財務部績效考核

1、財務部績效考核財務部績效考核一、考核適用范圍本考核辦法適用于財務部所有員工考核2017年7月1日正式實施。二、考核目的為提高工作效率，充分發(fā)揮員工工作積極性，保持財務工作的嚴謹性及認真程度，迅速提升員工工作能力，特制訂本考核辦法。三、考核方式按月考核，由部門經(jīng)理在每月8日前依據(jù)考核指標做出綜合評分1）、對于總得分少于90分的扣除當月基本工資的10%2）、出現(xiàn)其他工作失誤，按造成損失金額的50%承擔責任3）、出納現(xiàn)金短款，由出納全額承擔四

2、、考核標準及方法（一）財務經(jīng)理崗位績效考核表財務經(jīng)理崗位績效考核表其他完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作10分一次未完成扣10分10分（二）出納績效成績評比辦法出納崗位績效考核表考核項考核內(nèi)容項目總分評分細則扣分累計備注資金保管按日逐筆登記現(xiàn)金、銀行日記帳并認真核對，做到帳實相20分一次未完成扣10分，出現(xiàn)20分財務經(jīng)理會對現(xiàn)金、銀行帳不定各部門協(xié)調(diào)及時與各部門溝通，確保工作不脫節(jié)10分一次未完成扣5分10分年報事宜在國家規(guī)定時間內(nèi)及時完成工商