人事管理制度 (2)（人力資源管理）

1、人事管理制度編號FND01共13頁第1頁一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以學

2、識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用（一）副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在３５歲以上。（二）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在２５歲以上。（三）一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第五

3、條本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格經(jīng)考試合格，才能聘用（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。（二）保安：身高１７２ｍ以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。三、試用及報到第一條新聘用人員應試用合格后才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)

4、定時間上班。人事管理制度編號FND01共13頁第3頁第九條本公司對員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人之保證責任。五、職務任免第一條各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第二條職務的任免除依章程須由董事會核定者外各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務任免

5、經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）令。第四條職務委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。六、遷調第一條本公司基于業(yè)務上的需要可隨時調動任一員工的職務或服務地點.被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學識和能力力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。第三條奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于十日內(nèi)其他人員應于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法

6、如期辦妥移交手續(xù)時可酌予延長，最長以五日為限。第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。七、解職第一條本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職“