店面薪酬制度

1、店面薪酬制度店面薪酬制度1.1.總則總則為完善薪資管理辦法，建立公平合理的的薪資制度，提高員工的工作積極性及工作效率，使薪資的發(fā)放有據(jù)可依，特制定本辦法。2.2.適用范圍適用范圍店面員工3.3.薪酬的原則薪酬的原則公司的新手制度基于基本保底工資保障凸顯優(yōu)秀兩個方面，首先我們的底薪設(shè)置在不違背西安最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在保障員工基本生活的基礎(chǔ)上，我們傾斜于業(yè)績較好的員工，給與獎勵，確保優(yōu)秀額員工能夠得到豐厚的回報。本公司本著為解決社會就業(yè)

2、困難、減輕社會負擔(dān)誠招殘疾人員工（相關(guān)規(guī)定見殘疾人用工規(guī)定）4、底薪、獎勵對應(yīng)表底薪、獎勵對應(yīng)表業(yè)績提成三級二級一級職位名稱底薪全勤獎90%以下100%—120%120以上見習(xí)導(dǎo)購1600元月200元月5%8%10%導(dǎo)購員1800元月200元月8%10%13%見習(xí)收銀員（整店提成）1800元月200元月3%5%8%收銀員（整店提成）2000元月200元月5%8%10%見習(xí)配送員（個人配送金額）2100元月200元月5%8%10%配送員（

3、個人配送金額）2300元月200元月8%10%13%見習(xí)店長2500元月200元月3%5%8%薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。6.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理制定人審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。7、薪酬的支付、薪酬的支付7.1薪酬支付時間計算薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，月工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按公司規(guī)定的當(dāng)月平均上班天數(shù)計算（30天）。B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下

4、月10日支付。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放7.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：下列各款項須直接從薪酬中扣除：a、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；b、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；c、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；工資計算公式為：（底薪全勤獎工齡工資提成工資）應(yīng)扣款項7.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：