人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

1、人事經(jīng)理崗位說明書人事經(jīng)理崗位說明書一、職位標(biāo)識一、職位標(biāo)識職位名稱人事經(jīng)理所屬部門人資部職位編號職位類別中層職位定編1人直接上級人資行政總監(jiān)直接下級人事專員二、職位使命二、職位使命為了更好的完成人事部年度工作任務(wù)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，在人力行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，對公司招聘、績效、人事管理等事務(wù)進(jìn)行管理，為公司各項(xiàng)工作提供保障和支持三、工作職責(zé)三、工作職責(zé)職責(zé)描述：職責(zé)描述：目標(biāo)管理職責(zé)一職責(zé)一協(xié)助人資行政總監(jiān)優(yōu)化公司年度組織架構(gòu)，人

2、資部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃；組織人員進(jìn)行人資六模塊工作規(guī)劃職責(zé)描述：職責(zé)描述：制度管理職責(zé)二職責(zé)二1、協(xié)助人資行政總監(jiān)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程2、協(xié)助擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門職責(zé)和員工崗位職責(zé)職責(zé)描述：薪酬體系的建立及優(yōu)化職責(zé)描述：薪酬體系的建立及優(yōu)化職責(zé)三職責(zé)三1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司薪酬體系2、根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂已有薪酬體系職責(zé)描述：職責(zé)描述：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)四職責(zé)四1、日常入離職手續(xù)的

3、管理2、協(xié)助法務(wù)處理公司相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)3、處理員工社保問題職責(zé)描述：績效管理職責(zé)描述：績效管理職責(zé)五職責(zé)五1、組織編制各崗位績效考核表格2、根據(jù)崗位變動(dòng)組織完善、優(yōu)化各崗位績效3、完成每月績效考核及匯總工作職責(zé)描述：職責(zé)描述：人資檔案管理職責(zé)六職責(zé)六1、入離職員工檔案管理2、協(xié)助高管領(lǐng)導(dǎo)檔案借閱工作3、監(jiān)督指導(dǎo)人資檔案日常維護(hù)晉升通道：晉升通道：1、晉升方向：行政人事總監(jiān)（行政副總）、晉升方向：行政人事總監(jiān)（行政副總）崗位任職人員確認(rèn)