員工考勤管理補充規(guī)定

1、員工考勤管理暫行規(guī)定為加強員工考勤管理，嚴格各種假期和補休制度，現(xiàn)對員工病假、事假、補休及其它假期的審批權限做出暫行補充規(guī)定。1、事假1.1一般員工1.1.1車間一般員工：事假1天以內由工段長審批；1天以上3天（含3天）以內由工段長審核，車間主任審批；超過3天由工段長、車間主任審核，分管領導審批。1.1.2處室一般員工：事假3天（含3天）以內由處長審批；超過3天由處長審核，分管領導審批。1.2工段長以上干部（含享受中層干部待遇人員）：事

2、假3天（含3天）以內由處長（車間主任）審核，分管領導審批；超過3天由處長（車間主任）、分管領導審核，總經(jīng)理審批。1.3公司級副職（含調研員）事假由總經(jīng)理審批；總經(jīng)理請假向經(jīng)理辦公室說明。2.病假2.1一般員工2.1.1車間一般員工：休病假1天以內由工段長審批；1天以上3天（含3天）以內由工段長審核，車間主任審批；超過3天由工段長、車間主任審核，分管領導審批。2.1.2處室一般員工：休病假3天（含3天）以內由處長審批；超過3天由處長審核，

3、分管領導審批。2.2工段長以上干部（含享受中層干部待遇人員）：休病假5天（含5天）以內由處長（車間主任）審核，分管領導審批；超過5天由處長（車間主任）、分管領導審核，總經(jīng)理審批。2.3公司級副職（含調研員）由總經(jīng)理審批；總經(jīng)理請假向經(jīng)理辦公室說明。3.補休3.1一般員工3.1.1車間一般員工：補休1天以內由工段長審批；1天以上3天（含3天）以內由工段長審核，車間主任審批；超過3天由工段長、車間主任審核，分管領導審批。3.1.2處室一般員

4、工：補休1天以內由處長審批；超過2天（含2天）由處長審核，分管領導審批。3.2工段長以上干部（含享受中層干部待遇人員）：補休2天（含2天）以內由處長（車間主任）審核，分管領導審批；超過2天由處長（車間主任）、分管領導審核，總經(jīng)理審批。3.3公司級副職（含調研員）補休由總經(jīng)理審批；總經(jīng)理補休向經(jīng)理辦公室說明。4.享受探親假、離崗休養(yǎng)人員需休假時由工段長、車間主任（處長）審核，分管領導審批。5.申請各類休假或補休人員應填寫書面申請表，經(jīng)審批

5、人簽署意見后方可休息。如遇特殊情況來不及填寫申請表，事后應立即補辦，最遲不得超過一天，否則按曠工處理。所有休假或補休時間必須一次性申請，不得分開申請。6.上述各類休假和補休，凡由中層以上干部批準的到勞資處備案，由工段長批準的到車間辦公室備案。7.對上述規(guī)定各級各類人員必須嚴格執(zhí)行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反者，公司將嚴肅追究當事人的責任。8.本規(guī)定由企管處負責解釋，如有與其它規(guī)定不一致處，以本規(guī)定為準。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。濟寧中銀電化有限公司20