動力市場的基本運行機制1、供求機制2、競爭機制3、工資機制（就是勞動力價值或工資自發(fā)形成的過程）工資上升，勞動力流入，供給量增加，競爭加劇，形成供過于求；工資開始下跌，勞動力流出，供應量減少，出現(xiàn)供不應求，工資又開始

5、上升。非經(jīng)濟性因素對勞動力市場運行的影響1、組織性因素的影響組織性因素是指政府、工會以及大型企業(yè)等各類組織2社會性因素的影響社會性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風俗等。勞動力市場運行存在的障礙1、勞動力市場自身的不穩(wěn)定2、勞動力市場的障礙和缺陷勞動力市場的上訴特性將給社會再生產(chǎn)帶來極大的隱患，破壞市場機制的優(yōu)化配置功能首先，工資不斷下降，甚至降低到維持最低生活水平的臨近點，就有可能破壞勞動力的再生產(chǎn)。勞動力是最基本的生產(chǎn)要素，

6、一旦勞動力再生產(chǎn)的正常進行受到威脅，社會生產(chǎn)的基礎就存在著奔潰的危險。其次，假若存在著極為低廉的工資，只能維持基本生活的現(xiàn)象，市場又都不得不忍受在這種情況下所形成的勞動力價格，這種價格根本不能反映勞動力市場不同勞動的交換比率。換言之，這種情況，就使市場競爭決定價格的機制喪失了正常發(fā)揮功能的條件。一旦市場機制受到破壞，就不能通過市場實現(xiàn)資源充分利用和優(yōu)化配置，從而使市場喪失其有效性。勞動力市場的障礙和缺陷1、信息障礙指由于信息缺陷和信息偏