最新人事管理制度-人力資源管理條例-公司管理制度

1、1公司人力資源管理條例第一章總則第一條為保持良好的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范辦事流程，根據國家有關法律法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司實際制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章假期管理第三條公司假期包括：法定假、公休假、事假、病假、婚假、產檢假、產假、陪產假、補休假、工傷假、喪假。第四條法定假法定假是指國家法定節(jié)日，放假時間參照國務院辦公廳發(fā)布的法定節(jié)安排，并結合公司實際情況決定，具體時間由公司統一發(fā)布。第五條公休假公司公休日以員

2、工工齡為準.統籌安排職工公休假。公休假在1個年度內可集中安排，也可以分段安排。第六條事假事假是指因私事或其他個人原因請的假。事假可用公休假沖抵，最小單位為0.5個工第七條病假病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據實際情況給予的醫(yī)療假期。第一款病假在3個工作日以內的，無需開病假證明；三個工作日及以上的，應有醫(yī)院的病假證明，住院須有《住院通知單》，相關材料可根據情況以假前或假后補充。第二款請長病假，且醫(yī)療期滿

3、后不能從事原工作的，公司將根據國家《勞動法》和《勞動合同法》及公司相關管理規(guī)定與其解除勞動合同。第八條婚假婚假一般為3個工作日，實行晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上）的職工婚假為18日（如遇周末及法定節(jié)假日合并計算）。試用期員工不享受婚假。第九條產檢假懷孕6個月以內可享受1天；第6、7個月每月享受1天；第8個月享受2天；第9個月以上4天，其中2天包含在產假（產前）內。第十條產假第一款女職工產假98天，晚育增加30天；難產增加產假1

4、5天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第二款懷孕7個月以上的女員工，在上班時間可安排45分鐘到60分鐘的休息時間。第三款女職工在產假休滿到嬰兒1周歲以前，每班享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時間可以合并使用。3系部門負責人說明情況，并于加班結束后第一個工作日內補填登記表。第二十七條公司集體或者公司大部分人加班，且加班時間一致的，由人事部門

5、統一填寫登記表，無須部門或個人填寫。第二十七條雙休日加班的原則上擇日安排補休，確無法調休的，報人事部批準，每天發(fā)放2倍日崗位工資；國家法定節(jié)日加班的，每天發(fā)放3倍日崗位工資。第二十八條登記表是公司核定補休假和加班補貼的依據，應填寫卻未填寫登記表，有關部門可認為沒有加班。第二十九條工作日期間超過工作時間工作的，一律不算加班，但會作為增加績效的參考因數。第五章出差第二十五條員工在市地區(qū)外出差的，應于加班日上一個工作時間填寫出差表。特殊情況無

6、法提前填寫的出差表的，須本人主動聯系部門負責人說明情況，并于出差結束后第一個工作日內補填出差表。第二十七條公司集體或者公司大部分人在市地區(qū)外出差，且出差時間與地點一致的，由人力部門統一填寫出差表，無須部門或個人填寫。第二十七條出差表是人事部核查差旅費的重要憑證，未填寫出差表的，有關部門可以不核發(fā)相關差旅費。第二十五條員工在周末或節(jié)假日期間在市地區(qū)內出差的，無須填寫出差表，只須按照加班有關流程執(zhí)行。第二十五條員工在工作日期間在市地區(qū)內出差

7、的，無須填寫出差表，只須按照未打卡有關流程執(zhí)行。第二十七條員工涉及周末或節(jié)假日在地區(qū)外出差的，出差表是公司核定補休假和加班補貼的依據，應填寫卻未填寫出差表的，有關部門可認為沒有加班。第二十九條出差表可以充當未打卡單使用，出差期間未打卡的可以無須再填寫未打卡單。第六章入職第三十一條員工入職是指公司人力資源部門擬定人事招聘到員工正式轉正的過程。第二十七條新聘用的高校應屆畢業(yè)生，未拿到畢業(yè)證之前為見習生，見習期不限，見習期內不能轉正。第二十七

8、條入職員工試用期至少滿一個月后，可由員工直屬上級提名，可轉正。第二十七條在員工試用期間，發(fā)現該員工違反公司管理制度，經人力資部門和總經理批準，可隨時取消試用。第二十八條員工在試用期間提出辭職的，人力資源部門須在員工提出書面辭職三天內安排工作交接。第二十七條因公司取消試用或員工本人辭職的，所屬部門須收回公司有關材料和辦公用具等。人力資源部門將退還員工個人材料，并根據員工實際上班天數通知財務部核發(fā)工資。第二十七條企業(yè)急需引進的緊缺專業(yè)技術人