勞動法作業(yè)

1、《勞動法》形考答案第一部分課堂討論答案：1、該案不適用勞動法。因為：該案屬于雇傭關系，不屬于勞動法調整。第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！钡诙l規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂

2、立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?、勞動爭議仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是正確的。因為：勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議方面的案件，謝某和楊某之間并未建立勞動關系，而只是雇傭關系，這不屬于仲裁委員會的受案范圍。也正因為謝某和楊某之間并未建立勞動關系，楊某以勞動糾紛起訴，法院不予受理也是正確的。謝某是雇主，楊某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，責任后果應由雇主承擔。楊某應以人身損害賠償為由向法院起訴。順便說一下，本案

3、中，楊某受傷時間與仲裁、訴訟時間是矛盾的。勞動法學作業(yè)（第二部分）進一步完善我國勞動爭議處理制度追溯我國勞動爭議處理制度的建立，可從上一世紀80年代中期開始。當伴隨市場經(jīng)濟改革的深入發(fā)展開始勞動用工制度改革時，迫切要求改變原來的群眾來信方式處理勞動爭議的模式，轉而以更加法制化的手段來替代。1985年與國營企業(yè)用工制度改革同步確立了勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議可由調解機構、仲裁機關和人民法院管轄的體制；1987年7月國務院正式頒布了

4、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，確立了勞動爭議一調、一裁、兩審，仲裁為訴訟前置程序的基本體制；1993年7月國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》建立和完善了我國勞動爭議處理的基本程序；1994年《勞動法》頒布之后，不僅將勞動爭議處理制度納入了勞動法的法律體系，而且更具體明確地規(guī)范了勞動爭議的范圍和內容以及處理的實體方法。應當說《勞動法》的頒布和實施，為全面建立我國勞動爭議處理體系鋪平了道路。通過幾年來的司法實踐，我國現(xiàn)行

5、勞動爭議處理程序為處理解決勞動制度改革以來的大二、勞動爭議處理機構組成結構的調整問題目前社會普遍反應勞動爭議處理機構行政特征過強，這是因為我國的勞動爭議處理機構基本建立在各地勞動行政機關之下，隸屬勞動行政機關的行政領導。勞動爭議的常任工作人員，包括許多仲裁員均來自勞動行政管理機關，形成了固有行政機關工作作風。筆者認為，處理勞動爭議應當調動各方面的積極性，同時充分體現(xiàn)自愿、中立、公平、公正的原則。從國內外的成功經(jīng)驗看，淡化處理機構的行政性

6、、突出其民間性有利于提高勞動爭議處理機構的社會威信。在組成調處機構的成份上，筆者認為應徹底改變目前以政府主管行政機關唱獨角戲的局面，充分引入三方性的原則，尤其是加強工會和企業(yè)行業(yè)協(xié)會的作用。引入三方協(xié)商機制是國際潮流，也是被實踐證明的有效方法，擺脫行政體制的束縛不但不會削弱勞動爭議處理工作的社會功能，還會因其轉向社會化而擴大社會影響，賦予其更強的生命力。勞動爭議處理機構的社會化，將會吸引大量的社會精英進入勞動爭議調處工作隊伍，從而從階段

7、工作上提高辦案質量和工作效率。使裁審體制相對分離是國際潮流、經(jīng)濟發(fā)展的潮流，也是節(jié)約社會成本的必經(jīng)之路。盡管在當前立法和司法體制上還沒有一套適應這種制度的有效組織結構和管理方法，但如果能夠遠瞻社會發(fā)展，盡快建立和完善這一體系尚為時不晚。勞動法學作業(yè)（第四部分）一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內）1、國際勞工組織正式成立的時間是（C）。A.1802年B.1900年C.1919年D.19

8、22年2、1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（B）。A.《勞動法典》B.《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》3、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。A.滿14周歲不滿16周歲B.滿16周歲不滿18周歲C.滿