大學(xué)生就業(yè)政策與就業(yè)流程

1、大學(xué)生就業(yè)政策與就業(yè)程序,第三單元,（一）就業(yè)派遣（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（五）檔案、戶口問(wèn)題（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理（七）如何進(jìn)行失業(yè)登記,,（一） 我校就業(yè)協(xié)議書的主要條款（二）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序（三）應(yīng)注意的問(wèn)題（四）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系（五）違約和違約責(zé)任,（一）畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)中的政策法律依據(jù)（二）畢業(yè)生就業(yè)求職中個(gè)人權(quán)益保護(hù)的重要環(huán)節(jié)（三）畢業(yè)

2、生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（四）畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù),一、大學(xué)生就業(yè)的基本程序,二、大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策,三、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,四、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及其保護(hù),五、畢業(yè)生到基層就業(yè)的有關(guān)政策,一、大學(xué)生就業(yè)的基本程序,學(xué)校就業(yè)管理部門的工作流程,畢業(yè)生生源情況統(tǒng)計(jì),制作專業(yè)介紹，發(fā)布畢業(yè)生信息,畢業(yè)生資格審查,發(fā)放推薦表和協(xié)議書,向用人單位發(fā)邀請(qǐng)函,開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，組織校園招聘會(huì),形成就業(yè)方案并上報(bào)教育部,派遣，離校，辦理改派手續(xù),,,,大學(xué)畢業(yè)生

3、自身求職擇業(yè)的基本程序,了解就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定,做好就業(yè)資料及思想心理準(zhǔn)備,收集處理就業(yè)信息,應(yīng)聘并簽訂就業(yè)協(xié)議,領(lǐng)取報(bào)到證并辦理離校手續(xù),按時(shí)到用人單位報(bào)到,,二、大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策,（一）主要政策1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)）2、《中華人民共和國(guó)合同法》（1999年3月15日第九屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過(guò)） 3、《中華人民共和國(guó)

4、勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò),2008年1月1日起實(shí)施）4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2007年8月30日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò),2008年1月1日起實(shí)施）,(一)主要政策,（二）就業(yè)派遣,地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國(guó)家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。,（二）就業(yè)派遣,符

5、合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生，派遣時(shí)未獲準(zhǔn)出境的，學(xué)?？蓪⑵錂n案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀職業(yè)。,學(xué)校應(yīng)在派遣前對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無(wú)用人單位接收的，戶口關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。,（二）就業(yè)派遣,結(jié)業(yè)生的就業(yè)：結(jié)業(yè)生是指因?qū)W習(xí)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)等方面沒(méi)有達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)而未取得畢業(yè)生資格的學(xué)生。結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自

6、薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地。,（三）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）,在畢業(yè)生派遣后，因?yàn)樘厥庠蚧蜻`約不能到用人單位工作的，可以申請(qǐng)改派，也就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。,1、用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、 用人單位的稱謂有誤；2、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人單位將其退回學(xué)校；3

7、、未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；4、國(guó)家法定試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。,畢業(yè)生若遇下列情況可以申請(qǐng)改派,特別提示:如因畢業(yè)生違法違紀(jì)被用人單位開(kāi)除或辭退的，或已就業(yè)的畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動(dòng)提出辭職的，不能辦理調(diào)整改派手續(xù)。,改派的基本程序,持相關(guān)證明（同意解除協(xié)議的證明 、接收證明）、原就業(yè)報(bào)到證等材料,到招生就業(yè)處審核，領(lǐng)取改派審批表,到重慶市教委辦理新的就業(yè)報(bào)到證,憑新的就業(yè)報(bào)到證到單位報(bào)到 （戶口遷移和檔

8、案轉(zhuǎn)遞自行解決）,,,畢業(yè)生調(diào)整改派中的重要提示,凡涉及到改派，畢業(yè)生一定要將檔案、戶口從原單位（地區(qū)）轉(zhuǎn)移到新的單位（地區(qū)）。,畢業(yè)生改派單位若沒(méi)有跨省區(qū)，可在本省主管部門申請(qǐng)改派。（如：某畢業(yè)生初次就業(yè)單位在北京市，需要改變的單位也在北京市，此種改派即可在北京市就業(yè)主管部門申請(qǐng)辦理）,（四）接收工作及畢業(yè)生待遇,畢業(yè)生持《報(bào)到證》到工作單位報(bào)到，用人單位憑《報(bào)到證》予以辦理接收手續(xù)。,畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在

9、職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。,畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。,（五）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生,如果畢業(yè)生在每年的7月1日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，暫時(shí)不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，學(xué)校予以延長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間。,“延長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間” 是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)間內(nèi)，學(xué)校保留國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對(duì)于兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，學(xué)校將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

10、的身份辦理調(diào)整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放《報(bào)到證》。,（六）檔案、戶口問(wèn)題,人事檔案是個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的重要證明材料，是人事部門考察了解職工的必要依據(jù).,畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一部分是高中階段的材料和參加高考的報(bào)名材料；另一部分是大學(xué)期間的有關(guān)材料。這兩大部分主要包括以下幾種類型的材料：,（1） 學(xué)生基本情況材料，如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等。（2） 政治材料，如思想品德考核、人黨或人團(tuán)志愿書及相關(guān)材料。（3） 學(xué)籍材料，如

11、學(xué)習(xí)成績(jī)單、會(huì)考證明、學(xué)歷證明書等。（4） 獎(jiǎng)懲材料，如獎(jiǎng)勵(lì)證明、處分文件等。（5） 畢業(yè)生鑒定材料。（6） 畢業(yè)生體檢材料。（7） 畢業(yè)生《報(bào)到證》存根及畢業(yè)生派遣檔案轉(zhuǎn)遞單。,,畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞,按照有關(guān)規(guī)定，檔案接收單位應(yīng)該是縣級(jí)以上單位或地方政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過(guò)機(jī)要的方式轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生個(gè)人不得攜帶檔案。,到非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一般要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、戶

12、口托管手續(xù)，以便能及時(shí)、準(zhǔn)確地接轉(zhuǎn)檔案和戶口，確保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。,畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去工作單位的人事部門查詢自己的檔案是否轉(zhuǎn)達(dá)。如果一到三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒(méi)有轉(zhuǎn)達(dá)，則應(yīng)及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，以便及時(shí)查詢檔案的下落。按規(guī)定，機(jī)要部門查詢檔案的期限為一年。,畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移,畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校戶口管理部門到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理，公安機(jī)關(guān)按《報(bào)到證》上標(biāo)明的就業(yè)單位地址遷移戶口。,畢業(yè)生不得自行指定遷移地

13、址。,畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)持戶口遷移證和報(bào)到證及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。,畢業(yè)生的檔案和戶口去向,畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應(yīng)遷出學(xué)校。,已就業(yè)畢業(yè)生,到工作單位回原籍社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心,未就業(yè)畢業(yè)生“延長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間”,回原籍社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心,,,人事代理制度,什么是人事代理？,人事代理是適應(yīng)社會(huì)

14、主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度，是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人的委托，以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)其人事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會(huì)化服務(wù)。,哪些單位和個(gè)人必須實(shí)行人事代理？,1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)、公司、國(guó)有控股公司、政府機(jī)構(gòu)改革后無(wú)上級(jí)主管部門的國(guó)有企業(yè)；2、與政府部門脫鉤的社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位及新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位；3、企事業(yè)單位新近工作人員；流動(dòng)過(guò)程中的專

15、業(yè)技術(shù)人員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；自費(fèi)出國(guó)人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；4、非公有制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)科研教育機(jī)構(gòu)、合伙制中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等。,,,人事代理的內(nèi)容 是什么？,人事代理的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了人事檔案管理以及與人事檔案管理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資、工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、年度考核、調(diào)動(dòng)、出國(guó)政審、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。實(shí)行人事代理后，人才中心就成為各類非公有制單位共

16、同的人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且能為到非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才解除許多后顧之憂，提供許多實(shí)實(shí)在在的幫助和服務(wù)。,,個(gè)人如何辦理人事代理手續(xù)？,,持本人有效證件，經(jīng)人才交流服務(wù)中心審查后，辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流服務(wù)中心管理。人事事務(wù)根據(jù)委托人需要按規(guī)定辦理。,（七）違反就業(yè)規(guī)定的處理,有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，由學(xué)校將其

17、戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：,1、自派遣之日起，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到，被單位 退回學(xué)校者；2、報(bào)到后，不服從單位的合理安排，被用人單位辭退，或自己主動(dòng)向 用人單位提出辭職的；3、 因弄虛作假被接收單位退回者。,,（八）如何進(jìn)行失業(yè)登記,從2003年開(kāi)始，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門把高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入社會(huì)就業(yè)總體規(guī)劃，對(duì)畢業(yè)半年仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生，組織進(jìn)行失業(yè)登記。,畢業(yè)半年以上未能

18、就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記。,享受的服務(wù),勞動(dòng)保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為其提供就業(yè)服務(wù)。,有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時(shí)性的社會(huì)工作、社會(huì)公益活動(dòng)，或到用人單位見(jiàn)習(xí)，給予一定報(bào)酬。,對(duì)于因患病等原因短期無(wú)法工作并確無(wú)生活來(lái)源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)，給予臨時(shí)救助。,,,,高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度,人事部、教育部、財(cái)政部、勞動(dòng)保障部、國(guó)

19、資委、國(guó)防科工委等六部委《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的通知》（2006年3月）對(duì)象：回原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生 期限：見(jiàn)習(xí)時(shí)間一般為６個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)１年。在見(jiàn)習(xí)期間 被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見(jiàn)習(xí)期可以作為工齡 計(jì)算。 待遇：期間可享受人身意外傷害保險(xiǎn)和基本生活補(bǔ)助，各級(jí)政府人事部 門人才交流機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要為見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生免 費(fèi)提供

20、檔案管理、戶口掛靠、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等人事勞動(dòng)代理服務(wù)。,三、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同,1、目的:通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)生通過(guò)學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。,目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，一式三份，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，

21、是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。,（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,2、定位:就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同之前的用工意向；是辦理報(bào)到手續(xù)的依據(jù). 3、作用： （1）約束用人單位按照雙向選擇時(shí)的約定接受學(xué)生； （2）約束學(xué)生按照雙向選擇時(shí)的約定到用人單位就業(yè)； （3）為管理部門辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)提供依據(jù)。,（一）大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,4、主要內(nèi)容單位和學(xué)生的基本情況；雙方的意愿和約定

22、；終止協(xié)議的條件；協(xié)議生效時(shí)間；締約過(guò)失責(zé)任；違約責(zé)任（違約金）；附加條款；雙方簽章；學(xué)院及學(xué)校就業(yè)中心鑒證章；,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第一條 本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)本?？茖W(xué)生。第二條 （協(xié)議標(biāo)的）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)

23、效。畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣有關(guān)手續(xù)。,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第三條 （有關(guān)條款的約定）（注：此條必須填寫，如有需要可另附約定條款）1、用人單位聘用畢業(yè)生的工

24、作崗位是 ，聘用的初次合同期限為 年，試用期 月，試用期從畢業(yè)生報(bào)到之日起計(jì)算。2、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定3、用人單位為畢業(yè)生提供以下【 】養(yǎng)老保險(xiǎn)、【 】醫(yī)療保險(xiǎn)、 【 】失業(yè)保險(xiǎn)、【 】住房公積金等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及 等福利4、扣除上述社會(huì)保險(xiǎn)和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為 元/月5、學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)前安排體

25、檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第四條 （協(xié)議的解除） 畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 1、畢業(yè)生弄虛作假的； 2、報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生

26、可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 1、經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門確認(rèn)其勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害人生安全與健康的； 2、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的； 3、被撤消或宣布破產(chǎn)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第五條 （違約責(zé)任）用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金

27、 元。 第六條 （補(bǔ)充條款）由于國(guó)家需要，升學(xué)（留學(xué)）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無(wú)法履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理辦法：,我校使用的就業(yè)協(xié)議書的主要條款,第七條 （協(xié)議書的生效）本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)學(xué)校，經(jīng)學(xué)校審核、蓋章后生效，并由學(xué)校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份（分黃、紅、藍(lán)三色），用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份，其中黃色協(xié)議書由用人單位保存，紅色

28、協(xié)議書由畢業(yè)生保存，藍(lán)色協(xié)議書由學(xué)校保存。本協(xié)議復(fù)印件無(wú)效。第八條 （協(xié)議的終止）畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定的條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同（聘用合同），并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。,（二） 簽約程序,畢業(yè)生簽署意見(jiàn),用人單位簽署意見(jiàn),所在學(xué)院簽署推薦意見(jiàn),學(xué)校（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書生效,,,納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證,,問(wèn)題一,（三）應(yīng)注意

29、的問(wèn)題,約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任,問(wèn)題二,問(wèn)題三,問(wèn)題四,按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書，并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無(wú)效。,明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容,全面了解用人單位，查明用人單位的主體資格，不要草率從事。,,,,,（四）勞動(dòng)合同,書面形式（要式合同）訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的必備條款,1、勞動(dòng)合同的期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4

30、、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同的終止條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,勞動(dòng)合同的成立與生效,1、勞動(dòng)合同的成立：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。2、勞動(dòng)合同的生效：依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。,試用期期限規(guī)定,試用期期限規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)

31、合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,承擔(dān)違約金的規(guī)定,一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 例外1：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用

32、人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 例外2：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意,用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法 當(dāng)事人意思表示真實(shí)合同訂立的形式合法對(duì)合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接,一些常見(jiàn)的合

33、同陷阱條款,例1：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元。例2：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。例3：在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。例4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。例5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。例6：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。

34、,區(qū)別一 ：主體不同,（五）就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別,區(qū)別二 ：內(nèi)容不同,就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。,就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。 勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事

35、人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。,,,區(qū)別三 ：時(shí)間不同,區(qū)別四 :適用法律不同,勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來(lái)處理，處理的程序?yàn)閰f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，不受《勞動(dòng)法》調(diào)解。,一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書

36、簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。,,,1、違約的情況及表現(xiàn),（六）違約和違約責(zé)任,畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。,從實(shí)際情況來(lái)看 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約,畢業(yè)

37、生主動(dòng)違約,畢業(yè)生被動(dòng)違約,用人單位招聘時(shí)承諾的和簽約后的行動(dòng)不一致,有更好的單位、考上研究生或公務(wù)員、出國(guó)留學(xué),,,,,,2、違約責(zé)任,承擔(dān)違約責(zé)任的方式,繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行 采取補(bǔ)救措施 賠償損失 支付違約金,違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定，一般在5000元以下。,“一方違約，須承擔(dān)違約金 元”,支付違約金最廣泛的一種違約責(zé)任形式,,,,,,單位違約 怎么辦？,單位違約對(duì)畢業(yè)生的影響是非常大

38、的，甚至可能使畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)最佳的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是目前學(xué)校和相關(guān)部門還沒(méi)有一套有效的對(duì)于違約單位的約束、懲罰機(jī)制。目前除了追究違約單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，有些學(xué)校還將用人單位的違約狀況記載在其信譽(yù)和誠(chéng)信記錄中，列入“黑名單”，并與當(dāng)?shù)毓ど滩块T聯(lián)系，將用人單位（企業(yè)）的誠(chéng)信作為年檢或者考核的指標(biāo)，一旦發(fā)現(xiàn)單位違約，學(xué)?？梢砸蠊ど滩块T備案。,,認(rèn)真簽訂協(xié)議 該出手時(shí)就出手,幾點(diǎn)忠告,嚴(yán)格履行協(xié)議 誠(chéng)信行天下,維護(hù)自我權(quán)益 知識(shí)就是力量,謹(jǐn)

39、慎對(duì)待違約 自覺(jué)承擔(dān)違約責(zé)任,（一）畢業(yè)生就業(yè)求職活動(dòng)中的政策法律依據(jù),四、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及其保護(hù),《中華人民共和國(guó)民法通則》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,（二）畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容,接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán),獲取信息權(quán),被推薦權(quán),選擇權(quán),公平待遇權(quán),違約及求償權(quán),（三）畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù),畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù),高校

40、的保護(hù),畢業(yè)生自我保護(hù),自覺(jué)遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)范,了解目前國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策,遵循市場(chǎng)規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生,運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益,,,,五、畢業(yè)生到基層就業(yè)的有關(guān)政策,引導(dǎo)鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)的重要意義：1、是解決畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的根本途徑2、是直接關(guān)系的歷史條件下“培養(yǎng)什么人，如何培養(yǎng)人”的大問(wèn)題3、是有志青年成長(zhǎng)、成才的必由之路,五、畢業(yè)生到基層就業(yè)的有關(guān)政策,中辦、國(guó)辦18號(hào)文件《關(guān)

41、于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》，這是目前為止，中央為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生出臺(tái)政策力度最大的一次，其中在戶籍遷移、償還助學(xué)貸款、工資待遇、考錄公務(wù)員、報(bào)考研究生等諸多方面都提出了實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠措施。,基層一般是指縣以下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，包括農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)街道等地方。,主要項(xiàng)目：選調(diào)、西部計(jì)劃、農(nóng)村扶貧計(jì)劃(“三支一扶”計(jì)劃)（2萬(wàn)人）、高校畢業(yè)生進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)工作工程,1、戶籍遷移：到西部縣以下單位和艱苦邊遠(yuǎn)地方工作的高校畢

42、業(yè)生，可以把戶口留在原籍，也可以轉(zhuǎn)到所工作的所在地區(qū)去。工作滿5年以后，可以到自己的原籍或者是直轄市以外的其他地區(qū)去工作，如果落實(shí)接收單位的，接收單位當(dāng)?shù)亟o予落戶，同時(shí)人事部門提供免費(fèi)的代理服務(wù)。2、償還助學(xué)貸款:畢業(yè)以后自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)工作的高校畢業(yè)生，達(dá)到一定年限，由國(guó)家代償其在校期間的助學(xué)貸款。3、工資待遇：到西部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和國(guó)家級(jí)扶貧工作開(kāi)發(fā)縣工作的高校畢業(yè)生，可以提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)以后，可以高靠一到兩檔的工資標(biāo)準(zhǔn)