人事管理條例

1、第1頁共32頁深圳市滿家福百貨有限公司人事管理條例第一條、目的第一條、目的為規(guī)范公司人力資源管理的招聘、入職、培訓、變動、考核、晉升、勞動關(guān)系、離職、獎懲等各運作體系，保障人力資源管理的制度化、程序化、科學化和規(guī)范化，及時、有效的為各部門、各分店提供人力資源服務(wù)，特制定本條例。第二條、范圍第二條、范圍適用于公司所有員工。第三條、招聘管理規(guī)定第三條、招聘管理規(guī)定第〈一〉款、招聘目的：為規(guī)范員工招聘行為，明確招聘原則、標準及程序，保障招聘質(zhì)

2、量，滿足崗位需求，完善人員結(jié)構(gòu)，有效控制人力資源成本。第〈二〉款、招聘范圍：適用于除促銷員外的公司各部門及各分店的所有崗位。第〈三〉款、原則：因事設(shè)崗，因崗選人，人崗匹配，人事相宜，全面考核，擇優(yōu)錄用，公平公正，公開、透明。第〈四〉款、招聘權(quán)限第1項、普通員工招聘由人力資源部完成。第2項、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘由人力資源部主導、各相關(guān)部門配合完成。第〈五〉款、招聘渠道第1項、獵頭公司：主要針對特別緊缺的高級管理人員和高級技術(shù)人員。

3、第2項、深圳市人才大市場：招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。第3項、大、中專院校：招聘普通員工和儲備人員。第4項、分店現(xiàn)場招聘：普通員工及零星增補。第5項、招聘網(wǎng)站及報紙等媒體發(fā)布招聘信息。第〈六〉款、招聘手續(xù)第1項、資格審驗：包括身份證、學歷證、職稱證、專業(yè)技術(shù)等級證、健康證等。第3頁共32頁部門負責人配合面試）、人力資源總監(jiān)復試、合格后交培訓中心進行崗前培訓；Ⅱ、培訓中心負責組織培訓、考核，并將培訓結(jié)果上報人力資源部；Ⅲ、人力資源部招聘主

4、管將培訓合格者資料（包括《人事檔案審批表》、個人資料、各種個人證照復印件等）按逐級審批程序整理上報人力資源部經(jīng)理、用工部門負責人審核、人力資源總監(jiān)審批；Ⅳ、然后由招聘主管安排辦理入職手續(xù)，錄入系統(tǒng)，并根據(jù)崗位缺編情況擬定分配計劃，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核、人力資源總監(jiān)審批后分配工作部門。第6項、主管級人員和專業(yè)技術(shù)人員：注釋：專業(yè)技術(shù)人員是指特殊崗位的專業(yè)性較強的技術(shù)人員，包括主（協(xié)）辦會計、會計師、主（協(xié)）辦業(yè)務(wù)員、程序工程師（原程序員）

5、、數(shù)據(jù)工程師（原數(shù)據(jù)維護員）、系統(tǒng)運行工程師（原系統(tǒng)運行員）、設(shè)計師、工民建類工程師等。Ⅰ、由人力資源部招聘主管收集、整理、核實個人資料，并組織筆試；Ⅱ、人力資源部經(jīng)理初試，并將初試合格人員送分管總監(jiān)和人力資源總監(jiān)復試，人力資源總監(jiān)審批；Ⅲ、招聘主管安排復試合格人員填寫《人事檔案審批表》及崗前培訓；Ⅳ、由培訓中心組織培訓和考核，并將考核結(jié)果報人力資源部；Ⅴ、人力資源部對培訓合格人員的資料報人力資源總監(jiān)審批，并辦理入職手續(xù)。Ⅵ、總部人力資

6、源部將新員工資料錄入辦公管理系統(tǒng)，人力資源部經(jīng)理電腦審核、分管總監(jiān)電腦復核、人力資源總監(jiān)電腦審批。第7項、經(jīng)理級以上人員（包括副總會計師、總會計師等）：Ⅰ、由人力資源部招聘主管收集、整理、核實個人資料，并組織筆試；Ⅱ、人力資源部經(jīng)理初試，并將初試合格人員送人力資源總監(jiān)及公司相關(guān)領(lǐng)導復試，總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）審批；Ⅲ、招聘主管安排復試合格人員填寫《人事檔案審批表》及崗前培訓；Ⅳ、由培訓中心組織培訓和考核，并將考核結(jié)果報人力資源部；Ⅴ、人力