休假管理規(guī)定060912不)

1、休假規(guī)定休假規(guī)定第一章第一章總則總則第1條目的為規(guī)范員工的休假內(nèi)容，明確休假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)，制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章第二章內(nèi)容內(nèi)容第3條根據(jù)員工類別不同，休假適用范圍有所區(qū)別：?jiǎn)T工種類適用范圍職員工人臨時(shí)工休假公休假日○○○法定節(jié)假日○○○帶薪年休假○○特別休假○○串休○○○第4條法定節(jié)假日1、法定節(jié)日：用者，其延續(xù)的帶薪年休假全部作廢。4、員工取得休假超過(guò)4天（含4天）的，必須提前2

2、周、超過(guò)3天（含3天）的，必須提前1周按照規(guī)定的填寫相關(guān)申請(qǐng)表格，取得部門負(fù)責(zé)人同意后提交公司。5、員工申請(qǐng)帶薪年休假，給部門工作帶來(lái)影響時(shí)，所屬部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對(duì)員工休假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。6、帶薪年休假可以分割使用。當(dāng)員工發(fā)生病、事假等請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先沖抵帶薪年休假，請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)帶薪年休假時(shí)，即失去該休假年度的休假資格。7、取得休假以小時(shí)為單位。8、未按本規(guī)定休假時(shí)，按曠工予以處理。9、帶薪年休假不包括法定節(jié)假日、特別休假及串休10

3、、員工連續(xù)休假時(shí)間最長(zhǎng)為21天（即帶薪年休假、特別休假和串休同時(shí)申請(qǐng)，并且包括休假期間的法定節(jié)假日的休假時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)21天），特殊情況需超過(guò)21天者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第6條特別休假員工有下述情況之一時(shí)，可以申請(qǐng)?zhí)貏e休假(不包括正常休假)，特別休假是在本守則第5條所規(guī)定的帶薪年休假以外另外給予，不可串休或分割使用。1、紅白喜事特別休假：①員工本人結(jié)婚時(shí)，休息3天（晚婚執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定）；②女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的